2024年安徽胸科医院招聘高层次人才2人策略

2024-12-03 来源：国家公务员考试报名网" 点击：796

　2024年度安徽胸科医院公开招聘高层次人才推行策略依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽委组织部、安徽人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）规定，安徽

2024年度安徽胸科医院公开招聘高层次人才推行策略依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽委组织部、安徽人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）规定，安徽省胸科医院决定面向社会公开招聘2名高层次人才，现制定2024年度人才引进实施方案。一、招聘原则（一）坚持面向社会、公开招聘。（二）坚持考试考察、择优聘用。二、招聘计划 2024年安徽胸科医院招聘高层次人才2人策略

3、招聘条件招聘对象为符合招聘职位条件的职员，且需要符合以下条件：（一）具备中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具备好的品行；（四）职位所需的专业或技能条件；（五）适应职位需要的身体条件；（六）职位所需的其他条件。留学职员，须符合教育部留学服务中心关于留学归国职员就业报到有关政策需要。公开招聘职员职位表中的45周岁以下为1978年11月1日（含）将来出生。有下列情形之一的职员，不能考试报名：（一）不符合职位招聘条件的职员；（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；（三）现役军人；（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库,且记录期限未满的职员;（五）曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员；（六）根据国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编员工；（七）法律法规规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。考试报名者不能考试报名聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的职位。4、报名（一）报名日期：即日起至11月29日（工作日上午8:00--11:30，下午14:30--17:30 ）。（二）报名地址：安徽胸科医院行政楼217人事科（安徽合肥绩溪路397号）联系电话：055163615311（三）面试者报名时填写《安徽胸科医院人才引进报名表》，并提供以下面试材料：身份证原件；学历（学位）证书原件、中国高等教育学生信息网在线生成的《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》，应届毕业生需提供就业推荐表；医师资格证书原件、医师执业证书原件；职称证书原件；职位需要的其他条件证明等有关材料。属机关、事业单位在编正式员工还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门赞同考试报名的证明。5、资格审察依据面试职员填写的《报名表》和有关证明材料，审察面试职员的条件是不是符合招聘职位的需要。凡与考试报名资格条件需要不符或不可以按规定需要提供证件材料的，取消其参加面试资格。面试职员须对提供的个人信息和资料真实、准确、完整和准时性负责，如有弄虚作假者，一经发现即取消招录资格，情节紧急者追究有关职员责任。6、面试考核考试采取面试的方法。设立1个考官组，考官组成员不少于7人（其中外聘考官不少于4人）。面试主要考查面试者的基本素质、学术水平、工作设想与进步潜力，履行职位职责应拥有的专业技术水平、综合剖析、解决实质问题的能力、语言表达能力与举止仪表等。面试时间为每个人20分钟，满分100分，面试成绩当场评定并公布。面试时间和地址另行公告。为确保面试职员基本素质，设定面试最低控制合格分数线70分。对面试成绩未达到最低合格控制分数线的面试职员，不予进入体检和考察。7、体检和考察依据招聘计划数和面试职员面试成绩，从高分到低分，按1：1比率等额确定体检、考察人选（如面试成绩相同，依次以面试评分1、第二要点成绩得分高者优先）。体检工作根据人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定实行。体检成本自理，具体时间地址另行公告。考察工作依据拟聘用职位的需要，采取多种形式，全方位知道学会考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的状况与学习工作和考试报名期间的表现，同时要核实考察对象是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是真实、准确，是不是具备考试报名回避的情形等方面的状况。依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍是失信被实行人的，考察环节不予合格。体检、考察合格人选出现缺额的，根据规定程序和时限，在同职位考试报名职员中，按考试最后成绩从高分到低分依次等额递补，递补各低于两次。拟聘用职员名单公示结束，不再递补。8、公示对体检、考察均合格的拟聘用职员名单，在省胸科医院和省卫生健康委网站上公示7天。9、签约聘用经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定或有关材料经安徽卫生健康委审察后，报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2024年12月31近日提供招聘职位所需要的相应层次的学历、学位等证书的考试报名职员，取消其聘用资格。依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，事业单位新进职员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。10、组织领导与监督人才招聘工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，在省人力资源社会保障厅、省卫生健康委监督下，由省胸科医院按安徽人事考试工作规则和保密、回避与责任追究等规定负责组织推行，省胸科医院纪委办公室全程参与监督，并同意社会及有关部门的监督。本《策略》由省胸科医院负责讲解，对在招聘工作中弄虚作假、徇私舞弊者，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部令第35号）追究责任，严肃处置。有关本次招聘工作具体问题，请向招聘单位人事部门直接咨询。政策咨询电话：省胸科医院人事科0551-63615311。监督机构及联系方法：省胸科医院纪委办公室0551-63615312。上述政策咨询和监督举报电话于正常办公时间用。

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