2021年公务员省考笔试已经落下帷幕，相信很多朋友已经开始筹备面试了，今天华图教育特地为大伙整理了结构化面试备考方法，供各位考生参考。更多资讯请关注华图教育，叫你准时知道考试动态，还有资历深厚的名师带你攻克考公难点，成功上岸。

1. 怎么样确定体检和考察的人选?

招录机关依据综合成绩从高到低的顺序等状况确定参加体检和考察的人选。好似一职位出现考试报名者综合成绩相同，则根据笔试成绩由高到低的顺序确定;如笔试成绩也相同，则依次根据专业能力测试、专业科目考试、行政职业能力测验成绩由高到低的顺序确定。考试报名者的面试成绩达到60分以上，方可确定为体检和考察人选。其中，面试职员形不成角逐的职位，考试报名者的面试成绩需要达到其所在面试考官组用同一面考试试题本面试的成绩有效职员平均分。相同条件下，退役军人、出色年轻人志愿者、具备丰富基层实践经验的社会工作专业人才优先。

需要参加体能评测的职员，体能评测不合格的不可以确定为体检和考察人选。

2. 综合成绩怎么样计算?

未组织专业能力测试的，按笔试、面试成绩分别占40%、60%的比率百分制合成。考生网站权重成绩的计分公式为:总成绩=笔试成绩40%+面试成绩60%。

笔试成绩的计分公式为：笔试成绩=行政职业能力测验成绩50%+申论成绩50%;

组织专业能力测试的，按笔试、面试、专业能力测试成绩分别占40%、40%、20%的比率百分制合成。考生网站权重成绩的计分公式为:总成绩=笔试成绩40%+面试成绩40%+专业能力测试成绩20%。

考试报名公安机关职位笔试成绩的计分公式为：笔试成绩=行政职业能力测验成绩40%+申论成绩30%+公安专业科目成绩30%。

考试报名外语等特殊职位的笔试成绩的计分公式为：笔试成绩=行政职业能力测验成绩25%+申论成绩25%+公安专业科目成绩50%。

笔试阅卷结束后，笔试合格分数线由山东公务员主管部门研究确定。。

3. 体检和考察由哪个负责?

省级机关及直属单位的体检、考察工作由招录机关负责;市级及以下机关的体检工作由各市公务员主管部门统一组织推行，考察工作由招录机关负责组织推行。

4. 什么项目在当日或当场进行复检?

对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。

5. 对体检结果有疑义的，怎么样提出复检申请?

考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论公告之日起7日内，向体检推行机关提交复检申请，体检推行机关应尽快安排考生复检。体检推行机关对体检结论有疑问的，在接到体检结论公告之日起7日内决定是不是进行复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。《公务员录用体检特殊标准》中的所有体检项目均不进行复检。

6. 什么职位实行《公务员录用体检特殊标准》?

公安机关、监狱、强制隔离戒毒机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察职位，与检验检疫、安监等部门对身体条件有特殊需要的，应根据《公务员录用体检特殊标准》的规定检查有关体检项目，该特殊标准未作规定的职位或项目，其公务员录用的体检标准仍根据公务员录用体检通用标准实行。

7. 考试报名人民警察职位，需要参加体能评测吗?

公安机关人民警察职位对考生进行体能评测。体能评测项目和标准根据《公安机关录用人民警察体能评测项目和标准》实行。

监狱、强制隔离戒毒管理机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察职位需要进行体能评测的，参照《公安机关录用人民警察体能评测项目和标准》实行。

8. 在什么机构进行体检?

在录用主管机关指定的县级以上综合性医院进行。

9. 考察主要知道什么内容?

考察工作贯彻落实新年代好干部标准，全方位知道考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配与是不是需要回避等状况。突出政治标准，采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查看社会信用记录、同本人面议等办法进行，重点知道考察人选的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现。考察状况作为择优确定拟录用职员的主要依据，不简单以考试成绩取人。考察人选达不到公务员应当拥有的条件或者不符合考试报名职位需要的，不能确定为拟录用职员。。

10. 考察时需要对考试报名职员进行资格复审吗?

录用考察是对考生资格条件认定核实的重点环节，需要对考生进行资格复审。录用考察阶段资格复审，主如果核实考察对象是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是与真实历程背景相一致、是不是真实合法有效、是不是存在弄虚作假行为，是不是具备考试报名回避的情形等方面的状况。

11.什么是差额考察?

省级机关可以实行差额考察。差额考察将愈加突出人岗相适、以事择人、优中选优的选人用人原则。招录机关依据综合成绩排名，一般以考察人选与计划录用人数不高于2:1的比率确定考察人选，并依据招录职位的履职需要，采取多种形式，对考察人选全方位系统地拓展录用考察工作。在此基础上，招录机关将对考察人选的有关状况进行深入剖析比较，根据人岗相适原则择优确定拟录用职员，不单纯以考试成绩做为确定拟录用职员的依据。

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