为了更好地知道面试官的评判过程与评判标准，华图教育通过各种渠道，对公务员考试的打分状况进行大全剖析，结果发现面试官评分标准与评分表中的能力要点基本一样。各项能力突出的学生，更容易得到高分。因此，学生需要提升自己的综合剖析能力、服务意识与方法、应变能力、计划组织协调能力等等。

但应该注意的是，在不一样的考试中考察的能力或许会有所不同，譬如有些考查服务意识与方法，有些则会考查交流意识和方法，因此学生应全方位筹备，方能有备无患。

计划组织协调能力

评测要点需要

可以依据目的对自己、别人、部门的活动做出计划，调配资源，并对冲突各方进行有效协调。

能力需要解析

1.依据工作目的，预见将来的需要、机会和不利原因，并做出计划;

2.计划切实可行，具备可操作性;

3.按计划实行的能力，实行过程中的变通能力;

4.组织推行的严密性、条理性，有条不紊，主次分明;

5.合理调配、安置人、财、物等有关资源，做到人尽其才、物为其用、财尽其力;

6.擅长总结提升，把感性认识上升到理性认识，更好地拓展工作。

面试官评定案例

例4：为了增强环保意识，你单位计划组织职工徒步清理街道的白色垃圾，你觉得此次行动的重点环节有什么?请举例两个，并说明理由和具体做法。

主要评测要点：计划组织协调能力评分参考：

【好】可以说出任意两个要紧环节，重点在于可以说明理由，能就选定的重点环节展开论述。

【中】可以说出两个重点，但理由勉强，论述展开不够。

【差】从头到尾，每个环节面面俱到，但缺少重点。