新疆生产建设兵团2024年度聘任制公务员招聘通知依据公务员法和《聘任制公务员管理规定（试行）》等法律法规，决定面向全国公开招聘3名聘任制公务员。现或有关事情通知如下。1、招聘职位1. 新疆生产建设兵团（以下简称兵团）商务局地区经济进步研究专员1名；2. 第十二师商务局产业投筹资专员1名；3. 草湖项目区自然资源和规划局（生态环境局）规划专员1名。2、招聘条件（一）面试资格条件：1. 具备中华人民共和国国籍；2. 年满18周岁，低于45周岁（博士研究生可放宽至50岁）；3. 拥护中华人民共和国宪法，拥护中共领导和社会主义规范；4. 具备好的政治素质和道德品行；5. 具备正常履行职责的身体条件和心理素质；6. 具备研究生及以上文化程度；7. 具备符合招聘职位所需要的资格条件；8. 法律、法规规定的其他条件。招聘职位的专业、年龄、职（执）业资格、工作历程等资格条件，详见《兵团2024年度聘任制公务员招聘职位表》（以下简称《职位表》，详见附件1）。面试职员可通过兵团考试信息网（http://btpta.xjbt.gov.cn）查看。年龄、工作历程年限等计算时间均截止到报名首日。（二）有下列情形之一者，不能面试：1. 因犯罪受过刑事处罚的；2. 被开除中共党籍的；3. 被开除公职或者因违纪违法被机关、事业单位解除聘任合同或者聘用合同的；4. 涉嫌违纪违法正在同意专门机关审察尚未作出结论的；5. 受纪律处分期间或者未满影响期限的；6. 被依法列为失信联合惩戒对象的；7. 与聘任机关公务员有任职回避情形的；8. 在职公务员、参照公务员法管理机关（单位）员工；9. 法律、法规规定的其他不能担任公务员情形的。3、招聘程序（一）报名1. 报名日期。2024年5月13日10:30至6月十日19:002. 报名方法。本次招聘采取在线报名方法，每个人限报一个聘任职位。面试职员应于报名日期截止前，根据公布的面试资格条件和职位需要，如实填写《兵团聘任制公务员考试报名登记表》（附件2），并将电子版报名登记表、最近2寸证件照电子照片及有关报名材料，打包压缩后以面试职位代码+名字+身份证号命名，通过邮件发送至聘任机关指定报名邮箱并电话确认（邮箱和电话详见《职位表》）。本次招聘不收取报名费。有关报名材料包含：（1）本人有效身份证、学历学位证书、职（执）业资格证等证明材料扫描件；（2）与面试职位有关的个人履历证明材料扫描件，近5年来作为负责人、主要骨干完成有关项目、课题、案例、学术论文的证明材料扫描件，或拥有相应专业能力证明资料扫描件；（3）面试职位所需的其他有关材料扫描件。上述报名材料的原件于考试（考核）评测阶段（面议前）查验。面试职员应如实提交报名信息和报名材料。（二）资格审察报名期间同步拓展报名条件审察，具体时间为2024年5月13日10:30至6月20日19:00。依据面试职员提交的考试报名信息，对照报考条件和职位需要，对面试职员进行资格审察，审察结果通过电话和邮件的方法公告面试职员。资格审察工作贯穿招聘全过程，在任何环节发现面试职员有不符合职位面试资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消其面试或者聘任资格。（三）考试（考核）评测职位招聘名额与资格初审合格人数超越1：5比率的职位，采取考试评测方法进行，等于或不足1：5比率的职位，采取考核评测方法进行。1. 考试评测。分为履历剖析、笔试和面议三个环节，重点测查面试职员的专业素养、业务能力和职位匹配程度。（1）履历剖析。主要对面试职员的教育背景、专业能力、从业历程、工作营业额和实践成就等要点进行综合量化剖析，满分为100分。（2）笔试。主要测试面试职员胜任聘任职位应拥有的专业常识、专业能力和专业素养，与运用专业理论、专业常识、专业办法剖析解决实质问题的能力，满分为100分。（3）面议。重点考核面试职员的政治素质、业务能力、专业素养和职位匹配程度，满分为100分。进入面议人选依据面试职员履历剖析和笔试总成绩，根据招聘名额1：5的比率从高分到低分依次确定（最后一名成绩相同的一并进入）；不足5人的，该职位参加笔试人选全部进入面议。（4）考试评测总成绩。考试评测总成绩满分为100分，根据履历剖析25%、笔试25%、面议50%的网站权重计算。2. 考核评测。分为履历剖析和面议两个环节。履历剖析和面议的内容、组织方法与考试评测相同。考核评测总成绩满分为100分，根据履历剖析40%、面议60%的网站权重计算。考试（考核）评测时间为7月上旬，具体时间、地址等事情另行公告。兵团党委组织部依据考试（考核）评测总成绩划定合格分数线，未达到合格分数线的，不能进入考察、体检环节。（四）考察考察采取差额的方法进行，考察人选依据面试职员考试（考核）评测总成绩，根据招聘名额1：2的比率从高分到低分依次确定（最后一名成绩相同的一并进入），参加面议人数只有1人且达到合格分数线的，直接进入考察环节。考察内容主要包含面试职员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作营业额、遵纪守法、廉洁自律与是不是符合面试职位考试报名资格条件等方面状况。经考察，无适合人选的可以取消招聘职位。（五）体检组织考察合格人选进行体检。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》实行。未按规定时间和需要参加体检的，视为自动舍弃面试资格。（六）公示依据面试职员考试（考核）评测、考察状况和体检结果，择优提出拟聘任职员名单，并在兵团考试信息网公示拟聘任职员名单，公示期不少于5个工作日。公示期间，同意社会监督和举报。因考察、体检、公示不合格或者个人舍弃等缘由形成职位空缺的，可根据该职位综合成绩从高到低的顺序依次递补，无递补职员的取消该聘任职位。（七）办理聘任手续公示期满，对没问题或者所反映问题不影响聘任的，由聘任机关与拟聘任职员签订聘任合同，办理聘任手续，聘任合同期限为3年，试用期6个月；对有紧急问题并查有实据的，取消聘任资格；对反映有紧急问题但一时很难查实的，暂缓聘任，待查实后再决定是不是聘任。4、薪资待遇聘任制公务员实行协议薪资制，各职位薪资待遇的具体标准及发放方法由聘任机关与面试职员协商一致后通过聘任合同约定。税前年平均薪资参考标准详见《职位表》，年薪包括基础年薪和绩效年薪两部分，基础年薪和绩效年薪各占50%。基础年薪按月发放；绩效年薪具体发放标准与年度考核结果挂钩。其中：考核结果为出色的可按合同约定标准的基础上加发20%绩效年薪；考核结果为称职的按合同约定标准发放；考核结果为基本称职及以下等次的不发放，同时，解除聘任合同。聘任制公务员按规定享受有关福利，参加基本养老保险和职业年金、基本医保、工伤保险、生育险，缴纳住房公积金。符合有关人才政策的聘任制公务员可纳入当地人才引进计划，享受相应人才待遇。5、平时管理聘任制公务员主要依据公务员法、《聘任制公务员管理规定（试行）》等法律法规和聘任合同进行管理，其职责任务、聘期目的、考核、薪资待遇等通过聘任合同约定。1个聘任期满，年度考核和聘期考核结果均为称职及以上的聘任制公务员，经批准，可以续聘一次。对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员，聘期满五年，按有关规定，报经批准后，可以转为委任制公务员。6、咨询监督有关报名、考试评测等事情，面试职员可以具体咨询《职位表》上的联系电话。兵团党委组织部和聘任机关所在的同级纪检监察将对此次招聘工作进行全程监督，同意社会各界监督和举报。凡在聘任制公务员招聘过程中，有弄虚作假等违反法律法规及有关规定行为的，按有关规定予以严肃查处。兵团党委组织部监督举报电话：09912890477附件：1. 兵团2024年度聘任制公务员招聘职位表2. 兵团聘任制公务员考试报名登记表兵团党委组织部2024年5月


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