2022年淄博博山区事业单位综合类职位公开招聘员工通知

依据事业单位职位空缺和工作需要，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘职员暂行规定》（人事部令第6号）等有关规定，现就2022年淄博博山区事业单位综合类职位公开招聘员工有关事情通知如下：

1、招聘职位类别及考试形式

本次招聘职位为综合类（A类）职位，其中：A1类职位考试采取笔试和面试相结合的方法进行；A2类职位考试采取笔试、面试和档案考核相结合的方法进行；A3、A4类职位免笔试，考试采取面试、考核的方法进行，面试、考核具体需要由招聘主管机关另行公告。

2、招聘范围及条件

（一）具备中国国籍（含具备中国国籍的香港和澳门居民）。

（二）遵守宪法和法律，具备好的道德品行。

（三）年龄应在40周岁及以下（1981年6月27日及将来出生）；招聘职位有特殊需要的除外。

（四）符合招聘职位的学历、学位、专业、技能等需要。

暂未获得招聘职位需要的有关证书及材料的2022年应届毕业生和国（境）外高校毕业生，采取诚信+容缺的方法，承诺在时限需要内获得有关证书及材料的，可以容缺报名。对不真实承诺、认证不符的，取消相应资格，并按有关规定追究法律责任。

时限需要：应届毕业生的有关证书及材料一般应在2022年7月31日及以前获得，其他面试职员的有关证书及材料一般应在2022年6月27日及以前获得；国（境）外高校毕业生获得学历学位认证的时限可适合延长，最多低于2个月。

其他未明确的时间计算截止日均为2022年6月27日。

（五）符合招聘职位的工作历程和其他需要。

工作历程是指与企业打造劳动关系并缴纳职工养老保险、在部队服役、被国家机关录用、被事业单位聘用期间的工作历程。毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不可以作为工作历程。工作历程年限按足年足月累计计算，时间截止到2022年6月27日。

其中，定向招聘职位是根据国家和省、市规定的范围及相关需求设置的，仅限有关职员面试，具体条件详见面试需知（附件2）。

（六）适应招聘职位的身体条件、心理素质。

（七）在职职员（含已签订就业协议职员，下同）面试的，须征得所在单位（就业协议单位，下同）赞同。

在职职员是指与企业打造劳动关系、被国家机关录用、被事业单位聘用的职员。签订就业协议职员是指与单位签订初步就业协议的职员。

（八）不可以面试的情形详见面试需知（附件2）。

3、招聘职位及具体需要

招聘职位的具体需要由招聘单位及主管部门依据行业特征和单位实质拟定，面试职员所学专业、工作历程等是不是符合招聘职位需要，由招聘单位主管部门认定。招聘职位具体需要详见招聘职位大全（附件1）。

4、报名与初审

报名工作采取统一时间在线报名、网上初审、在线缴费的方法进行。

报名地址：博山区人民政府网站（http://www.boshan.gov.cn/） 公告通知栏。

报名日期：2022年6月27日09:00-29日16:00。

审核时间：2022年6月27日09:00-30日12:00。

交费时间：2022年6月27日09:00-30日16:00。

1、在线报名：面试职员须仔细阅读招聘通知及附件内容，登陆指定的报名入口，如实填写个人面试信息，上传电子照片（jpg格式、大小1575k），并在规定的时间（以报名网站时间为准）内提交。每个人限报1个职位。面试职员对审核结果有疑问的，可拨打电话（0533-4110144）咨询。

面试职员要认真阅读在线报名系统中的诚信承诺书，确认承诺事情后方可报名。

面试职员需要用有效身份证件进行报名和考试，名字、身份证号码需要真实一致；提交的面试信息需要真实、有效、完整，报名网站表项中未能涵盖招聘条件和职位需要的，须在备注栏中如实填写。面试职员的信息、材料不实或者不符合招聘条件的，一经查实，即取消面试资格。

报名前请认真阅读在线报名系统相关需求，报名过程中遇见技术问题请查询网站报名网址处的说明和报名网站登录界面右上角容易见到问题解答。

面试职员的报名信息，在初审前可进行修改，后一次自动替换前一次信息；在初审通过后不可以更改。在报名日期内，初审不通过的面试职员，可依据状况修改健全信息后继续填报原职位或改报其他职位。报名截止后，初审不通过的面试职员不可以改报其他职位，但可在审核截止2小时前（即6月30日10:00前）修改健全原职位报名信息。

面试职员在面试期间的表现，将作为公开招聘考察的要紧内容之一。面试职员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或伪造变造证件、其他材料骗取考试资格的，一经查实，即取消面试资格，并按有关规定处置。

招聘工作有关信息在博山区人民政府网站发布，拟聘用职员公示名单在博山区人民政府网站发布，面试职员应注意准时登录网站查询。

2、网上初审：网上初审，是依据面试职员网上填写的信息进行初步审核。网上初审结果不作为确定符合招聘条件的最后依据。现场资格审察与网上初审结果不同的，以现场资格审察结果为准。

招聘单位主管部门选派专人负责资格初审工作，在报名期间依据面试职员提交的报名信息进行网上初审，并提供咨询服务。对符合招聘条件的，予以通过；对提交信息不全的，注明缺少的内容；对不符合招聘条件的，不予通过并说明缘由。

3、在线缴费：依据物价部门核定的规范，笔试考务费为每个人每科40元。通过初审的A1、A2类职位面试职员，除经认定符合免笔试考务费条件外，应按规定的时间在网上缴纳笔试考务费，逾期未缴费的，视为弃权。

建档立卡脱贫享受政策人口和即时帮扶人口、城乡低保对象和特困职员与残疾职员，可免笔试考务费。符合免笔试考务费条件的面试职员在网上初审通过后，于报名截止前（6月29日16:00前）将免笔试考务费有关材料发送至指定电子邮箱（bsrsjgwyb@zb.shandong.cn），并拨打电话（0533-4110144）进行确认（具体需要详见附件2）。免笔试考务费认定结果以邮件形式反馈本人，未通过认定职员请准时交费，通过认定职员报名交费截止后统一进行免交费处置。

4、取消、核减计划：报名、交费截止后，对最后确定的面试人数达不到规定开考比率的职位，根据规定开考比率相应取消招聘职位或核减招聘计划。取消、核减计划状况在博山区人民政府网站通知。取消招聘职位的面试职员将不可以改报，做退费处置。

5、考试与资格审察

（一）笔试

笔试只考一科，笔试内容包含法律法规、政治经济理论、时政方针、科技常识、省情省况等基础性常识和综合写作。

笔试时间为2022年7月16日上午9:0011:30。面试职员应于7月13日9:0016日9:30登陆在线报名系统打印笔试准考证。

为保证新进职员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由区公开招聘主管机关依据职位招聘人数和笔试状况确定。

笔试成绩高于最低合格分数线的面试职员和免笔试职位网上初审通过的面试职员，依据各职位的招聘计划数（以取消、核减后为准），根据规定的入围比率确定进入资格审察范围职员。入围比率一般以附件1面试比率为准。不满规定入围比率的按实有职员确定；最后一名笔试成绩并列的，笔试成绩并列职员同时确定为进入资格审察范围职员。

（二）资格审察

事业单位公开招聘员工的资格审察，贯穿招聘工作全过程。在招聘工作中发现审核通过职员不符合面试资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格，并按有关规定处置。

招聘单位主管部门选派专人对进入资格审察范围职员的资格条件进行严格审察，确定符合招聘条件的职员，对资格审察结果负责。

进入资格审察范围的面试职员，须按需要向招聘单位主管部门提交有关材料进行现场资格审察，不然视为弃权。现场资格审察所须提交的主要材料见面试需知（附件2），具体需要以资格审察通知为准。

对于弃权和资格审察不通过的面试职员，取消面试资格。因此导致的空缺，在笔试成绩高于最低合格分数线的面试职员中，按笔试成绩依次递补。

（三）面试

面试由公开招聘主管机关统一组织，具体需要以面试通知为准。

为保证新进职员基本素质，面试设定最低合格分数线70分。

依据物价部门核定的规范，面试考务费每个人70元，交费方法准时间见面试通知。享受国家最低生活保障待遇家庭职员、残疾人面试的，可免面试考务费。

（四）总成绩计算与排名

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均使用百分制计算，成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

A1类职位按笔试成绩、面试成绩各占50％的比率计算考试总成绩；A2类职位按笔试成绩、面试成绩各占40%的比率，加档案考核成绩，作为考试总成绩，档案考核方法详见面试需知（附件2）；A3、A4类职位以面试成绩作为考试总成绩。

面试成绩高于最低合格分数线的职员，依据考试总成绩，分职位由高分到低分确定排名顺序。好似一个招聘职位出现面试职员考试总成绩相同，A1、A2类按笔试成绩由高分到低分确定排名顺序，成绩仍相同的职位及A3、A4类职位，加试确定排名顺序。

（五）疫情防控需要

为做好疫情防控工作，根据省、市有关规定，确定参加考试及资格审察职员疫情防控需要（详见附件5）。依据疫情防控工作实质，须对疫情防控需要进行调整的，另行公告。请广大考生注意做好自我健康管理，以免影响考试、资格审察。

6、考察和体检

依据考试总成绩排名顺序，按1:1.5的比率确定进入考察体检范围的职员。其中，应届毕业生的考察体检在按期毕业后进行；国（境）外高校毕业生的考察体检在按期毕业并获得学历学位认证后进行。

考察体检先按1:1的比率进行。因考察体检不合格、弃权、在职职员未征得所在单位赞同等缘由导致空缺的职位，可从面试同一职位进入考察体检范围的职员中，按考试总成绩排名顺序依次等额递补。拟聘用职员名单公示后，如有空缺不再进行递补。

招聘单位主管部门成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察可依据职位条件需要采取多种方法进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面状况，同时对面试职员是不是符合规定的职位资格条件、提供的有关信息材料是不是真实准确等进行复审，并根据有关规定进行档案审核。考察体检工作小组要实事求是，全方位、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察建议。

体检在县级以上综合性医院统一组织推行，体检成本由考生承担。未按规定时间、地址参加体检的，视为弃权。体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册实行，国家另有规定的从其规定。体检时，对于已经怀孕的面试职员，可延期进行胸透等检查项目。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。必要时，区公开招聘主管机关可以需要重新体检。

7、公示和聘用

考试、考察、体检合格的拟聘用职员，在博山区人民政府网站公示拟聘用职员名单，公示期为7个工作日。

公示期间有异议的，招聘单位主管部门根据有关规定调查处置，作出结论。公示期满，对没问题或者反映问题不影响聘用的，由区公开招聘主管机关发放《事业单位招聘职员公告书》，凭《事业单位招聘职员公告书》办理有关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。事业单位和受聘职员按规定签订聘用合同，确立人事关系。招聘通知中规定最低服务年限的，签订合同时按规定实行。

新聘用职员按规定实行试用期规范，试用期包含在聘用合同期限内。新聘用职员具备在同一单位连续一年及以上工作历程（以劳动合同等正式手续和社保交费状况为准）的，试用期一般为6个月；属第一次就业的，试用期一般为12个月。试用期满合格的继续聘用，不合格的解除聘用合同。

实行职员控制总量备案管理的事业单位（具体为附件1管理方法栏填写总量控制的事业单位）新聘用职员的管理工作，根据职员控制总量备案管理有关规定实行。

8、咨询、监督及其他

本次公开招聘考试不指定考试教程和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导班。招聘全程同意纪检部门及社会各界监督。

面试职员假如觉得招聘过程中的具体行政行为影响了自己合法权益，可在具体行政行为通知之日起60日内申请行政复议，或者6个月内提起行政诉讼。

面试职员应仔细阅读招聘通知及附件，准时知道招聘网站发布的最新信息；进入面试范围职员要维持通讯畅通有效，因本人缘由错过招聘程序的，责任自负。

面试职员要严格遵守公开招聘的有关政策规定，遵从事业单位公开招聘主管机关、人事考试机构、招聘单位和主管部门的统一安排，在面试过程中不服从正常工作安排、无理取闹、扰乱正常招聘工作秩序的，可对其作出取消本次考试、聘用资格的处置。对违反公开招聘纪律的面试职员，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人力资源和社会保障部令第35号）处置，对招聘工作中存在不诚信情形的面试职员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

其他未尽事宜，根据事业单位公开招聘的有关规定实行。

本通知由中共博山区委组织部和博山区人力资源和社会保障局负责讲解。

咨询电话：

博山区人社局事业单位人事管理科：0533-4110144

博山区委组织部公务员管理科（干部综合科）：0533-4110119

监督电话：

博山区纪委监委派驻第一纪检监察组：0533-4111206

通知网址：

博山区人民政府网（http://www.boshan.gov.cn/）

附件1：2022年淄博博山区事业单位综合类职位公开招聘员工职位大全.xls

附件2：2022年淄博博山区事业单位综合类职位公开招聘员工面试需知.doc

附件3：2022年淄博博山区事业单位综合类面向社区党组织书记定向招聘职位报名表.doc

附件4：2022年淄博博山区事业单位综合类面向镇（街道）定向招聘职位报名表.doc

附件5：2022年博山区事业单位综合类职位公开招聘笔试疫情防控告知书.doc

中共博山区委组织部 博山区人力资源和社会保障局

2022年6月14日

文章来源：http://www.boshan.gov.cn/art/2022/6/14/art_4428_2297201.html