2022湖北三峡职业技术学院专项招聘通知（22人）已公布，报名日期：自通知发布之日起至2022年6月18日17:00。笔试内容包含要紧时事、政治理论、法律法规、经济、管理、历史、科技和公文写作等。需要备考的考生复习可参考2022年湖北事业单位课程。湖北公务员考试网现将它公布如下：

2022湖北三峡职业技术学院专项招聘通知（22人）

依据《事业单位公开招聘员工暂行规定》需要，结合学校实质工作需要，拟面向社会拓展专项公开招聘员工，现或有关事情通知如下：

1、招聘职位及职数

本次公开招聘涉及1个事业单位，19个职位，共招聘22人。详见《湖北三峡职业技术学院2022年专项公开招聘员工职位表》。

《职位表》中的职位，面向所有符合职位条件的职员招聘。

2、招聘条件

基本条件

1.具备中国国籍;

2.拥护中国宪法，拥护中共领导和社会主义规范，遵纪守法;

3.具备好的政治素质和道德品行;

4.具备正常履行职责的身体条件和心理素质;

5.具备职位所需专业常识和业务能力;

6.拥有《湖北三峡职业技术学院2022年专项公开招聘员工职位表》中所列的其他条件;

有下列情形之一的不受理报名面试：

1.涉嫌违法违纪正在同意审察的职员和尚未解除党纪、政纪处分的职员;

2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有紧急违纪违规行为尚在禁考期内的职员;

3.在读全日制普通高校非2022年应届毕业生;

4.现役军人;

5.根据《事业单位公开招聘职员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》等应当实行回避规范的职员;

6.法律法规规定的其他情形。

3、公开招聘工作程序

发布招聘通知

通过湖北三峡职业技术学院网站、宜昌人社局官方网站、湖北三峡人才网及省级有关网站发布《湖北三峡职业技术学院2022年专项公开招聘员工通知》。

报名及资格审察

1.报名日期：自通知发布之日起至2022年6月18日17:00。

2.报名方法：采取在线报名方法。面试者登录湖北三峡职业技术学院人才招聘网，注册登录后，选择专项招聘入口，申报相应的职位，按需要填写完整有关信息，上传证书、证件及营业额材料扫描件。若面试职员为在校全日制非2022年应届毕业生，不可以以低学历考试报名。报名时只能选择一个职位，且报名与考试时用的身份证需要一致。报名时填写的电子邮箱和电话号码须真实准确，为便于联系，在面试期内不能变更。因疫情影响，考生资格审核或许会在网上进行，因考生网上填报信息错误或不真实致使资格审核有误的，后果由考生自行承担。

3.资格审察及其他：

资格审察由湖北三峡职业技术学院负责。学校严格按通知中明确的条件，对照考生在互联网上提供的各类资料对面试职员的资格进行审察，资格审核在6月20日17:00前完成。

在推行笔试前，招聘职位计划人数与报名人数须达到1:3的比率。未达到规定比率的,须核减招聘计划数或取消招聘职位，并准时在湖北三峡职业技术学院网站、宜昌人社局官方网站上通知。

笔试准考证领取：在线报名资格审察通过的考生，于资格审察结束2天后登录湖北三峡职业技术学院人才招聘网打印。

考试安排

1.笔试。

笔试内容。笔试内容包含要紧时事、政治理论、法律法规、经济、管理、历史、科技和公文写作等。

笔试时间、地址详见准考证。

笔试成绩。笔试成绩总分100分，考生笔试成绩在湖北三峡职业技术学院网站及宜昌人社局官方网站上通知。考生笔试成绩按职位得分由高到低排名。笔试成绩相同的，并列排名。如，考生甲、乙、丙、丁、戊笔试成绩分别为72分、71分、71分、71分、70分，则笔试成绩排名依次为第1名、第2名、第2名、第2名、第5名。

2.面试

面试入围职员的确定。根据考生所报职位按笔试总成绩从高到低的顺序，按招聘职位1：3的比率确定面试入围职员。若笔试出现职员缺考，面试入围职员未达到规定的比率，则相应核减招聘计划数或取消该招聘职位，并准时在学校网站及宜昌人社局官方网站发布通知。

面试前资格复审。面试前，招聘主管部门及招聘单位应组织对面试入围职员的资格条件进行认真复审，面试入围职员须携带职位需要材料的原件及复印件参加面试资格复审。在职公务员和事业单位员工考试报名的，须经本人所在单位赞同，并在资格复审阶段提供单位赞同报名的书面证明材料。面试入围职员不根据指定时间地址参加资格复审或资格复审不合格的，不可以进入面试。面试人选出现缺额的职位，按该职位笔试成绩依次递补。面试职员名单准时在学校网站及宜昌人社局官方网站通知。因疫情影响，考生资格复审或许会在网上进行。

发布面试通知。面试通知在面试推行5天前，在学校网站及宜昌人社局官方网站发布。同时通过电话或发短信等方法，将面试时间地址公告到每位面试考生，并做好记录。

面试内容及方法。面试重点评测面试职员与职位相适应的专业常识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试面试职员的综合素质和有关能力及综合运用专业常识解决工作中实质问题的能力。面试方法见面试通知。

面试需要。考生须持笔试准考证、本人有效居民身份证原件在规定的时间、地址参加面试，缺一证件者与在规定时间内未报到的考生，均视为自动舍弃面试资格。

面试通知发布后，因考生弃权等原因导致面试职员达不到规定比率的，可不再递补。对参加面试人数与招聘职位计划数比率等于或小于1：1的职位，实行最低合格分数线控制，具体需要见面试通知。达不到最低合格分数线的考生，不可以进入体检、考察阶段。

3.综合成绩计算

成绩网站权重。按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的网站权重计算考生综合成绩。综合成绩精准到小数点后两位，若遇综合成绩相同，按笔试成绩从高到低分排序确定。若遇笔试成绩和综合成绩均相同则组织加试，按考生加试成绩从高到低分排序确定。考生综合成绩准时在学校网站及宜昌人社局官方网站上通知。

加分政策。依据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策需要，对服务期满2年且考核合格的三支一扶计划、大学生志愿服务西部计划项目职员实行加分政策打折，在折合成百分制的笔试总分上增加5分。该类职员笔试成绩加分计算公式：40%=笔试总成绩。在军队服役5年以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分打折政策。上述职员的资格审察由相应市级主管部门审核，通过资格审核的职员于6月20近日将《考试报名事业单位加分申请表》邮件及本人签名确认扫描件发至指定邮箱，逾期未提交的视为自动舍弃打折资格。加分申请表以申请职员名字+考试报名XXX职位加分申请字样命名。审核通过职员名单通过我校官方网站予以公示。上述职员中已公开招聘为事业单位员工或招录为公务员的，不再享受此打折政策。

体检与考察

1.体检。体检对象分别按职位依据面试成绩从高分到低分依次排序，按招聘职位计划数1：1比率确定，并在湖北三峡职业技术学院网站上通知。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的公告》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》等规定，由湖北三峡职业技术学院组织推行。体检成本由考生自行承担。

2.考察。考察工作由湖北三峡职业技术学院负责,考核工作策略根据有关规定和实质需要拟定。采取查阅个人档案、民主座谈、实地考核、征求建议等方法，根据德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察面试者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律与是不是需要回避等方面的状况。考察中还要对面试者的考试报名资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

3.考生自愿舍弃、体检或考察不合格的，由学校决定是不是按综合成绩从高分到低分递补考生进行体检和考察。

4.体检地址及考察时间另行公告。

研究公示

依据考生综合成绩、考察结果及体检状况等，由湖北三峡职业技术学院党委研究确定拟聘人选，拟聘人选名单在宜昌人社局官方网站及湖北三峡职业技术学院网站公示。公示无异议的，由学校报市人社局审核备案。

公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时很难查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是不是聘用备案。被聘职员自接到聘用公告20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格，学校可依据需要按总成绩排名递补职员。

聘用备案

经市人社局审核备案下达聘用公告书后，学校公告新聘职员报到，与其签订聘用合同，约定试用期，实行职位管理。职员聘用实行试用期规范，试用期按文件实行。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确职位等级，并按所聘职位实行有关政策规定的薪资待遇。试用期满考核不合格，解除聘用合同。

4、其它

1.对违反人才引进工作纪律的考生和员工，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》处置，涉嫌犯罪的准时移送司法机关处置。

2.本次专项公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。

3.《职位表》中专业名字主要参考《湖北 2022 年度考试录用公务员专业参考目录》。

咨询电话：0717-8853372

监督电话：0717-8853805

点击下载

1.2022年湖北三峡职业技术学院专项公开招聘员工职位表

2.事业单位专项公开招聘政策打折加分申请表

湖北三峡职业技术学院

2022年5月27日

文章来源：http://www.tgc.edu.cn/Item/68917.aspx