宜春2024年公开招聘聘任制公务员通知为引进宜春经济社会进步急切需要紧缺高层次专业人才，强化宜春优质进步的人才支撑，建设高素质专业化公务员队伍，依据《中华人民共和国公务员法》《聘任制公务员管理规定（试行）》等有关法律法规，结合我市实质，决定面向社会公开招聘1名聘任制公务员。现或有关事情通知如下：1、招聘职位宜春经济技术开发区管理委员会招商服务局锂电产业进步四级高级主管1名。具体职位需要、职责任务与报名表等可通过宜春人民政府网（https://www.yichun.gov.cn/）、五星党建、宜春经开区公众号等媒体查看下载。2、招聘条件（一）面试职员应当拥有下列条件：1.具备中华人民共和国国籍；2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中共领导和社会主义规范；3.具备好的政治素质和道德品行；4.具备正常履行职责的身体条件和心理素质；5.拥有招聘职位所需要的学历学位、专业、年龄、工作历程等资格条件；6.符合法律、法规和政策规定的其他条件。招聘职位的学历学位、专业、年龄、工作历程等资格条件详见《宜春2024年聘任制公务员招聘职位表》（附件1），年龄40周岁以下指1983年5月18日（含）将来出生、45周岁以下指1978年5月18日（含）将来出生。其他各项资格条件的计算截止时间均为报名开始第1日。专业、职业（执业）资格、职称等需与国家相应主管部门规定的表述维持一致。专业设置参考《江西2024年度考试录用公务员专业条件设置指导目录》（附件3）。对专业、职业（执业）资格、职称等存在争议的情形，由宜春委组织部组织有关单位和专家进行认定，以认定结果为准。（二）有下列情形之一的职员，不能面试：1.因犯罪受过刑事处罚的；2.被开除中共党籍的；3.被开除公职或者因违纪违法被机关、事业单位解除聘任合同或者聘用合同的；4.涉嫌违纪违法正在同意专门机关审察调查尚未作出结论的；5.受处置处分期间或者未满影响期限的；6.被依法列为失信联合惩戒对象的；7.被机关或者参照公务员法管理的机关（单位）辞退未满5年的；8.在职公务员或参照公务员法管理的机关（单位）员工（含试用期）；9.与聘任机关和职位有有关法律法规规定的回避情形的；10.法律法规规定的其他不能担任公务员情形的。3、招聘程序（一）报名1.报名日期2024年5月18日至6月22日。2.报名方法报名采取个人报名与人力资源专业机构推荐相结合的方法进行。面试职员可到聘任机关现场报名，也可通过发送邮件的方法进行在线报名。报名截止时间为2024年6月22日17:00，在线报名以邮件发送时间为准，逾期不再受理。3.报名材料①《宜春2024年聘任制公务员招聘报名表》（附件2，附本人最近2寸正面半身免冠蓝底彩色证件照）；②本人有效的身份证；③学历和学位证书（以国〈境〉外学历学位考试报名的，须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证材料）；④专业、职业（执业）资格、职称证书等面试职位所需的有关证件或证明各1份；⑤近年来主要工作营业额（成就）有关证明材料。现场报名职员需提供报名表及上述证件、证明材料原件和复印件（复印件需写上与原件相符并由本人签名）。在线报名职员需将报名表电子版及上述证件、证明材料的扫描件（PDF格式）打包压缩后以考试报名职位+名字命名，发送至指定电子邮箱，专家面议前将原件提交聘任机关复核。面试职员应按需要承诺对提交材料和信息的真实性负责。4.报名地址、咨询电话及电子邮箱江西宜春经济技术开发区春风路1号客商服务大楼党群工作部838室，联系人：张霁，联系电话：0795-3918597，电子邮箱：ycjkqdqgzb@163.com。（二）资格审察聘任机关对照职位资格条件对面试职员进行资格审察。通过资格审察的，不能修改考试报名信息。资格审察贯穿招聘工作全过程，凡发现面试职员不符合招聘职位需要，一经核实，取消面试资格；对弄虚作假骗取报名条件等情形的，还将通报面试职员所在单位。（三）考试评测考试评测采取专业素质评估和专家面议的方法进行，突出职位特征，重点测查面试职员的政治素质、专业素养、业务能力和职位匹配程度。1.专业素质评估。组建专家评估小组，对面试职员的专业常识、专业能力、专业素养，与从业历程、工作实绩、职位匹配程度等进行综合量化评估，满分100分。依据专业素质评估成绩，从高分到低分按招聘职位计划数5:1的比率确定入闱专家面议人选。不足5:1的，按实质人数确定入闱专家面议人选。2.专家面议。组建专家面议小组，使用面议的方法，综合评价面试职员的政治素质、专业水平，与解决问题、完成任务的实质工作能力等。专家面议成绩满分100分，合格分为70分。未达到合格线的，不能进入考察、体检环节。专家面议前，聘任机关按需要对面试职员资格条件等进行复审。面议具体时间、地址另行公告。因面试职员舍弃，入闱专家面议人选出现空额时，可按专业素质评估成绩从高分到低分依次进行递补。考试评测总成绩=专业素质评估得分40%+专家面议得分60%。（四）考察依据考试评测总成绩，根据招聘职位计划数2:1的比率，从高分到低分依次确定考察人选（最后一名总成绩相同的一并列入）。《公务员录用考察方法（试行）》实行，考察内容主要包含面试职员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作营业额、遵纪守法、廉洁自律等方面的状况。（五）体检依据考试评测总成绩、考察状况，择优等额提出体检人选。体检标准根据《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）及有关政策规定实行。（六）确定拟聘人选聘任机关依据考试评测总成绩、考察和体检等状况，研究确定拟聘人选，报宜春委组织部审核。面试职员舍弃考察或考察结论为不适合聘任、舍弃体检或体检不合格、舍弃聘任资格的，可从同职位专家面议合格职员中按考试评测总成绩从高分到低分依次递补。如无适合人选，该职位可取消。（七）公示对拟聘人选在宜春人民政府网、五星党建、宜春经开区公众号进行公示，公示期为5个工作日，同意社会监督。（八）审批公示期满，对没问题或者反映问题不影响聘任的，聘任机关按规定程序报批；对反映有紧急问题并查有实据的，取消聘任资格；对反映有紧急问题，但一时很难查实的，暂缓聘任，待查实后再决定是不是聘任。（九）办理聘任手续根据平等自愿、协商一致的原则，由聘任机关与拟聘职员签订书面聘任合同，办理有关手续。此次招聘实行一任务一招聘一职位一合同，初次签订聘任合同期限为3年（含试用期6个月），合同期满自动解除双方合约。聘任机关依据《中华人民共和国公务员法》《聘任制公务员管理规定（试行）》合同对所聘公务员进行管理。聘任期间，出现《聘任制公务员管理规定（试行）》第十六条情形的，聘任机关可以解除聘任合同；出现第十七条情形的，聘任机关应当解除聘任合同。聘任制公务员实行协议薪资制，以聘任合同为准。聘任制公务员根据国家有关规定参加基本养老保险和职业年金、基本医保、工伤保险、失业保险等。符合条件的可以享受宜春人才政策。4、其他事情（一）本次招聘各环节不收取任何成本。（二）招聘职位具体状况可咨询聘任机关。面试职员应如实提交报名信息和报名材料，凡发现弄虚作假的，聘任机关有权取消面试职员的聘任资格。（三）未尽事宜，由中共宜春委组织部负责讲解。联系人：夏超（中共宜春委组织部公务员一科科长），联系电话：0795-3211866。附件1 宜春2024年聘任制公务员招聘职位表 .docx附件2 宜春2024年聘任制公务员招聘报名表 .docx附件3 江西2024年度考试录用公务员专业条件设置指导目录 .docx中共宜春委组织部2024年5月17日

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