2022年湖北咸宁赤壁市事业单位公开招聘196人通知已公布，报名日期:2022年6月13日9:00至6月17日17：00。笔试包括《职业能力倾向测验》《综合应用能力》。需要备考的考生复习可参考2022年湖北事业单位课程。湖北公务员考试网现将它公布如下：

2022年湖北咸宁赤壁市事业单位公开招聘196人通知

依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘职员暂行规定》（人事部令第6号），结合赤壁市事业单位编制、职位空缺状况及事业进步需要，经赤壁市委、市政府研究赞同，赤壁市委组织部、赤壁市人社局，会同有关用人单位决定面向社会公开招聘196名员工。现或有关事情通知如下：

1、招聘对象及职位

1.本次招聘面向符合职位条件的应往届高校毕业生和各类社会人才；

2.本次招聘的具体单位、职位数目、资格条件及招聘单位联系方法详见《2022年赤壁市事业单位公开招聘员工职位表》（附件1）。

2、招聘条件

（一）面试职员应当拥有下列条件

1.具备中国国籍；

2.拥护中国宪法，拥护中共领导和社会主义规范，遵纪守法；

3.具备好的政治素质和道德品行；

4.具备正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.具备职位所需专业常识和业务能力；

6.本（专）科生年龄在35周岁及以下（1986年6月1日将来出生），硕士及以上学历研究生（非在职）年龄在40周岁及以下（1981年6月1日将来出生，其他年龄依此类推）。2017年将来入学的在职研究生可放宽至40周岁及以下。部分职位对年龄有特殊需要的，以单位需要为准。

有下列情形之一的，不能报名参加考试

1.现役军人；

2.全日制高校在读的非应届毕业生；

3.涉嫌违法违纪正在同意审察的职员和尚未解除党纪、政纪处分的职员；

4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有紧急违纪违规行为尚在禁考期内的职员；

5.根据《事业单位公开招聘职员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当实行回避规范的职员；

6.赤壁市在职在编职员；

7.曾被开除公职或学籍的，曾被机关事业单位除名（辞退）或自动辞职等处置的；

8.法律法规规定的其他情形。

3、报名和资格审察

1.报名途径：本次公开招聘考试报名、资格初审、交费、准考证打印、分数查询等，均通过黄石人事考试网进行。

2.报名日期:2022年6月13日9:00至6月17日17：00。

3.报名方法：

请面试职员于2022年6月13日9:00至6月17日17：00登陆黄石人事考试院在线报名系统，进入赤壁市事业单位招聘考试，提交报名申请，按需要填写有关报名信息。报名职员应如实填写、提交报名信息，以便进行资格审核。考试只可以用第二代身份证报名，且报名与考试时用的身份证需要一致。报名职员提交的信息需要真实、准确、完整、有效，在考试报名时须网上认真阅读并填写《诚信承诺书》，凡弄虚作假、信息错误或不符合条件的将被取消面试资格。每个人只能选择一个面试职位。如有在线报名技术操作问题，请与黄石人事考试院联系，咨询电话：0714-6525286。

4.资格初审时间：2022年6月13日9:00至6月18日17：00，用人单位、行政主管部门对考生资格进行初审，考生可同步查看审察结果。

5.交费确认时间：2022年6月13日9:00至6月19日17：00，资格初审通过的考试报名职员须缴纳报名费100元（依据鄂价费字〔2007〕18号文件规定）。未按期交费确认者视为自动舍弃。

6.资格复审：笔试结束后，由市人力资源和社会保障局统一进行资格复审，确认进入面试人选。进入面试职员须缴纳面试费50元。

资格复审时需提供以下资料：

（1）《2022年赤壁市事业单位公开招聘员工考试报名表》（考生报名成功后自行打印）；

（2）第二代身份证、毕业证等有关需要的证件原件和复印件；

（3）《教育部学历证书电子注册备案表》（2022年应届毕业生未获得毕业证书的需提供学籍在线验证报告）；

（4）本市以外机关、事业单位工作的职员，须提供单位赞同考试报名的书面证明，赞同考试报名证明的落款日期需要在笔试报名时间之前；

（5）考试报名有工作历程需要职位的考生，须提供职位工作历程的有效证明（签订的《劳动合同》和社保缴纳证明或薪资发放证明等），离校未就业的高校毕业生到高校毕业生实习实训基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的历程，可视为有关工作历程。高校毕业生在校期间的社会实践、实习等工作历程不作为考试报名专业工作历程。

资格审察工作贯穿公开招聘全过程，凡不诚信考试报名或提供不真实证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消面试资格或聘用资格。

4、考试内容、方法

考试由笔试、面试两部分组成。

（一）笔试

1.针对不同招聘职位特征，本次笔试按综合管理类（A类）和医疗卫生类设考。考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试概要》。

2.笔试成绩计算办法：《职业能力倾向测验》《综合应用能力》卷面满分均为150分，笔试成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）3。

3.笔试时间与地址：提前7天在赤壁网发布。

4.笔试结束后7个工作日内，笔试成绩将在赤壁网统一发布。

依据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策需要，对服务期满2年且考核合格（称职）的三支一扶计划、大学生志愿服务西部计划项目、服役满5年的高校毕业生退役士兵（简称三项目）职员实行加分政策打折，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分，服务时间计算截止2022年7月30日。因个别市组织安排三项目职员报到时间在7月之后，当年同批次、无其他特殊状况的可视为服务期满。上述职员中已经公开招聘为事业单位员工或招录为公务员（参照公务员法管理职员）的，不再享受此加分打折政策。

符合享受打折政策的上述职员须主动下载填写《2022年赤壁市事业单位公开招聘享受加分政策审核表》，准时向各项目当地市、县主管部门提供审核材料。三支一扶职员经三支一扶办公室审核确认，大学生志愿服务西部计划项目职员经团市委审核确认，高校毕业生退役士兵经退役军人事务局审核确认。留学回国职员需提供由教育部留学服务中心认证的学历认证材料。

本次公开招聘笔试，不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办考试辅导培训机构。

为体现角逐择优原则，本次招聘报名人数和职位计划人数须达到3∶1的比率方可开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比率的招聘职位，按比率核减或取消招聘职位，取消招聘职位的考生可自愿改报符合条件的职位。对被取消的职位且不愿改报的已交费考生全额退费。

（二）面试

1.除融媒体中心等对面试有特殊需要的职位外，其他职位的面试采取结构化面试，重点考察考生的综合剖析、组织协调、人际交往等通用能力。

2.笔试结束后，按职位招聘计划数1:3的比率、按笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试职员，如最后一名出现并列情形则一并进入面试环节。如实质参加笔试人数与职位数比率未达到3:1的，全部进入面试，并按比率核减（但不取消）招聘职位。因面试缺考致使实质参加面试人数与职位数比率达不到3:1的，该职位可正常开考，实质参加面试人数与职位数比率小于或等于1:1的，为保障其他考生权益，可不核减职位，面试正常进行，综合成绩末位考生的面试成绩高于同一组考官、同一面考试试题本实质参考考生面试平均成绩（保留小数点后两位）方可进入体检考察。综合成绩的有效认定仅限于参加全部考试项目（科目）并获得有效成绩的考生。

3.考生综合成绩依据考生笔试成绩和面试成绩按相应职位笔试面试成绩占比合成计算（精准至小数点后两位）。除融媒体中心等对考核方法有特殊需要的职位外，一般职位的考生综合成绩计算办法为：综合成绩＝笔试成绩50％＋面试成绩50％；融媒体中心等单位对职位考核方法有特殊需要的，综合成绩根据用人单位规定的计算办法计算。根据招聘职位数1:1的比率、按综合成绩由高到低次序确定进入体检人选。考试报名同一职位的考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前。按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，按以下优先顺序进入体检考察:1、退役军人优先；2、应届毕业生优先；3、符合职位表中已经明确优先条件的优先；4、学历高者优先。

4.融媒体中心的招聘采取先面试后笔试的方法进行，面试由融媒体中心自行组织，然后统一参加综合管理类（A类）笔试考试。依据面试成绩根据职位招聘计划数1：3的比率，从高分到低分的顺序确定笔试职员，如最后一名出现并列情形则一并进入笔试环节。对参加了面试的人数与职位数比率未达到3:1的，按比率核减（但不取消）招聘职位。因笔试缺考致使实质参加笔试人数与职位数比率小于或等于1:1的，为保障其他考生权益，可不核减职位，综合成绩末位考生的面试成绩高于同一组考官、同一面考试试题本实质参考考生面试平均成绩（保留小数点后两位）方可进入体检考察（综合成绩的认定同上）。

5.面试时间和地址另行发布。

6.面试结束后3个工作日内，将面试成绩及总成绩在赤壁网统一公布。

5、体检和考察

1.依据考生考试总成绩，依招聘职位从高分到低分按招聘计划数1∶1确定进入体检人选。

2.招聘单位（主管部门）参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的公告》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订公务员录用体检通用标准及公务员录用体检操作手册有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织体检。招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经主管部门研究赞同，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

3.面试者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按需要完成体检项目的，视同自动舍弃体检资格。对妊娠期的女人面试职员，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检合格的再行办理有关手续。

4.体检成本由面试者承担。申请复检的，由申请方负担复检成本。

5.体检、考察工作由主管部门和用人单位负责，对体检合格的考生，根据有关规定和程序进行考察。坚持德才兼备、以德为先标准，重视对面试职员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的状况进行全方位考察，并对面试职员的考试报名资格进行复核。

6.考察结束后要形成书面考察建议，报组织人社部门审定。考察合格职员进入公示环节，不合格的取消资格，按考试综合成绩由高分至低分依次递补。

7.考生自愿舍弃体检或考察不合格的，招聘单位可根据总成绩排名依次递补体检或考察职员，递补职员只在参加面试的职员中产生。

6、公示及聘用

体检、考察结束后，市委组织部、市人力资源和社会保障局依据考试成绩、体检结果、考察状况，确定拟聘用职员名单并在赤壁网予以公示，公示期5个工作日。公示无异议的，或者有举报投诉经查证不实的拟聘职员，办理有关聘用手续。

公开招聘的职员实行试用（见习）期规范，试用（见习）期及有关待遇按国家和省有关规定实行。试用（见习）期包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，并由招聘单位主管部门办理相应编制手续，新聘用职员服务期高于五年；不合格的，解除聘用。

7、违纪行为处置

对违反公开招聘纪律的考生和员工，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》处置，涉嫌犯罪的准时移送司法机关处置。

8、防疫需要

面试职员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的疫情防控工作安排、相关需求，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，须出具健康码及有关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为绿码且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消面试资格。违反《中国传染病防治法》等法律法规的，依法追究有关责任。

本通知中有关政策口径由赤壁市委组织部、赤壁市人社局负责讲解，联系电话：0715-5331325，0715-5332863，0715-5332866。通知《2022年赤壁市事业单位公开招聘员工职位表》（附件1）中所列的内容，由招聘单位负责讲解。

中共赤壁市委组织部

赤壁市人力资源和社会保障局

2022年6月3日

附件下载：

附件2：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试概要（2022年版）.pdf

附件1：2022年赤壁市事业单位公开招聘员工职位表.xls79Kb

附件3：2022年赤壁市事业单位公开招聘享受加分政策审核表.xls

文章来源：http://chibi.cjyun.org/p/146557.html