重庆属事业单位2025年首季公开招聘员工通知为优化人才结构，加大事业单位人才队伍建设，依据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘职员暂行规定》等规定，重庆部分市属事业单位决定面向社会公开招聘一批员工。现或有关事宜通知如下：1、工作原则坚持公开、平等、角逐、择优原则，根据德才兼备的规范，采取考试与考核相结合的方法进行。2、招聘单位及人数本次公开招聘市属事业单位员工126名，具体单位、职位详见《重庆属事业单位2025年首季公开招聘员工职位表》（附件1），考试报名者可登录重庆人力资源和社会保障局官方网站（rlsbj.cq.gov.cn）事业单位公开招聘栏查阅。3、考试报名条件（一）基本条件1.具备中国国籍；2.遵守中国宪法和法律，具备好的品行；3.身体健康，符合事业单位聘用体检标准；4.具备国家规定的该职位所需的必要条件。因犯罪受过刑事处罚的职员，被开除公职的职员，最高人民法院公布的失信被实行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员，尚未解除党纪、政务处分或正同意纪律审察、监察调查的职员，因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工，因违反机关事业单位员工招录（聘）规定而处于禁考期的职员，根据《事业单位人事管理回避规定》第六条构成回避关系的职员，与招聘单位领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系及其他构成亲属回避关系的职员，不能考试报名。现役军人，在读的非应届毕业生，试用期内的机关事业单位员工（含新提拔领导干部的职务试用期），未满5年最低服务年限（含试用期）的新录用公务员，处于事业单位招聘通知明确的最低服务期限的事业单位员工，我市公费培养、定向到基层机构就业但未满最低服务期限或本通知发布之近日未按规定程序解除培养及就业协议的师范生（医学生），法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员，不能考试报名。（二）工作历程本通知所需要的工作历程计算截止时间为2025年2月。如：2024年3月至2025年2月的连续工作历程，视为工作历程满1年（即12个月），以此类推。工作年限计算中，考生在不同用人单位工作的年限可累计计算；在村（社区）组织及其他各类经济组织、社会组织等工作的历程，参加强学生村官、农村教师特岗计划、三支一扶计划、志愿服务西部计划等基层服务项目历程，在军队服现役或其他工作历程，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加实习见习或到企事业单位参与项目研究的历程，可视为工作历程。高校毕业生在校期间的社会实践（实习），不视为工作历程。（三）年龄计算本通知所需要的年龄计算截止时间为2025年1月31日，如35周岁以下，指未满36周岁，在1989年2月1日及将来出生，以此类推。其中，退役军人或退出国家综合性消防救援队伍的消防救援职员考试报名的，年龄放宽3周岁。（四）毕业（学位）证书及专业考生凭已获得的毕业（学位）证书考试报名。技工院校全日制中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业学历可分别根据全日制中专、大专、本科学历（学位）对待。招聘专业资格条件审察，以毕业证书（参考学位证书或第二学士学位证书，不含辅修专业、辅修学位或双学位有关证书）载明的内容为准；根据本通知附件2发布的专业参考目录及该目录《说明》的有关规则进行审察。（五）特不要说明本通知所指以上以下以前将来均包括本级（数），如35周岁以下，均含35周岁；3年以上工作历程，指工作历程满3年；专技12级以上或以下，均含专技12级，以此类推。本通知涉及的时间节点，除明确规定外，均以通知发布之日起算。未按期提交招聘通知规定的面试资格材料的，取消进入后续招聘环节资格。本通知需要的各类职业（执业）资格条件，以证书原件或发证机关提供的证明材料为准，除明确规定外，应在资格复审时提供。应届毕业生（不含视同为应届毕业生的情形）考试报名的，须在2025年8月31近日获得招聘通知需要的学历学位证书，与职位资格条件明确的执业（职业）资格证。本通知所称应届毕业生，指参加国家统一招生、经省级招办批准录取，入学时将档案关系转移到就读学校的2025届普通高校毕业生。2024年8月1日至2025年8月31日获得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国职员，可视为应届毕业生。已获得学历学位的2023届、2024届普通高校毕业生，与2023年1月1日至2024年7月31日获得国（境）外学位并在本次招聘在线报名结束前完成教育部门学历认证的留学回国职员；参加强学生村官、农村教师特岗计划、三支一扶计划、志愿服务西部计划等基层服务项现在无工作历程，服务期满且考核合格后2年内的职员（在线报名时非基层服务项目职员）；2023年、2024年毕业的大学生退役军人，与退役后一年内的高校毕业生士兵，可视为应届毕业生，但已被或曾被录（聘）用为机关事业单位员工的除外。4、报名及资格初审本次招聘实行在线报名，考生报名时应签署诚信承诺书，承诺所提供的信息真实准确，并承担不实承诺有关责任。考生应根据招聘职位需要，准确、规范填写考试报名信息，并按网页提示上传电子材料（其中，电子登记照应为jpg格式，20kb以下）。招聘方根据职位考试报名条件，对考生填报的信息进行网上初审，并在面试前进行资格复审，凡审察不合格的，取消进入下一环节资格。招聘单位及主管部门不能以任何理由拒绝符合条件的职员考试报名。（一）公共科目笔试报名1.提交考试报名申请。考生通过重庆人力资源和社会保障局官方网站（rlsbj.cq.gov.cn）热门服务中人事考试在线报名栏进行报名。报名日期为2025年2月21日9:002月27日9:00。考生只能选择报名网站中一个单位的一个职位进行报名，报名与考试时用的身份证需要一致。各招聘职位报名进展状况，将在2025年2月24日、2月25日通过重庆人力资源和社会保障局官方网站公布。2.查看资格初审结果。考生可在在线报名2日后登录报名入口，查看资格初审结果（如对资格初审结果有异议，可咨询招聘单位或主管部门）。通过资格初审的考生应准时下载报名序号等信息，以便后续信息查看；如因信息填显示错误误而未通过审核的，可于2025年2月28日9:00前修改有关信息或考试报名其他职位，重新提交资格初审信息。考生应慎重选择考试报名单位及职位，资格审察通过后，不能更改考试报名单位及职位。3.在线缴费。资格初审合格后，考生应于2025年3月1日9:00前完成网上缴纳考务费（按财政、物价部门批准的规范收取）。未在规定时间交费的，视为自动舍弃。4.未达到开考比率情形的处置。实质报名人数与拟招聘职位名额之比应达到3：1，未达到的，相应递减招聘名额，没办法递减的，取消招聘职位；属急切需要紧缺专业职位的，经市级事业单位人事综合管理部门认定，可作为紧缺职位开考。因招聘职位取消不可以参加招聘考试的，退还考务费。5.准考证打印。报名条件初审合格并缴纳考务费的考生，可于2025年3月24日9：003月29日9：00登录重庆人力资源和社会保障网报名网站准考证打印（用A4纸打印，保证字迹、照片明确），并在考试当天持准考证和身份证原件到指定的考试知识点参加考试。因未准考证打印而影响参加考试的责任，由考生自负。（二）专业科目笔试报名专业科目笔试报名原则上以公共科目笔试在线报名为准，确需另外报名的，由招聘单位及主管部门报市级事业单位人事综合管理部门备案后另行公告。5、考试考核考试包含笔试和面试。笔试科目包含公共科目笔试、专业科目笔试（部分职位设考）；面试包含综合面试（包括结构化、无领导小组、现场答辩等方法）、专业面试（部分职位设考）。各职位具体考试考核方法详见附件1。考生应配合落实考务有关规定，准时关注报名入口、招聘单位或主管部门公众信息网站、考试现场等公布的报考条件，并遵照实行。（一）笔试1.公共科目笔试。考试考哪几科为《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》（分值各150分），使用闭卷笔答方法。考试概要为《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试概要》（附件3）。各职位公共科目笔试内容详见附件1。公共科目笔试由市人力社保局统一组织，时间为2025年3月29日（星期六）8：3012：00（其中8：3010：00为《职业能力倾向测验》，10：0012：00为《综合应用能力》，两科考试不间断）。具体时间及地址详见网上自助打印的准考证。预计2025年5月上旬可登录重庆人力资源和社会保障局官方网站（rlsbj.cq.gov.cn）热门服务中人事成绩查询栏查看成绩。2.专业科目笔试。分值100分，使用闭卷笔答方法。各招聘职位是不是组织专业科目笔试与笔试内容详见附件1。专业科目笔试由主管部门会同招聘单位组织推行，市级事业单位人事综合管理部门指导监督。专业科目笔试的时间、地址由用人单位或其主管部门通过官方网站等途径公告。考生持公共科目笔试准考证、本人居民身份证原件及考试组织方需要的其他证件，在指定时间地址参加笔试。3.笔试后进入面试环节规则。（1）笔试任一科目缺考的，不能进入面试环节。（2）各职位进入面试的人选，根据面试人数与招聘职位名额3:1比率，依据本通知规定的考试考核总成绩计算公式，折合计算各科笔试成绩，以笔试折合总成绩（保留小数点后2位，按四舍五入计算）从高到低依次确定；若实质参加面试人选达不到预定比率的，最低可按2:1比率拓展面试；面试实质角逐比率达不到2:1的，根据2：1相应递减招聘名额，招聘名额没办法递减的，取消该职位招聘。其中，是紧缺职位的，经主管部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可减少比率开考。（3）若最后一名进入专业面试或综合面试环节人选成绩相同，则并列进入。（4）进入面试资格复审职员名单等信息，由主管部门会同用人单位在其官方网站进行公示，公示时间不少于7个工作日。因进入面试人选舍弃资格复审而出现的递补人选，由主管部门会同用人单位在面试前公告参加资格复审。（二）资格复审资格复审在面试人选名单公示期内或公示结束后十日内进行。面试人选应按招聘单位或主管部门公告的时间、地址，持本人身份证、符合招聘条件的学历学位证书〔国（境）外高校毕业生还应提供教育部中国留学服务中心学历认证〕与职位需要的职称、职业（执业）资格及其他佐证材料原件和复印件，参加资格复审。招聘职位对学科专业有方向需要，但学历学位证书没办法体现的，考生应在资格复审时出具能有效佐证招聘专业需要的各学期成绩单或毕业院校（院系）有关证明等材料。2025届普通高校毕业生考试报名的，可凭加盖毕业院校印章的各学期成绩单或就业推荐表等材料参加资格复审。因进入资格复审考生提供通讯方法有误、未接听电话等没办法联系的，招聘方可采取短信、官方网站发布通知等方法公告，对未按需要参加复审的，视为自行舍弃面试资格。资格复审合格者，进入面试；资格复审不合格或经确认自行舍弃面试的，其缺额按考试报名该职位考生笔试折合总成绩从高到低依次递补。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。面试后，查实考生不符合考试报名资格条件的，其缺额不再递补。考生属机关事业单位在编员工的，还应在面试资格复审时向负责资格审察的单位出具《机关事业单位员工诚信面试承诺书》（附件4）。未按规定提供《机关事业单位员工诚信面试承诺书》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。（三）面试专业面试采取实操、案例答辩等方法，主要测试考生的专业操作水平、专业实践能力等状况；综合面试采取结构化面试、无领导小组讨论等方法，主要测试考生的语言表达、综合剖析、逻辑思维、团队意识、职业素养等状况。各职位拓展面试的具体方法详见附件1。各面试方法分值均为100分，附件1的专业面试采取两种不同方法的，每种方法各占专业面试成绩的50%。专业面试时间一般不少于10分钟，结构化面试时间为1020分钟。面试成绩当场公布并由考生签字确认。因考生于面试当天弃考、迟到等缘由，致使招聘职位仅有1名考生参加面试的，该招聘职位的面试正常进行。面试由主管部门会同招聘单位组织推行，市级事业单位人事综合管理部门指导监督。面试的具体时间、地址由招聘方公告。请考生维持通讯畅通并关注招聘单位及主管部门公众信息网站。未按规定时间到指定地址参加面试的，视为舍弃面试。面试工作根据《关于进一步做好事业单位公开招聘有关工作的公告》（渝人社发〔2023〕72号）、《重庆事业单位公开招聘员工面试方法》（渝人社发〔2016〕281号）等规定组织。对面试实质角逐比率未达到2:1的职位，考生任一科面试成绩未达到70分的，一般不能确定为体检人选。其中属急切需要紧缺人才的，由主管部门会同用人单位根据人岗相适原则研究确认并报市级事业单位人事综合管理部门备案后，可确定为体检人选。（四）考试考核总成绩计算依据本通知附件1中招聘职位的考试种类和成绩计算种类，分别按以下规则计算总成绩（各阶段计算结果保留小数点后2位，按四舍五入计算）：甲类职位：考试总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）350%+综合面试成绩50%；乙类职位：考试总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）350%+专业面试成绩25%+综合面试成绩25%；丙类职位：考试总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）340%+专业科目笔试成绩20%+综合面试成绩40%；丁类职位：考试总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）340%+专业科目笔试成绩20%+专业面试成绩20%+综合面试成绩20%。6、体检和考察体检人选根据拟招聘职位人数，依据考生考试总成绩从高到低1:1等额确定。体检人选（含递补体检人选）的面试单位及职位、笔试成绩、面试成绩及考试总成绩由主管部门会同用人单位通过官方网站等途径公布。体检在面试结束后准时拓展。考试总成绩相同时，考生属退役军人或退出国家综合性消防救援队伍的消防救援职员的优先确定为体检人选；其他考生依次按《综合应用能力》成绩、《职业能力倾向测验》成绩、综合面试成绩、专业面试成绩、学历层次、相应职称、相应职（执）业资格高者优先；若以上要点均相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。体检在指定的具备资质的县级以上公立医疗卫生机构进行，由招聘方按规定组织推行。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或职位履职需要实行，并按规定填写《事业单位员工聘用体检表》。除按有关规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或考生对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位主管部门赞同后到指定医院进行一次复检，体检结论以复检结论为准。体检合格者，进入考察环节。拟考察名单确定后，应当准时公告考察对象本人。考察由主管部门会同招聘单位根据《重庆事业单位公开招聘员工考察方法》和《公务员录用考察方法（试行）》组织拓展，由2名以上在编正式员工组成人高考察组，对拟聘职员政治思想表现、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作实绩、是不是需要回避等状况进行综合考察。考察组应查阅考生的干部（人事）档案，查看个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘职员提供的报名材料及其他有关材料是不是属实，并采取实地考察、延伸考察、官方网站查看等方法进行查证。其中，学历、学位及信用状况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国实行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、信用中国网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结束后，考察组应据实作出考察状况说明和考察结论，并或有关状况提交用人单位或主管部门，作为确定拟聘人选的要紧依据。考察结论不合格的，应当向考生说明有关理由。考生应积极配合考察，对拒不配合的，视为舍弃考察资格。进入考察环节后，考生以非正当理由舍弃后续拟聘资格的，招聘单位或主管部门应登记并报市级事业单位人事综合管理部门备案。因考生在体检、考察中自动舍弃资格或体检、考察不合格而出现的缺额，招聘方可依据职位紧缺程度，研究是不是递补。需递补的，用人单位应按人事管理权限报事业单位人事综合管理部门备案，并根据考试考核总成绩从高到低进行递补。若递补职员总成绩相同，根据前述规则确定递补人选。7、拟聘公示拟聘职员名单将在重庆人力资源和社会保障局官方网站（rlsbj.cq.gov.cn）等网站上公示，公示时间不少于5个工作日。公示内容包含名字、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历（学位）、笔试及面试成绩、总成绩与职位招聘条件所需要的毕业时间、工作历程、职称、职业（执业）资格与其他应公示事情。拟聘职员名单公示后，因故出现的缺额不再递补。8、聘用及待遇经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的考生，由招聘单位提出拟聘申请，经主管部门审核后，报市级事业单位人事综合管理部门备案。备案程序完成后，招聘单位或主管部门应准时公告考生报到。除不可抗力原因外，新招聘职员在公告送达后30日内未报到且未签订《事业单位聘用合同》的，取消聘用资格。招聘单位根据《重庆事业单位试行职员聘用规范推行方法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范文）〉的公告》（渝人发〔2006〕68号）等规定，与新招聘职员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，健全聘用手续，有关待遇按重庆有关规定实行。招聘职员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；考核不合格，或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合职位需要的职员，解除聘用合同。凡本通知明确了最低服务期（详见附件1备注栏）的，最低服务期内，不能考试报名或违反约定调动到其他事业单位。9、纪律需要公开招聘事业单位员工是公开选拔出色人才的要紧途径，需要严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘有关工作的公告》（渝人社发〔2023〕72号）与《关于印发〈重庆事业单位考核招聘员工方法〉等6个公开招聘配套文件的公告》（渝人社发〔2016〕281号）等规定，自觉同意纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名条件或聘用资格，并按规定追究有关职员责任。凡发现考生档案材料或信息涉嫌造假的，应当立即核查，未核实前，中止聘用；发现考生提供不真实材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，不予聘用。考生提供伪造的身份证件、学历（学位）、职称、职业（执业）资格、表彰奖励等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由招聘方报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入事业单位公开招聘违纪违规职员信息库，同时通报有关单位。考生涉及其他违纪违规行为的，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》等规定处置。10、其他（一）本通知由招聘单位及主管部门会同市级事业单位人事综合管理部门讲解。（二）本次公开招聘各环节时间安排有调整的与其他未尽事宜，将通过市人力社保局、招聘单位或其主管部门官方网站等公告（市属高校招聘工作进展状况请关注有关高校官方网站公告），请考生关注并维持通讯畅通。（三）公共科目在线报名系统技术咨询电话：023-86868838、86868837。在线报名资格初审、现场复审报名条件、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请咨询所考试报名的单位或部门（联系方法见附件1）。重庆事业单位公开招聘问题反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接收简历）。附件：1.重庆属事业单位2025年首季公开招聘员工职位表2.重庆事业单位公开招聘专业参考目录（2024年版）3.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试概要4.市内机关事业单位员工诚信面试承诺书

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