1、何为入戏

入戏即思想感情深入戏中的角色，也叫搭建画面感，感同身受。在结构化面试筹备过程中，因为面试周期短，再加上一直以来中国的应试考试使得学生容易培养套用模板、为了答卷而答卷的问题。而在2020年6月，人民日报有一篇文章《套路化渐成主流，警惕公务员面试中的形式主义》，该文明确指出

要在公务员入口就把住形式主义的关，千万不可让假大空在新公务员中泛滥，这样来看模板并不可以真实地体现考生的真实想法和能力，也不会帮助考生获得非常高的分数。在这种状况下，要想在面试答卷中打动考官，真的让考试变得有温度，第一自己就应该把自己看做活生生的有思想的人，真的地入戏答卷，扑下身子，把自己置身于题目中打造的场景，感同身受地解决一些实质问题，而不应局限于高端大气上档次的虚浮的语言的堆砌。

2、入戏在结构化面试中的体现

河南考结构化面试主要考的题型有工作关系处置、突发事件处置、规划事件处置、职业认知、政府认知等。

在所有些题型里面，都有一个角色给到考生，若没直接指出，就是政府员工，既然有角色，那就需要考生结合角色特点、人物关系和矛盾，感同身受地考虑怎么样更好地解决问题，不然答出的答案就会千篇一律。

3、入戏怎么样培养

在工作关系处置、突发事件处置中，题干中会有明确的人物关系及矛盾，大家需要结合自己的实质经验展开考虑，得到是我们的有特点的答案。譬如，工作关系中常常出现劝说其他人的场景，大家还原真实的画面，在单位内部出现由于工作失误致使一蹶不振的同事时，不少考生会想到要帮助同事剖析利弊，指明问题，试想，在心情沮丧的时候直接点明问题或许会让同事与你产生距离感，从而影响劝说成效，而假如大家感同身受地考虑自己在遭到挫折和打击的时候最能同意的一种劝说方法是什么时，那大家就会想到第一要让同事打造起信心，让他了解我们的海量优点，与领导和同事对他能力的一定，类比自己同样也有失误的状况，人无完人，再去谈论此次工作失误的问题及如何弥补，还有怎么样规划未来的工作等。在规划事件处置题目中，大家可以考虑在现实日常自己组织活动的历程，顺其自然迁移到答卷过程中。其实这种题目的步骤性还是非常强的，只须能总结出固定的步骤，就能保证这种题起码不会逻辑混乱。而政府认知，是考察考生能否站在政府的角度评价热门现象，解决热门现象所反映的问题，大家应该把自己放在政府的角色，设身处地地考虑怎么样把控全局处置解决社会问题。

总之，反套路、反模板已成为评价面试答卷的新标准，只有真的从自己出发，擅长从生活经验、工作经验中总结，形成自己特点的答卷模式，才能答出真的有闪光点有温度的答案，也才能感染考官，在面试中更胜一筹。

然而，也有不少考生并没非常充分的工作经验，特别是规划事件处置，没组织过类似的活动，关于政府认知，考生也没政府的工作历程，针对这样的情况，华图教育会在面试培训过程中帮助大伙打造政府思维模式，通过老师课堂解说、分组讨论、经验交流等方法激起不同学员解决问题的能力，相互之间取长补短，在与老师和不一样的学员的讨论中打造矛盾现象的真实场景，积累更多的实质可操作性的办法。同时，大家也会通过模拟真实的考试场景，在持续的练习中消除紧张感，可以让考生在考场上愈加沉下心来，真实地表达我们的想法，打动考官。