上栗县交通运输局面向社会公开招聘合同制员工招聘通知

因工作需要，经研究决定，上栗县交通运输局委托萍乡永安人力资源公司面向社会公开招聘（劳务派遣）合同制员工，现或有关事情通知如下：

1、招聘原则根据公开、平等、角逐、择优的原则组织招聘。2、基本条件1.具备中国国籍；2.遵守宪法和法律；3.具备好的品行；4.职位所需的专业或技能条件；5.适应职位需要的身体条件；6.职位所需要的其他条件。3、招聘职位及具体资格条件本次共招聘12人，具体招聘职位及条件见《2024年上栗县交通运输局拟公开招聘合同制员工职位大全》（附件1）。考生在报名时，有以下情形之一者不拥有考试报名资格：1.因犯罪受过刑事处罚的；2.被开除中共党籍的；3.被开除公职的；4.涉嫌违法违纪正在同意纪检监察机关或者司法机关审察尚未作出结论的；5.受党纪、政纪处分未满处分期限的；6.被依法列为失信联合惩戒对象的；7.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有紧急违纪违规行为尚在禁考期内的职员；8.现役军人、在读的非应届毕业生、试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）员工、试用期内的事业单位员工；9.有法律、法规和有关规定不能招聘为事业单位员工的其他情形的；除此之外，考试报名职员不能考试报名聘用后即构成回避关系的招聘职位。4、招聘程序和办法（一）发布招考信息在萍乡永安人力资源公司公众号发布公开招聘通知。（二）报名采取自愿报名的方法，符合条件的职员，填写《面试报名表》，到指定地址报名。报名职员需提供本人身份证、户口簿、毕业证、学信网电子注册备案表与符合职位需要的其他证明材料原件及复印件各1份，本人最近免冠一寸蓝底照片4张。1.报名日期：2024年1月12日9:00-2024年1月19日17：00（工作日上班时间）2.报名地址：萍乡永安人力资源公司（上栗县人力资源和社会保障局一楼就业之家）3.咨询电话：0799-3669691、188799966984.在规定时间内报名，逾期不再受理；报名职员须如实提供报名材料，材料不齐全、不规范、不符合招聘条件者，报名不予受理。（二）资格审察萍乡永安人力资源公司对面试对象的有关信息进行资格审察，对不符合面试资格条件或有不可以面试的其它情形的，将取消面试对象的资格并公告其本人。对有三年以上执法工作经验的，报名职员需提供连续三年有关工作单位的有效社保缴纳证明材料。（三）考试本次公开招聘考试采取笔试+计算机基本操作测试+面试的方法进行，笔试、计算机基本操作测试、面试总分均为100分。1.笔试：（1）招聘计划人数与笔试开考人数之比其中（执法辅助）职位职员高于1∶ 2；（文字综合及互联网管理）职位职员高于1∶ 3，如报名人数未达到开考比率，则相应核减招录计划人数。（2）笔试时间及地址：另行公告。（3）笔试内容：《综合入门知识》，主要测试考试报名职员适应职位应拥有的常识水平和基本能力。（4）本次笔试采取闭卷形式。考生凭身份证和准考证进入考场。应考时须带好黑色字迹钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦等必需品，不能携带规定以外的任何书本、资料、草稿纸与手机、计算器、智能手表等电子商品进入考场。2.计算机基本操作测试：测试内容为办公软件（Word、Excel）基本操作运用，满分100分。3.面试：（1）依据笔试成绩，按招聘人数与面试人数1:2的比率从高分到低分确定进入面试职员，最后一名笔试成绩并列者一同进入面试。（2）时间和地址：另行公告。（3）面试形式：面试采取结构化面试，主要考核面试职员与拟聘职位匹配的综合剖析能力、语言表达能力、应变能力等。4.计分方法考试总成绩=笔试成绩40%＋计算机测试10%+面试成绩50%，并四舍五入保留小数点后2位。（四）体检和考察1.体检。面试结束后，依据考试总成绩，从高分到低分，按招聘名额1：1的比率确定体检人选。考试总成绩相同者，按面试分数高分者优先，确定体检人选。体检项目及办法参照《公务员聘用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）及有关政策规定实行，体检时间另行公告，成本自理。2.考察。体检结束后，组织体检合格的考生进行考察。重点考察体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作营业额等状况，并对面试职员资格条件进行复查。3.考察和体检阶段，出现自愿舍弃聘用资格或体检不合格、考察未通过等情形的，依据总成绩由高分到低分顺位递补。4.公示。体检、考察合格的职员，确定为拟聘用人选，公示5个工作日。公示期间，对遭到投诉且经查实不符合面试资格的，不予聘用；对一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是不是聘用。5、聘用管理对合格的面试职员经招聘小组研究确定为聘用对象，聘用职员有3个月的试用期，试用期满考核合格者，办理有关聘用手续（聘用期三年），与萍乡永安人力资源公司签订劳务派遣合同。聘用职员须服从用工单位的职位调剂及工作安排。工作期间，由用人单位对所有聘用职员进行综合考核（考核方法另行拟定），经考核不合格且不可以胜任工作的职员依法解除劳动合同。缺额职员由招聘领导小组办公室按招聘条件随时增补，以保证各职位职员总数不变，活力不减。6、薪资待遇1、试用期发放试用期薪资：3500元/月（含五险单位缴纳部分）。2、聘用期间，薪资待遇5万元以上/年，（含五险单位缴纳部分）,社保个人缴纳部分由个人承担。具体缴纳方法按有关政策规定实行。3、工作期间，综合考核合格的，薪资待遇可适合增加。7、其他考试报名职员需要对本人提供的证件和有关资料的真实性负责，若有不真实，一经查实，取消其聘用资格并自行承担有关法律责任。咨询电话：0799－3669691监督电话：07993661334附件.docx

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