昔阳县教育系统2022年引进高层次紧缺人才通知

依据山西教育厅山西人力资源和社会保障厅《关于加快推进2022年全省中小学婴幼儿园教师公开招聘工作的公告》（晋教师〔2022〕5号)和市委人才工作领导小组、市委组织部、市委编办、市人社局、市财政局《关于印发晋中事业单位引进高层次人才和急切需要紧缺人才推行方法（试行）的公告》；未就业职员报名的，需提供《个人未落实工作单位承诺书》（通知附件4）；

（6）除报名登记表张贴外，还需提供本人最近一寸同版红底免冠照片4张（背面需标清名字）。

引进人才工作实行全程资格审察，报名职员提供的信息应当真实、准确，在任何一个环节发现资格条件不符、资料弄虚作假等状况，取消引进资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，按有关规定追究有关责任。凡因信息填报有误、不全等致使未通过资格审察的，后果由报名者自负。

4.防疫需要：

（1）考试报名职员要通过国务院官方网站或微信推广客户端疫情风险等级查看，准时学会高风险区域、中风险区域信息，动态知道国内中、高风险区域调整信息。

（2）本次引进不设隔离试场，来昔阳前14天内有疫情中、高风险区域旅居史，接触新冠病例和疑似病例职员、无症状感染者及密切接触者、健康码为红黄码，不能参加，视为自动舍弃；因疫情防控需要被采取隔离手段或劝返的职员，同样视为自动舍弃。

（3）报名职员要实时做好健康监测，进入考试知识点要主动出示本人有效居民身份证原件、准考证、健康码绿码、行程码绿码、48小时内核酸测试阴性证明、健康管理信息承诺书（通知附件5），同时要自觉主动同意体温测量，经现场卫生专业职员确认有可疑症状的（体温37.3℃以上，出现持续干咳、乏力、呼吸困难等症状），由卫生专业职员按规定步骤现场处置。

（4）报名职员要做好个人防护，自备一次性医用口罩或医用外科口罩，除核验身份和按需要摘除口罩外，其余时间应全程佩带口罩。

（5）凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康情况等疫情防控重点信息，不配合员工进行防疫测试、询问、排查、送诊等导致紧急后果的，报名职员须承担有关责任。

（6）因疫情形势变化需要，公开引进领导组有权对招考每个环节进行调整，敬请考试报名职员全程关注昔阳县人民政府网站。

（三）考核

依据考核方法，对通过资格审察职员进行考核，同一职位报名比率达1:5及以上的，增加笔试环节；同一职位报名比率不达1:5的，直接进行面试。

同一职位报名比率达1:5及以上的，综合成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%；同一职位报名比率不达1:5的，考生面试成绩即为综合成绩（笔试成绩、面试成绩和综合成绩均四舍五入保留两位小数）。若2名以上面试职员综合成绩相同时，原则上按笔试成绩由高分到低分的顺序确定排名顺序；如笔试成绩仍相同，加试一场面试，面试职员的成绩名次按面试加试成绩排列。

1.笔试

同一职位报名比率达1:5及以上的，增加笔试环节。

笔试采取闭卷方法进行，满分为100分，笔试用时为120分钟。

笔试科目为《教育综合常识》，内容包含教育学、教育心理学、现代教育理论、教程教法、教育法律法规、新课程改革等。

参加考试时，考生须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效居民身份证，两证不全的不能参加考试。身份证过期、丢失的请准时到公安机关办理临时身份证。

笔试时间、地址及查分时间见《笔试准考证》。

依据笔试成绩从高分到低分顺序，按职位引进名额3倍的比率确定参加面试人选，最后一名并列者一同列入面试人选，若最后入围人数未达3:1的，按实有人数确定。

2.面试

同一职位报名比率不达1:5的职位，直接进入面试环节。

面试采取讲课方法进行，总分100分（面试成绩最低合格线为75分,不达合格线者不能进入下一环节）。

面试用现行高中一年级教程，讲课时间20分钟，备课时间120分钟。时间、地址另行公告，考生未在规定时间内参加面试，视为舍弃引进资格。

（四）体检考察

按职位综合成绩由高到低排序，以1:1的比率确定进入体检考察人选。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准》实行。引进职员对体检结论有疑问的，在接到体检结论公告之日起7日内可提出复检，复检只进行一次，并以复检结论为准，没按规定时间参加体检、复检的视为自愿舍弃。体检合格职员进入考察环节，由组织、教育、人社等有关部门组成联合考察组对考察对象的政治素质、品德修养、专业水平、遵纪守法等方面进行考察，并对个人档案和有关材料进行审察核实。因体检考察不合格或自愿舍弃等缘由导致的职位空缺，不再递补。

（五）确定拟引进人选

依据考核、体检、考察结果，拟引进人选经县委人才工作领导小组集体研究确定。

（六）公示

拟引进人选在昔阳县人民政府网站公示7个工作日，公示内容包含：引进职位及数目，名字、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历（学位）、考核成绩、排名等信息。对群众反映、举报查有实据的，取消其聘用资格，空出的职位，不再进行递补。

（七）聘用

公示期满无异议，县委组织部要将拟引进人才状况报市委组织部备案，有关部门按规定办理聘用手续,聘用职员实行试用期规范，试用期为1年，试用期不合格的，解除聘用关系。对进入体检、考察及其将来环节无故提出舍弃的，接到聘用公告后无正当理由、未在规定时间内持有关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。

6、待遇

1.引进人才纳入编制、薪资管理，享受事业单位在编职员的有关待遇。博士研究生五年内给予每月5000元的生活补贴；在我县购买首套住房的，五年服务期满给予20万元的购房补贴。世界排名前200名的高校、教育部公布的一流大学建设高校和双一流建设学科毕业的全日制硕士研究生五年内给予每月3000元的生活补贴；在我县购买首套住房的，五年服务期满给予10万元的购房补贴。博士研究生、教育部公布的一流大学建设高校和双一流建设学科毕业的硕士研究生给予3万元学费补贴。

2.子女就近入学；本人及配偶的户口依据本人意愿，可以迁入本县，也可保留原籍。

7、管理

1.引进人才须与县教育局签订服务协议，实行聘用合同管理，最低服务年限为5年，服务期内不能申请向外县（市）调动、不能离职。

2.县教育局负责引进人才的岗前培训、平时考核管理等工作。

8、咨询、监督电话

政策咨询:0354-4123288

监督电话:0354-4312380

本次人才引进工作不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办辅导培训机构。

附件1:《昔阳县引进高层次紧缺人才报名登记表》

附件2：《诚信承诺书》

附件3：《赞同考试报名证明》

附件4：《个人未落实工作单位承诺书》

附件5：《健康管理信息承诺书》

昔阳县教育系统人才引进工作领导组办公室（代章）

2022年6月11日

文章来源：https://www.xiyang.gov.cn/xwzx/tzgg/content_27542