2022年孝感事业单位公开引进人才通知已公布，计划引进575人。在线报名时间：6月20日9:00-6月26日17:00。湖北公务员考试网现将它公布如下：

2022年孝感事业单位公开引进人才通知

依据《2022年孝感事业单位人才引进通知》，在前期招聘的基础上，现面向全国公开引进一批出色人才，有关事情通知如下：

1、引进对象

主要面向国内全日制普通高等教育硕士研究生及以上学历或海外高校同等学历的出色人才，与国内外重点高校全日制本科生（具体招聘职位及招聘条件见附件1）。

2、引进条件

1.具备中国国籍，拥护中国宪法，遵守国家法律法规，有好的品行和职业道德，具备正常履行职位职责的身体条件。

2.本科生年龄一般低于30周岁（1991年3月将来出生），硕士研究生年龄一般低于35周岁（1986年3月将来出生），博士研究生年龄一般低于40周岁（1981年3月将来出生），对职位有具体年龄需要的除外。

3.2022年8月1近日需获得职位对应需要的学历学位证书。

4.引进到事业单位人才须符合《事业单位公开招聘职员暂行规定》的基本条件。

5.有下列情形之一者不能报名：曾受过刑事处罚和被开除公职的；在各级公务员和事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等紧急违反考录纪律行为的；公务员被辞退未满5年的；被依法列为失信联合惩戒对象的；在校期间受过院系级以上处分的；按规定到定向工作单位未满服务期限的；现已在孝感辖区内机关事业单位及群团组织中工作且有正式编制的职员；现役军人与有关法律法规规定不能录（聘）用的其他情形。

3、引进程序

1.在线报名。6月20日9:00-6月26日17:00，考生登陆孝感人事考试网（http://www.xgrsks.cn/），填写诚信考试报名信息，如实并完整注册个人基本信息，上传本人电子照片，选择适合职位提交考试报名申请。每名考生只能考试报名一个职位，报名与考试时用的身份证需要一致。考试报名资格条件由招聘单位或招聘单位的主管部门负责讲解，考生对考试报名条件若有疑问，可拨打招聘单位电话咨询。

2.资格初审。考生可于6月21日-6月27日期间登陆孝感人事考试网查看是不是通过资格初审。招录单位依据引进资格条件，对考试报名职员进行资格审核。考生所考试报名职位如未通过资格审核，可以在报名期间选报其他适合职位。已通过网上审核的考生，不能更改考试报名信息或考试报名职位。6月26日17:零零后，所有职员均不可以再修改个人注册信息或考试报名职位，请考生尽快报名，以免报名截止后因资格审核不通过而错过考试机会。资格审核贯穿本次招聘工作一直，在任何环节和阶段一经发现不符合职位考试报名条件的，均取消考试或聘用资格。

3.准考证打印。考生登陆孝感人事考试网自行下载准考证打印，具体时间另行通知。准考证保存到公示拟录用职员阶段。

4.测试。

（一）测试时间、地址

测试时间初步定在7月2日-7月3日，测试通知将在孝感党建公众号、孝感人事考试网发布，请考生持续关注。

（二）测试形式、内容

本次公开招聘主要采取面试的方法进行，依据需要增加笔试环节。①如报名人数与职位计划数比率小于或等于20:1时，考试报名该职位的所有考生直接进入面试。②如报名人数与职位计划数比率超越20:1时组织笔试，按20:1的比率确定面试人选，笔试成绩末位并列的考生一并进入面试，笔试成绩仅作为确定面试人选依据。③如报名人数与职位计划数不足3:1时，划定合格分数线为80分，达不到合格分数线的考生，不可以确定为体检考察对象。④博士研究生职位采取面议方法进行，面议合格的直接进入体检考察环节。

面试重点评测考生与职位相适应的专业常识、业务能力和工作技能等方面的内容。依据职位特征，面试分为综合管理类、教师类、医疗卫生类三个类别，一般采取结构化面试、无领导小组讨论、讲课、实质操作等形式进行，有关事宜以测试通知为准。

5.考察体检。依据考生面试成绩，依招聘职位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比率确定进入考察、体检人选。考察工作由主管部门和招聘单位具体负责，坚持德才兼备、以德为先标准，重视对面试职员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等状况进行全方位考察，并对面试职员的考试报名资格进行复审。体检工作参照《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员体检操作手册（试行）有关内容的公告》规定实行。考生自愿舍弃或考察、体检不合格的，可根据面试成绩排名依次递补。

6.公示聘用。招聘单位依据考察、体检结果研究确定拟聘人选，经市委人才办和主管部门审核后，在招聘单位和主管部门门户网站进行公示，同意社会监督，公示时间为7个工作日。公示无异议的，由招聘单位主管部门按归口管理报市委组织部、市人社局审核备案。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用；经市委人才办、市人社局审核备案后，各招聘单位与拟聘职员签订聘用合同，实行职位管理，并按有关政策规定实行所聘职位的薪资待遇。拟聘职员自接到聘用公告20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。聘用职员实行1年试用期管理。

4、政策待遇

（一）市直事业单位人才引进政策待遇：

1.职位待遇。孝感事业单位引进人才纳入事业编制管理，试用期满考核合格后，全日制博士研究生、硕士研究生、本科生可分别享受专业技术7级、10级、11级薪资待遇或管理职位7级、8级、9级薪资待遇。

2.跟踪培养。对引进人才进行跟踪培养管理，表现突出且符合公务员调任规定的，可择优选拔调任，或作为专业技术带头人培养。

3.政策住房。引进人才由用人单位免费提供3年适合住房。

4.购房补贴。市直事业单位引进的人才在孝感城区购买首套产品住宅，按全日制博士研究生10万元、全日制硕士研究生5万元、本科生3万元发放购房补贴。

5.培育支持。推荐参加各级人才计划和人才奖项的评选，入选省级及以上人才计划和人才奖励评选的，市委人才办按1:1给予2-20万元奖励。

6.其他待遇。引进人才的子女就读义务教育学校，可根据本人意愿，协调有关县（市、区）教育主管部门优先安排，保障入学；配偶想在孝感就业的，按其身份对应予以协调或安排。

7.服务年限。引进人才须签订服务协议，应在本单位最低服务不少于3年，服务期内不能参加各类公务员、事业单位、国有企业等招录（聘）考试（经组织赞同除外）。

（二）县（市、区）事业单位人才引进政策待遇：

各县（市、区）政策待遇以各地人才引进通知为准，详见孝感人事考试网。

5、防疫需要

1.测试前，考生填写《2022年孝感事业单位公开引进人才考生健康声明及安全考试承诺书》（以下简称《承诺书》）（附件3），提前打印纸质版承诺书。打印后需要按需要签名确认。

2.遵守疫情防控规定。考生考试前可通过国务院推广客户端小程序查看孝感疫情防控最新政策需要，请务必严格遵守孝感对中高风险区域来孝职员健康管理有关需要。考试前14天内有境外或省指挥部确定的管控地区旅居史、卫生防疫部门认定的四类职员（确诊病人、疑似病人、没办法排除感染可能的发热病人、确诊病人的密切接触者）与无症状感染者不能参加本次考试。

3.测试当天，考生进入考试知识点前，应主动同意体温测试，出示健康码、通信云数据行程卡和本人签名的纸质《承诺书》（由员工收取）。如出现发热、干咳等症状，应准时报告员工，经现场疫情防控专业职员评估后，拥有参加测试条件的，在备用候考室等候参加测试。

4.考生参加测试前，需要认真阅读了解疫情防控需要，自愿承担有关违规责任。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康情况等疫情防控重点信息，不配合疫情防控职员进行防疫测试、询问、排查、送诊等导致紧急后果的，根据疫情防控有关规定严肃处置。

6、其他事情

1.人才引进政策等有关事宜由孝感委人才办负责讲解，《2022年孝感事业单位公开引进人才职位计划表》中所列的内容，由招聘单位及其主管部门负责讲解（具体联系方法见附件2）。

2.对违反公开招聘纪律的考生和员工，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》处置，涉嫌犯罪的准时移送司法机关处置。

3.笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训机构。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请广大考生提升警惕，防止被误导干扰，切勿上当被骗。

4.未尽事宜另行通知。

人才引进咨询电话：0712-2280215（孝感委人才办）

互联网报名咨询电话：0712-2702430（孝感人事考试院）

附件：

1.2022年孝感事业单位公开引进人才职位计划表

2.2022年孝感事业单位公开引进人才招聘单位联系咨询方法大全

3.2022年孝感事业单位公开引进人才考生健康声明及安全考试承诺书

中共孝感委人才工作领导小组办公室

孝感人力资源和社会保障局

2022年6月17日

文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/GWKSkZfddnJH0Y6DXbEZEw