公务员的服务年限，其实有三个方面的定义。

第一，是中组部2008年发布的《新录用公务员任职定级规定》第六条：新录用公务员在机关最低服务年限为五年。这一条的意思是，公务员入职之后，需要任公务员满五年，五年内，不可以离职，不可以考事业编。但至于你要调动或者参加遴选，不在这个规定限制范围内（试用期内也不可以调动或者参加遴选，但这与这条五年的限制无关）。

五年内你要想辞去公职，只能被辞退，而不可以作为离职，假如作为辞退，那样五年内不可以再考试报名公务员。另外，无论离职还是辞退，周期都很长，一般半年起步。

第二，是针对乡镇，有的地方——譬如四川，会规定考试报名乡镇的有五年服务期限，若是面向村官和三支一扶的定向乡镇职位则是八年最低服务期限。这种服务期的意思是，你需要在乡镇担任公务员满五年。这段时间你可以调动，可以提拔，但只能调动到其他乡镇，不可以调动到县直机关，包含不可以调动到街道办。当然，这种也不可以参加遴选，毕竟从来没乡镇组织遴选的，至少都是县直部门组织的。在乡镇的工作状况，最好的选择要么努力积累当领导，提拔完了，时间也刚好差不多，再调到县直。要么就是借调。

第三，有的是各地方自行规定的，甚至有单位自行规定的。有的地方规定，三年、或者五年不能调离当地。由于无论调动还是遴选，办理调动程序都需要自己单位赞同，然后报送当地组织部门赞同，有的地方有我们的政策，但也是有弹性，假如要调动应该注意这个环节。

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