2022年屈原管理区公开招聘事业单位员工公告

依据《湖南事业单位公开招聘职员方法》（湘人社发〔2019〕1号）、《关于进一步规范我省事业单位公开招聘考试工作的公告》（湘人社函〔2021〕37号）等有关文件精神，结合工作需要，经研究决定，面向社会公开招聘岳阳屈原管理区事业单位员工。现或有关事情公告如下：

1、组织监督

本次公开招聘，由屈原管理区事业单位招聘工作领导小组（以下简称领导小组）统一领导，屈原管理区人力资源和社会保障局具体组织推行，有关部门配合，区纪委监工委派驻屈原管理区人力资源和社会保障局纪检监察组负责全程监督。公开招聘工作严格按规定程序和纪律需要进行。对违纪违规行为，一律严肃处置。涉嫌违法的，移送司法机关。

2、招聘职位、计划及需要

本次面向社会公开招聘员工32名，其中高校毕业生13名（高校毕业生是指2020届、2021届、2022届未落实工作单位的高校毕业生，下同）。

具体招聘职位、计划及需要详见《2022年屈原管理区事业单位公开招聘员工职位条件大全》。（附件1）

3、招聘原则

此次公开招聘，坚持考试与考核相结合的原则；坚持公开、平等、角逐、择优的原则。

4、招聘条件

（一）基本条件

1.具备中国国籍；

2.遵守中国宪法和法律，拥护中共领导和社会主义规范；

3.具备好的品行和职业道德；

4.拥有职位所需要的文化程度、专业或技能条件；

5.适应职位需要的身体条件和心理素质；

6.年龄在18周岁以上、35周岁以下。
18周岁以上是指2004年8月及以前出生；35周岁以下是指1986年8月及将来出生；

7.有户籍需要的职位，考试报名职员或其配偶的户口在公告发布之日或高考考试时应在所需要的行政地区。

8.职位所需要的其他条件。

技工院校中级工班、高级工班、预备技师班毕业生，可以分别根据中专、大专、本科学历考试报名符合职位专业需要及其他条件的招聘职位。

获得国（境）外学历（学位）的职员，报名时髦未获得教育部留学服务中心认证书的，可暂不提供，但需要在2022年9月30近日提供教育部留学服务中心认证书，不然不予办理聘用手续。

考试报名职员的专业应严格根据毕业证书填写。所学专业已列入《湖南2022年考试录用公务员专业指导目录》（附件3）、但未列入招聘职位专业的，不符合考试报名条件；所学专业未列入《湖南2022年考试录用公务员专业指导目录》的，由招聘单位主管部门提出建议，区人力资源和社会保障局认定。

（二）有下列情形之一的职员，不能报名面试：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的职员；

2.曾被开除公职、开除党籍的职员；

3.尚未解除党纪、政务处分或正在同意纪律审察、监察调查的职员；涉嫌违法犯罪正在同意司法调查尚未作出结论的职员；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的职员；

5.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘考试报名职员诚信档案库，且记录期限未满的职员；

6.在读的普通高校全日制非2022届毕业生（在读的全日制非2022届研究生不可以以本科等学历考试报名，其他情形依此类推）；

7.现役军人；

8.依据中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位人事管理回避规定》的公告（人社部规〔2019〕1号）精神，构成应回避关系的招聘职位；

9.屈原管理区在编在职员工；

10.法律、政策规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的职员。

5、招聘工作程序、需要公告发布

2022年屈原管理区公开招聘事业单位员工公告在岳阳人力资源社会保障局官方网站（http://rsj.yueyang.gov.cn）、 屈原管理区政府门户网（官方网站）（www.quyuan.gov.cn）和V屈原公众号发布。

现场报名

本次公开招聘不收取报名费。

1.报名日期:2022年9月13日9月17日（上午8:00-12:00，下午3:00-6:00），共5天，逾期不予补报。

2.报名地址:岳阳屈原管理区人力资源和社会保障局三楼会议室；电话：0730-5722366。

3.报名材料：①填写《屈原管理区事业单位公开招聘职员报名表》（见附件3），粘贴最近同底1寸免冠照片3张。②身份证件。③学历（学位）证，与带二维验证码的学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、中国学位与研究生教育信息网《学位认证报告》。④职位所需要的资格证、职称证。⑤有工作单位的，须提供单位及主管部门加盖单位公章的赞同考试报名证明。上述材料须提供原件及复印件，按承诺制报名需要，其材料须合法合规、真实有效。

4.报名需要注意的地方：①每名考试报名职员只能考试报名一个职位，多报无效；未按需要报名无效。②考试报名职员须认真阅读招聘公告及附件，慎重、理性考试报名符合条件的职位，报名确认后不能修改报名信息和考试报名职位。③考试报名职员需要诚信考试报名，如实填报个人有关信息和材料。伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当方法获得面试资格的；提供的涉及考试报名资格的申请材料或者信息不实，且影响审核结果的，取消其本次面试资格。持伪造证件参加考试的，记入事业单位公开招聘考试报名职员诚信档案库，记录期限为五年。

（二）资格审察

报名现场查验考生的报名信息和材料。按承诺制报名需要，考生提供的报名信息和材料需要合法合规、真实有效。

资格审察贯穿招聘工作全过程，任何环节发现面试职员不符合职位报名要求或提供的材料不实、弄虚作假的，取消其面试资格。资格审察合格的职员，才能进入下一环节。

（三）笔试

考生需要携带准考证和身份证原件参考，两证缺一的考生不能参加笔试。

1.笔试对象的确定。笔试开考比率原则上高于1:3。少数专业特殊或确实很难形成角逐的职位，经领导小组研究赞同后，可以取消、核减相应职位招聘计划，或减少开考比率（最低高于1:2），或修改报名要求、延长报名日期。职位计划取消的，面试职员可申请改报一次符合条件的其他职位。有关事情在开考试前另行公告。

2.笔试时间和地址。时间为2022年9月25日上午9：00--11：00，地址见准考证。

3.笔试准考证发放。由考试报名职员于2022年9月23日9月24日到屈原管理区人力资源和社会保障局2楼西201室领取。

4.笔试内容和形式。笔试为闭卷考试。笔试内容为公共入门知识（内容包含时事、政治、法律、职业道德等）和专业入门知识（主要内容是与招聘职位名字相适应的专业入门知识）。笔试满分为100分，其中公共入门知识分值占30%，专业入门知识分值占70%。

5.笔试设最低合格分数线，适用于所有实质参加笔试职员的职位。笔试最低合格分数线为所有实质参加笔试职员总成绩（有效成绩）的平均分数的85%。未达到笔试最低合格分数线的，不能进入下一环节。

6.面试对象的确定。根据招聘职位计划1:2的比率，在达到笔试最低合格分数线的考试报名职员中，依据该职位笔试成绩从高分到低分确定面试对象（末位笔试成绩相同者，一同进入面试）。因考生舍弃面试资格或资格审察不合格而达不到比率的，按该职位笔试成绩从高分到低分依次递补（同分处置方法同上）。面试对象在屈原管理区政府门户网站公告。

（四）面试

考生需要携带笔试准考证和身份证原件参考，两证缺一的考生不能参加面试。

1.面试时间、地址另行公告。

2.面试为结构化面试。主要评测考生综合剖析、计划组织与协调、应变与情绪自控、人际交往、语言表达等能力，满分为100分。

3.面试设最低合格分数线。面试最低合格分数线仅适用于面试实质参考人数没形成有效角逐的职位，面试最低合格分数线为参加同一场次同一组评委评分的面试职员总成绩的平均分的90%。未达到面试最低合格分数线的，不能进入下一环节。

（五）综合成绩合成

综合成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%。笔试成绩、面试成绩均保留到小数点后两位数字，综合成绩保留到小数点后三位数字。

综合成绩相同的，按笔试成绩从高到低的顺序排名。

（六）体检

1.体检对象的确定。依据招聘职位计划，按该职位综合成绩从高分到低分等额确定体检对象。

2.体检时间、地址及需要另行公告。体检费由考生承担。

3.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关规定推行。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为第一次体检医院，复检时间低于当天17:30。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论公告之日起7日内向屈原管理区人力资源和社会保障局提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

4.体检合格职员才能进入考察环节。

（七）考察

1.考察由事业单位公开招聘工作领导小组负责组织推行。

2.重点考察考试报名职员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、面试资格条件等方面的状况。组织考察时，应依据考察对象的状况采取适合的考察方法，并形成具体的考察结论。考察合格职员为拟聘对象。

3.拟聘对象公示无异议的（公示期为7个工作日），或公示有异议但经查实不影响聘用的，确定为聘用对象。

（八）递补规定

1.综合成绩公布后，因不合格或舍弃等状况导致招聘计划空缺的，可以按该职位综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补最多低于2次。

2.笔试成绩（笔试最低合格分数线）、面试成绩、综合成绩和拟聘对象名单及有关公告、公告在屈原管理区政府门户网（www.quyuan.gov.cn）公布。

（九）聘用手续办理

聘用手续办理由招聘单位的主管部门负责。

1.按规定程序到组织、人社、编制部门办理聘用手续和编制登记手续。聘用手续办理时间为2个月以内，逾期取消聘用资格。

2.实行试用期。试用期根据省委组织部、省委编办、省人社厅关于印发《湖南事业单位职位管理若干问题处置建议》的公告（湘人社发〔2019〕10号）文件实行。

3.公开招聘新进职员一律与用人单位签订聘用合同，最低服务年限3年（包含试用期）。

6、其他事情

1.考试报名职员凡未按需要参加报名、资格审察、笔试、面试、体检、考察、递补、聘用手续办理等任一环节的，均视为舍弃面试资格。

2.本次招聘的有关信息在屈原管理区政府门户网上发布，考试报名职员务必准时关注屈原管理区政府门户网，特别要关注从报名到聘用手续办理每个环节的时间节点和要紧信息，错过的责任自负。

3.本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。

4.疫情防控需要另行公告。

5.严格查处违纪违规行为。对各种形式、每个环节的违纪违规行为，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部令第35号）等有关规定严肃查处。

业务咨询电话：0730-5722366（区人社局）

监督举报电话： 0730-5720177（区纪委监委驻人社局局纪检监察组）

附件：

1：2022年屈原管理区公开招聘事业单位员工职位条件大全.xlsx

2：屈原管理区事业单位公开招聘职员报名表.doc

3：湖南2022年考试录用公务员专业指导目录

屈原管理区人力资源和社会保障局

2022年8月30日

文章来源：http://rsj.yueyang.gov.cn/7719/7720/content_1982666.html