重庆江津区事业单位2025年下半年面向区外机关事业单位遴选33人公告

2025-09-10 来源：国家公务员考试报名网" 点击：560

　重庆江津区事业单位2025年下半年面向区外机关事业单位公开遴选员工公告为加大事业单位员工队伍建设，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）等规定，现面向区外机关事业单位在编在岗职员公开遴选一批事业单位员工。现或有关事宜公告如下：1

重庆江津区事业单位2025年下半年面向区外机关事业单位公开遴选员工公告为加大事业单位员工队伍建设，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）等规定，现面向区外机关事业单位在编在岗职员公开遴选一批事业单位员工。现或有关事宜公告如下：1、工作原则坚持公开、平等、角逐、择优原则，根据德才兼备的规范，采取考试与考核相结合的方法进行。2、遴选单位及人数本次公开遴选事业单位员工33名，具体职位详见《职位大全》（附件1）。3、遴选范围和对象（一）报名职员范围江津区以外的在编在岗公务员或参公职员（不含工勤职员）、事业单位员工（不含工勤职员）。（二）报名职员条件报名职员应当同时拥有以下资格条件：1.具备好的政治素质、专业素质、品行端正、实绩突出、群众公认。2.年度考核均为称职（合格）以上等次（试用期按规定参加考核不定等次的除外）。3.拥有该职位所需的国家规定的职业（执业）资格条件。4.具备遴选职位需要的学历、专业、身体素质及其他条件。5.现聘在与遴选职位相当层次的职位等级以上或符合我市调动有关规定。6.报名前已满规定的最低服务期或与外贸原单位约定的最低服务期，当地有权管理单位赞同办理调动手续。（三）以下职员不纳入本次遴选范围曾因犯罪受过刑事处罚的职员；被开除中共党籍的职员；尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察、监察调查的职员；因违反机关事业单位员工招录（聘）纪律处于禁考期的职员；最高人民法院公布的失信被实行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员；根据《事业单位人事管理回避规定》第六条构成回避关系的职员，与招聘单位领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系与近姻亲关系的职员。试用期内的机关事业单位职员（含新提拔领导干部的职务试用期）；我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满国家规定或单位约定服务期限或本公告发布之近日未按规定程序解除培养及就业协议的公费师范（医学）生；参加我市机关事业单位招录（聘），已进入拟录（聘）用公示环节的职员。法律法规规定不能招（选）聘为事业单位员工的其他情形职员。（四）工作历程除明确规定外，本公告所需要的工作历程计算截止时间为2025年9月，如考生连续工作时间为2024年十月至2025年9月，则视为工作历程满一年，以此类推。（五）年龄计算本公告所需要的年龄计算截止时间为2025年9月3日，如35周岁以下，指未满36周岁，即1989年9月4日及将来出生，以此类推。（六）毕业（学位）证书及专业报名职员应凭已获得的毕业（学位）证书考试报名，并在资格审察时提交相应学历（学位）证书；国（境）外高校毕业的考生，还须提交教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证材料。专业资格条件审察，以毕业证书（参考学位证书或第二学士学位证书，不含辅修专业或辅修学位或双学位有关证书）载明的内容为准；根据本公告附件2发布的专业参考目录及该目录《说明》的有关规则进行审察。专业名字与专业目录中称谓相似但不完全一致的，经资格审察单位审核认定，可视为符合专业需要。（七）特不要说明本公告所需要的条件中，所指以上以下以前将来均包括本级（数），如35周岁以下，均含35周岁；3年以上工作历程，指工作历程满3年；如专技12级以上，均含专技12级，以此类推。本公告所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。本公告需要各类职业（执业）资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在资格审察时提供。本次遴选各环节时间、地址等安排如有调整的，将通过重庆江津区人民政府网人力社保局网页（网址：http://www.jiangjin.gov.cn/bm/qrlsbj|69009/）事业单位公开招聘公告，请考生关注。4、报名本次公开遴选采取在线报名的方法，实行诚信考试报名，遴选方不对考生网上填报的信息进行资格审察。报名前，考生应仔细阅读本公告、《职位大全》（附件1）等相关需求，诚信考试报名满足条件的职位。在遴选过程中，发现考生不诚信或不符合遴选条件的，取消其遴选资格。任何单位和个人不能无故拒绝符合考试报名条件的职员报名。（一）查看考试报名职位考生应仔细阅读本《公告》中需要的考试报名条件，与《职位大全》（附件1）中每个职位的考试报名条件和条件，结合本人状况，只能选择符合自己条件的一个职位进行报名。（二）在线报名考生应在2025年9月4日9:002025年9月十日9:00期间，登录重庆人力资源和社会保障局官方网站（https://rlsbj.cq.gov.cn/）首页，选择首页热门服务栏中的人事考试在线报名，选择区县委托、社会化服务考试官网入口（点击进入）栏目，点击重庆江津区事业单位2025年下半年面向区外机关事业单位公开遴选考试进入报名网站。报名职员依据提示进入渝快办统一登录界面，进行网上注册，设置个人密码，填写详细情况。渝快办用户名和密码是查看资格审察结果、下载准考证打印等事情的依据，请报名职员务必牢记。考生应仔细阅读本公告及附件内容，按需要如实、准确填写考试报名信息的各项内容，并上传电子材料（含照片，照片需要为jpg格式，30kb以下），报名与考试时用的身份证号需要一致。（三）查看资格初审结果考生报名后应准时登录报名网站查看资格初审是不是通过，未通过资格初审的，考生可于2025年9月十日18:00前进行修改并提交，重新等待审核。资格初审通过的，考生不可以再修改考试报名信息。资格初审通过并不是等同于考生完全符合报名要求。报名条件审核贯穿招聘全过程，在后续资格审察等环节将进一步核实考试报名条件细节，因考生虚报、瞒报、漏报个人具体状况或现实状况细节确未满足遴选条件的，仍将可能致使资格审察不通过或取消进入遴选下一环节与取消聘用资格。（四）在线缴费考生报名通过后，须在2025年9月11日18:00前登录报名网站交费确认参考（按市财政、物价部门批准的规范50元/科/人收取）。在线报名后未在规定时间内交费确认者，视为自动舍弃。确认的具体程序按互联网提示进行。考生在线缴费后，要准时登录在线报名系统核实交费是不是成功。在线报名后未交费成功的，不可以参加考试考核。完成考试报名的职员应准时在报名入口下载留存并打印《报名信息表》，以备现场资格审察时用。仅有因招聘职位取消而不可以参加招聘考试的考生，将退还其报名考务费。（五）未达到开考比率情形的处置各职位实质报名人数与遴选名额之比须达到3:1。达不到开考比率的，最低降为2:1，达不到2:1的，取消该遴选职位。其中属急切需要紧缺职位的，经江津区事业单位人事综合管理部门会同遴选单位主管部门商定，可作为紧缺职位开考。（六）准考证打印在线报名通过并交费成功的考生，须在2025年十月22日9:00至2025年十月25日9:00期间，登录在线报名系统准考证打印（用A4纸打印，保证字迹、照片明确），并在考试当天持本人准考证和有效身份证原件按时到指定的考试知识点参加考试考核。因逾期未准考证打印而影响参加考试的责任由考生自负。各遴选职位的报名人数、最后交费人数等事宜将在重庆江津区人民政府网人力社保局网页（网址：http://www.jiangjin.gov.cn/bm/qrlsbj|69009/）事业单位公开招聘栏公布，请考生准时关注。5、考试考核本次遴选考试包含笔试和面试。各职位具体考试考核项目科目详见附件1。（一）笔试1.笔试为公共科目笔试，包括《职业能力倾向测验》（满分150分）和《综合应用能力》（满分150分）两科，使用闭卷笔答方法。笔试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试概要》（2025年版）实行，各职位笔试具体科目详见《职位大全》（附件1）。笔试时间暂定于2025年十月25日（星期六），考试具体时间、地址及需要注意的地方以《准考证》为准。2.进入面试环节规则。（1）笔试任一科缺考或零分的，不能进入面试环节。（2）各职位进入面试的人选，根据面试人数与遴选职位名额3:1比率，依据公共科目笔试成绩，从高到低依次确定，若最后一名进入面试环节人选的笔试成绩相同，则并列进入。（3）若实质参加面试人选达不到预定比率的，最低可按2:1角逐比率拓展面试；角逐比率达不到2:1的，相应递减遴选名额，遴选名额没办法递减的，经江津区事业单位人事综合管理部门会同遴选单位主管部门研究决定是不是继续后续步骤。3.笔试成绩等事情公布。笔试成绩、进入现场资格审察职员名单、资格审察时间及地址等事情将在重庆江津区人民政府网人力社保局网页（网址：http://www.jiangjin.gov.cn/bm/qrlsbj|69009/）事业单位公开招聘公布，请考生准时关注。（二）现场资格审察进入现场资格审察职员名单的考生按重庆江津区人民政府网人力社保局网页（网址：http://www.jiangjin.gov.cn/bm/qrlsbj|69009/）事业单位公开招聘公告的时间、地址等需要，提供现场资格审察所需材料（详见附件3），同意报名条件审察。未按规定时间、地址参加现场资格审察的，视为自动舍弃面试资格。资格审察合格者，进入下一环节；现场资格审察不合格的，向考生说明缘由，不再进入下一环节。资格审察不合格或舍弃面试的，其缺额按考试报名该职位考生的笔试总成绩从高到低依次递补，递补职员笔试总成绩一般应达到本次遴选所有职位有效分数的平均分以上。其中是遴选单位急切需要紧缺职位的，经遴选单位及遴选单位主管部门研究确认，并报江津区事业单位人事综合管理部门赞同后可进入后续环节。若递补人选笔试总成绩出现并列，则并列进入下一环节。若递补进行后，后续环节角逐比率仍达不到预定比率的，最低可按2:1角逐比率拓展面试；角逐比率达不到2:1的，相应递减遴选名额，遴选名额没办法递减的，经江津区事业单位人事综合管理部门会同遴选单位主管部门研究决定是不是继续后续步骤。因进入资格审察考生提供通讯方法不准确、拒不接听电话等没办法联系的，遴选方可采取短信或官方网站发布公告等方法公告，对未按公告需要参加审察的，视为自行舍弃面试资格。（三）面试面试由重庆江津区人力资源和社会保障局组织推行。面试具体时间、地址等事情在江津区人力社保局官方网站公布，面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试项目包含专业面试（仅乙类职位设置）和综合面试。专业面试采取试讲的方法，主要测试考生的专业操作水平、专业实践能力等，分值为100分，时间不少于10分钟；综合面试采取结构化面试的方法，主要对考生的语言表达、综合剖析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，分值为100分，时间不少于10分钟。面试组织工作根据《重庆事业单位公开招聘员工面试方法》（渝人社发〔2016〕281号）等实行。未按规定时间到指定地址参加面试的，不再进入本次遴选后续环节。因考生于面试当天弃考、迟到等缘由，致使遴选职位仅有1名考生参加面试的，该遴选职位的面试正常进行。凡在遴选任一环节中属放宽开考比率的面试职员，其任一项面试成绩未达到70分的，一般不能确定为体检人选。其中是遴选单位急切需要紧缺职位的，经遴选单位及遴选单位主管部门根据人岗相适原则研究确认，并报江津区事业单位人事综合管理部门赞同后可确定为体检人选。（四）总成绩计算规则甲类职位总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）350%+综合面试成绩50%。乙类职位总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）350%+专业面试成绩25%+综合面试成绩25%。考试各项成绩均采取百分制计算，四舍五入后精准到小数点后两位数。总成绩、进入体检职员名单、体检时间及地址等事宜将在重庆江津区人民政府网人力社保局网页（网址：http://www.jiangjin.gov.cn/bm/qrlsbj|69009/）事业单位公开招聘进行公布。6、体检和考察体检人选根据拟遴选职位名额，依据同一单位同一职位考生总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，依次按符合职位需要的《职业能力倾向测验》笔试成绩、《综合应用能力》笔试成绩、专业面试成绩、综合面试成绩高者优先确定为体检人选。若以上要点均完全一致，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。体检由江津区事业单位人事综合管理部门会同遴选单位按规定组织推行，在指定的具备资质的区级以上医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地址参加体检者，不再进入本次遴选后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或职位实质需要实行，并按规定填写《事业单位员工聘用体检表》。除按有关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，遴选单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内书面提出复检申请，经江津区事业单位人事综合管理部门赞同后另行确定医院进行一次复检，体检结论以复检结论为准。体检成本由考生自行承担。体检合格者，由遴选单位主管部门会同遴选单位对拟聘职员进行全方位考察，考察内容包含政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法状况、平时学习工作状况与是不是需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当准时公告考察对象本人。考察参照《重庆事业单位公开招聘员工考察方法》《公务员录用考察方法（试行）》实行，坚持凡进必审哪个审察、哪个负责、考察留痕的原则，严格审察拟聘职员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘职员提供的报名材料及其他有关材料是不是属实，并重视采取实地考察、延伸考察、官方网站查看等方法进行查证。其中，学历、学位及信用状况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国实行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、信用中国网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明缘由。考察人选应积极配合考察，对拒不配合的，可视为舍弃考察资格。考察中发现提供不真实材料、隐瞒事实真相，或提供材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响客观公正考察的，给予不合格结论。考察结果应准时通考试报名察对象。对考生的资格审察贯穿于公开遴选全过程，凡查实考生条件不符合面试资格条件的，取消进入后续环节或遴选资格。其中，在面试组织推行前查实考生条件不符合面试资格条件的，其缺额可按规则递补；在面试组织推行后，查实考生条件不符合面试资格条件的，其缺额不再递补。若有考生体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动舍弃资格，其缺额是不是递补及递补次数，由江津区事业单位人事综合管理部门会同遴选单位主管部门研究后确定。需递补的，按体检人选确定规则确定递补人选，且递补职员的任一项面试成绩不能低于70分。拟聘职员名单公示后，因各种缘由再出现缺额的，该职位不再递补。7、公示考试、体检等有关事宜在重庆江津区人民政府网人力社保局网页（网址：http://www.jiangjin.gov.cn/bm/qrlsbj|69009/）事业单位公开招聘上发布，请考生准时关注。拟聘职员名单将在重庆江津区人民政府网人力社保局网页（网址：http://www.jiangjin.gov.cn/bm/qrlsbj|69009/）事业单位公开招聘上公示，公示时间为5个工作日。公示内容包含名字、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考试考核总成绩与职位招聘条件所需要的工作历程、职称、职业（执业）资格等其他应公示事情。8、聘用及待遇经公示无异议，或异议信息经核实不影响遴选的，确定为拟调人选，并依据本人现聘职位状况和用人单位职位空缺等状况综合确定拟调入职位类别及等级，按程序办理调动手续。其中，公务员、参公职员考试报名即代表自愿依据遴选职位编制性质重新确定编制身份。考生确定为拟调人选后，应在6个月内（以本次公示结束之日起计算）办结调入手续（教师职位应于2026年8月31近日办结调入手续）。未在规定时间内办结调入手续的将终止遴选程序并取消本次遴选资格。本次遴选全部聘用职员须在江津区服务满3年，方能考试报名或交流调动到区外机关事业单位。在3年服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。9、纪律需要事业单位公开遴选员工是公开选拔出色人才的要紧途径，需要严肃人事工作纪律，确保遴选工作顺利进行。要严格落实《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），与《关于印发〈重庆事业单位考核招聘员工方法〉等6个公开招聘配套文件的公告》（渝人社发〔2016〕281号）等规定，自觉同意纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊。发现考生档案材料或者信息存疑的，应当立即查核，未核实前，中止遴选步骤或聘用。经核实不符合报名要求或有不正当角逐行为的，取消遴选资格，追究当事人责任。10、其他遴选过程中涉及的有关问题，请按以下方法咨询：1.本公告由重庆江津区人力资源和社会保障局负责讲解。2.请考生在遴选期间维持所提供的通讯方法畅通，并密切关注在重庆江津区人民政府网人力社保局网页上公示的笔试、面试、体检等环节的有关信息。因考生本人缘由未获知有关信息而影响考试或聘用的，责任由考生自行承担。3.考试考务咨询电话：023|47272805、023|47522709。4.重庆江津区人民政府网人力社保局网页（网址：http://www.jiangjin.gov.cn/bm/qrlsbj|69009/）。重庆事业单位公开招聘问题和状况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不同意简历）。附件：
1.重庆江津区2025年下半年面向区外机关事业单位公开遴选员工职位大全2.重庆事业单位公开招聘专业参考目录（2024年版）3.现场资格审察所需材料4.江津区2025年下半年面向区外机关事业单位公开遴选员工报名表5.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试概要（2025年版）附件下载：附件1：重庆江津区2025年下半年面向区外机关事业单位公开遴选员工职位大全.xls附件2：重庆事业单位公开招聘专业参考目录（2024年版）.xlsx附件3：现场资格审察所需材料.doc附件4：江津区2025年下半年面向区外机关事业单位公开遴选员工报名表.doc附件5：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试概要（2025年版）.pdf

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