2025年国省考面试一定要看：一文知道三种面试形式

2025-08-14 来源：国家公务员考试报名网" 点击：753

　现在的公考面试，无论是选拔公务员、选调生、还是事业单位招聘、政法干警招录、优选人才考试面试形式主要有三种：第一种形式是结构化面试在结构化面试中，面考试试题目设置、评分规则、整个步骤都是固定的，所有考同一职位的考生在同一个考场答一样的题目，是

现在的公考面试，无论是选拔公务员、选调生、还是事业单位招聘、政法干警招录、优选人才考试面试形式主要有三种：

第一种形式是结构化面试

在结构化面试中，面考试试题目设置、评分规则、整个步骤都是固定的，所有考同一职位的考生在同一个考场答一样的题目，是完全统一化、标准化的步骤。这种形式的面试,考生是主动的，考官是被动的，它是最基本、最高效，同时也是最常见的面试形式。

第二种形式是无领导小组讨论

这种形式用得比较少，只有广东、吉林、云南、重庆等省、市与部委的部分部门使用过。无领导小组讨论和结构化面试的一同之处在于它们考查的内容都包含综合剖析能力、应对应变能力、交流交流能力、语言表达能力等。二者有什么区别是表现形式不太一样。

结构化面试需要一个考生对着不少考官去说：而在无领导小组讨论中，通常情况下是6~9人一组，一同讨论一个问题，模拟开会的场景。考官通过察看考生之间的对话、交流等方法来认识考生，更多的是察看考生有无合作意识、有无有效推进讨论的能力。要想在无领导小组讨论中有出色表现，考生要有步伐把控意识，反应要快，而且表达也需要愈加直接明了。

一般而言，无领导小组讨论的基本话题像结构化面试里面的综合剖析题，也会有部分像组织管理题和应对应变题，在讨论过程当中，需要考生展示组织计划能力、交流协调能力、应对应变能力等。无论是哪一类讨论话题，无领导小组讨论重在考查考生的常识是不是丰富、平时处置具体问题的能力强不强。

第三种是结构化小组

这种面试方法是将考生随机分成 3~4 人一个的小组，大伙先同时进入候考区，各自考虑同一套题目，在进入考场后，根据指定的顺序，在规定的时限内依次进行作答，并需要对同组其他考生的答卷进行点评，与对别人的点评进行回话。这种面试形式首见于 2016年国考海南国税系统的面试中，大范围使用是在2018年国考全国税务系统的面试中。

1、面试步骤

1.抽签

考生在指定时间到达指定地址后，第一会进入候考室，然后当天参加面试的所有考生进行抽签，从而决定面试顺序。面试顺序只能影响候考的时间，对分数没影响。

2.候考

根据员工需要，考生要上缴手机等电子商品。在候考的过程中，考生比较容易焦虑，特别是顺序靠后的，会更烦躁。考生可以带一些之前的备考笔记，在员工允许的状况下拿出来看看，梳理一下答卷思路；假如不允许带资料，就能自己考虑，既能够在脑海中回顾一些答卷方法和办法，也可以尝试想想近期的热门话题，猜测一下可能出哪种题目、该怎么样回答，更迅速地调动起我们的答卷状况。

假如不想做这类，闭目养神也非常不错，休息可以叫人在真的上考场的时候精神振作。当然，也可以和其他人聊聊天，在聊天时最好注意一些问题：由于你的角逐对手也会在候考室里面，不要干扰别人的情绪，也要防止被别人影响。候考大体上应该注意两方面，一是要合理借助时间，二是要调整好我们的心理状况。

3.备考

这个环节不是所有面试都有些，一般在考查材料题时出现。部委某些部门的面试，会在前一位考生答卷时，需要后一位考生先进入备考室，提前阅读材料，但看不到问题。这个时候考生需要做的是认真阅读，并依据材料预判可能考查的题目。针对材料的主题，一般会有一道综合剖析题；假如材料中存在矛盾或冲突，一般也会会有应对应变、人际关系等工作实务类题目。考生可以提前预判出题方向，并在这期间内提前构思相应的答卷思路。

4.进场

一般会有引导员引导考生进入考场，考生进场后正常问好，自然落座即可，考官会宣读一段导语，譬如：祝贺你进入面试，今天要和你交流几个问题，请你如实作答，不要紧张；回答之前可以考虑一下；今天一共有x道题目，面试时间为X分钟；考试结束前X分钟会有提醒，请你把握好时间：每道题回答完毕后请说“回答完毕”。

考官宣读的导语通常都是制式化的内容，考生非常重要的是听了解一共几道题面试时间一共多长、剩余面试时间的提醒方法等重点信息。

5.答卷

若是考官读题的形式，必须要集中精力听清题目，并用笔记录好关键字：假如没听了解，可以请求考官重复一遍。若是考生自己看题的形式，一般而言是不允许考生在题本上进行圈画的，这就需要考生认真看了解题目，如有草稿纸可简单眷抄题干的几个关键字。

一般而言，每道题考虑时长最好控制在1分钟左右，若考虑时间过短则考虑不充分，时间过长又会让场面非常尴尬，还会浪费整体的答卷时间。在平常训练的时候，考生也需要注意合理安排考虑和作答时间，培养好的答卷习惯。

面试考场的布置，本身就是重压型的，紧张是人之常情。适合的紧张能打造严肃的氛围，叫你在考虑问题的时候精力更集中。所以，有点紧张是好事情，不需要担忧，而且考官也完全可以理解。

2、考场布置

结构化面试，一般会有 5~9名考官，同时还配有记分员、计时员、监督员等。也就是说，你走进考场的时候，里面会有不少人。

关于时间控制，有的考场会有钟表等计时器；有的没，只有最后几分钟剩余时间的提醒。这都没关系，一方面，大伙平常可以戴手表训练；其次，在平常训练的过程中注意控制时间，这有益于培养非常不错的时间感，所以重点还是要多训练！

3、面试礼仪

面试仪容仪态的原则是整洁、自然、有朝气。考生不需要在穿戴、走路姿态上花过多精力，答好内容才是王道。

考官不会关注考生敲门敲几下，力度是轻还是重；考官不会在乎考生是先鞠躬还是先问好，考生也不需要去研究鞠躬到底该鞠多少度；考官也不会太在乎考生使用哪种站姿、坐姿，但考生应注意不要跷二郎腿、不要吊儿郎当，坐在椅子上姿势要挺拔些。考生在平常训练答卷的时候，可以同时注意一下我们的坐姿如通过视频检查一下我们的答卷姿势，有针对性地进行纠正；在题时可以有的手势，但不要太多，幅度别太大，不要有挠头、转笔、摸脸等小动作。

男性的服饰款式可以选择西服或者正式些的夹克。外套颜色最佳选择深色，如藏蓝、灰色等。衬衣颜色要浅一些，至于是蓝、粉，还是白，都可以，考官不会在乎。皮鞋、袜子、皮带最好都是深色，黑色一般是最稳妥的。领带和衬衣的细节可以参照国家领导人的着装，最重要的是，必须要合身，不要过于宽大或过于紧身。男性头发不要过长，要做到前不覆额，侧不掩耳，后不及领。头发、皮肤要干净清爽，切忌有头皮屑、油光满面。

女性着装要依据本人的身材、肤色来选择。服饰不要过紧、过短，颜色不要太艳丽，款式不要太复杂，要清爽、简单、大方，整体风格要端庄。女性最好不要戴手表以外的任何首饰；裙装、裤装均可，鞋跟不要太高，高度以自己可以驾驭为考量标准；可以化淡妆，千万不要浓妆艳抹；不需要系丝中；不要喷香水。女性可以有刘海，但不要太长，要露出双眼和眉毛。头发太长尽可能扎起来，扎马尾或绾起来。

总之，要展示源于己青春、阳光、漂亮的一面。总之，面试非常重要的是自信的风韵、自然的交流和充实的内容。

4、面考试试题型

结构化面考试试题根据考查的侧重点可以分为综合剖析、组织管理、应对应变、人际关系、现场模拟、自我认知与职位匹配等题型。

综合剖析题重在考查考生的常识储备，譬如，通过列举一个现象、展示一幅漫画问考生如何看、从一个故事中可以引中出什么道理。对于这种问题，古今中外都可以谈，言之有理即可。答案要能展示自己的见地、才华和学识。

组织管理、应对应变、人际关系、现场模拟题都重在考查考生的实践能力，譬如，有群众在大厅闹事，叫你目前去解决；叫你去调查某地的污染问题。这种侧重工作实务的题目，重点考查的是考生解决实质问题的能力，需要考生能聚焦到具体的事情上，不可以天马行空。

自我认知与职位匹配题，其中纯粹询问考生个人状况的较少，如考生的兴趣喜好、家庭状况等，总是都是与综合剖析题结合起来进行考查，譬如“请结合自已考试报名的职位谈谈你对'敬业精神’的怎么看，并谈谈怎么样实践”“请结合你的个人历程，说一件你觉得最可以体现你的收获感的事情。所以考生在具备肯定综合剖析能力的基础上，也要对所考试报名的职位有肯定的认知，还需要提前梳理一下自我历程。除去上述题型以外，在结构化面试中，还会有串词、看法反驳、漫画等题型。要想获得高分，非常重要的是答卷内容水平要好。大伙必须要不断地开口训练。有的人在开始的时候可能答得不好，要记住，熟能生巧，慢慢就能找到感觉了，重点在于坚持！必须要不断地开口说，不要怕丢面子，说得不好就反复说，道一道细细打磨，就会越说越好。

5、考察重点

1.结构化小组考察重点

结构化小组答卷环节考察重点和结构化面试基本相似，但因为其增加了点评别人答卷，与回话别人对自己点评这两个环节，在考官评分上也有我们的独到之处，主要有以下几个方面：

1)是非判断能力

是非判断能力是指考生是不是可以对于同组内其他考生的作答内容进行全方位客观、理性的评价，既需要一定其他人的优点，也需要对别人不足的地方进行健全优化。同时，对于其他考生对于自己答卷内容的评价，可以准时看出是不是成立，并给出合理地回话。因此，是非判断能力的考察主要体目前“互评”阶段。

步骤把控能力是指同一个组的考生是不是可以根据考试规则完成整个结构化小组面试步骤。一方面需要考生熟悉报考条件，根据规定的时间进行答卷、点评、回话，不出现发言超时等问题；其次还需要考生熟知考试步骤，结构化小组面试过程中考官不做过多指导，因此需要在每一个阶段考生自主进行的考试过程中考生能有序的进行答卷、点评回话，不会出现环节转换的不准时、争抢发言顺序等问题，这体现的也是步骤把控能力。

3)高情商的交流

交流表达方法是指考生在点评环节，通过肯定的交流方法，把自己对于他们答卷内容的怎么看用一种双方都非常舒服的方法表达出来，能实事求的呈现自己对于别人答卷的怎么看；在回话环节，对于他们指出的我们的问题，可以合理地进行讲解，或者谦虚地承认问题。

4)个性稳定和善

个性稳定和善是指考生在点评环节，需要做到尊重他们感受、待人礼貌和善而不是过分强势、咄咄逼人、抓着他们问题不放；在回话环节，当面对别人指源于己的问题后，可以情绪稳定，大方、诚恳的进行回话，而不是狡辩诡辩、强词夺理、胡搅蛮缠，这里体现的是考生的胸怀气度和自省能力。

2.无领导小组讨论考察重点

无领导的考察需要与结构化不同，除去个人答卷以外，更多关注的是考生讨论交流时的表现，所以考官的打分重点也发生的偏移：

1)考生是不是逻辑明确

答卷说话思维明确且敏捷的考生，想来也可以在未来的工作中有条不紊拓展工作，甚至带有革新理念；对于考官来讲，这是最讨喜的种类，由于在未来的工作中，现在对面的考官，将来就是考生的上司领导，所以考官会偏重思维明确且答卷言之有物的考生。

2）考生是不是交流有效

无领导最大的特点就是有讨论环节，考生们组成团队，对问题进行探讨，这也是考官最重视的一个环节，他们会在这个环节测查考生是不是能明确地表达我们的想法，能否有效地和别人交流，能否控制场面推进讨论进程。这个环节对应到以后的工作能力，即是与部门间的交流对接、团队工作的服从度、工作项目的积极性等，所以考生要迎合考官的爱好，不要一味争强斗狠，“吵”赢了未必考赢了，巧妙地做一个协调者会更让考官喜爱。

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