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2025年陕西公务员设有专业技能测试职位的面试资格复审职员名单怎么样确定

设有专业技能测试的职位，按与录用计划数5倍的比率，以公共科目笔试总成绩由高到低的次序，确定面试资格复审职员。面试资格复审有不合格职员时不再递补。专业技能测试在面试之前由有关部门组织推行，面试资格复审合格职员参加。专业技能测试满分为100分。招考部门可以划定测试合格分数线，并在测试前随测试安排一并公告考生，未达测试合格分数线的职员不能进入后续录用环节。

专业技能测试后，以公共科目笔试总成绩与专业技能测试成绩按原始成绩加总后排序，按录用计划3倍的数目，由高分到低分确定进入面试职员。按职位排序出现末位成绩并列的，并列者同时进入面试。

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结构化面试：组织协调题的创意体现

参加公考的小伙伴应该都了解，在面试中有一类考察大伙实质的工作能力的题型计划组织协调。主如果给你一个任务，然后立足于目前的身份把工作落实下去。本身这种题目就有肯定的困难程度，毕竟有不少的活动大伙都没组织过，也就不了解具体是怎么样做的，做过的也不了解怎么样在短期内将活动的重点呈现出来。而目前伴随国家对于革新人才看重度愈加高，计划组织协调的题目又有了新的需要，除去过往需要你组织一个活动以外，还有了创意的需要，这也就让很多考生陷入了困境。什么是创意?怎么样让我们的活动变得有创意?很多问题也应运而生，今天就通过一道题目给大伙解析一下何为创意，什么样的活动是有创意的。

例题：习 近 平 总书记强调，社区工作要为居民提供精确化、精细化服务。某社区筹备拓展幸福家庭，和谐社区活动。你作为社区员工，请你想出两个富有创意的活动策略，并就其中一个展开谈谈。

题目看起来需要挺多的，一是需要达到习 近 平总书记的需要，活动做到精确化、精细化;二是活动主题需要围绕幸福家庭，和谐社区展开;三是需要想出两个有创意的策略选一个展开。看上去不少的需要，其实整理一下题目的需要非常简单，无非需要做到以下几个方面：一是活动要符合群众需要，以问题为导向，譬如目前社区需要解决邻里关系，那样活动就以解决邻里关系展开;二是这次的活动以怎么样构建更好的家庭关系或者社区关系展开，譬如夫妻关系、亲子关系、婆媳关系、邻里关系等等;三是两个活动的策略可以有肯定创意。而目前大伙的问题就来了，前面两个还很容易达成，那创意要怎么样达成呢?

其实创意并不像大伙想象的那样难，不少考生之所以觉得创意比较难，是感觉创意就是需要我凭空创造一个，或者是要弄出一个和别的人完全不同的活动来，而这种理解是比较狭隘的，假如你真的可以创造一个或者构建一个完全和别人不同的、能达成成效的活动，那当然是很好的。但假如觉得只能如此就不对了，要想满足题目创意的需要，其核心就是要体现活动的针对性，最后可以达成此次活动的成效。而具体来讲普通的几个维度，一是从内容维度进行革新，其重点在于联系实质，活动能解决具体的问题即可，譬如该题核心内容可以围绕父母怎么样更好的辅导孩子作业、孩子感触爸爸妈妈工作的不容易等拓展。二是从对象角度革新，相较于过往的对象有肯定的改变、更有针对性，譬如以往都是普适性的活动，而这次愈加具象化，根据不一样的年龄阶段或者是不一样的家庭状况来设计拓展，如拓展亲子教育作业辅导主要针对有5-十八岁孩子的家庭、关爱老人则是家庭有老人的家庭等等。三是从方法维度进行革新，主要从成效角度出发，怎么样更好的吸引参与者、怎么样让参与者更好的互动有收成，譬如围绕爸爸妈妈怎么样辅导孩子作业的形式可以使用不同辅导作业的方法展示让父母作为旁观者来感触，并通过身份互换来让亲子之间换位考虑，站在他们角度考虑问题、深思自我等。

所以，计划组织协调题目需要有创意核心就是期望你能以活动最后成效角度出发，立足当下，联系实质，以问题为导向，最后达成活动目的即可。