2022年庆云县事业单位引进第二批出色年轻人人才公告

为深入推行人才强县策略，加大年轻干部人才储备，持续优化人才队伍结构，经县委、县政府研究，决定引进11名出色年轻人人才到庆云县事业单位工作（具体职位见附件1)。现或有关事情公告如下：

1、引进范围

（一）国内普通高等院校硕士、博士研究生，承担国家硕士、博士研究生教育任务的科研机构毕业生；

（二）经教育部学历学位认证的国（境）外高校硕士、博士研究生。

博士研究生依据《德州事业单位高层次急切需要紧缺人才特聘方法》（德人社发〔2018〕48号），直接列为考察对象，不占本次引进计划。

2、引进条件

（一）具备中国国籍，遵守宪法和法律，具备好的道德品行和适应职位需要的身体条件；

（二）具备引进职位需要的学历学位及其他资格条件；

（三）报名职员须为2022年应届毕业生或择业期（2020年、2021年高校毕业生）内未落实过就业单位的高校毕业生；

（四）硕士研究生年龄应在35周岁以下（1986年9月26日后出生），博士研究生年龄应在45周岁以下（1976年9月26日后出生）。大学学制为5年及以上的，以学制4年为基数，学制每增加1年，年龄相应放宽1岁。

（五）具备毕业证书、学位证书双证。应届毕业生采取承诺+容缺方法，应在2022年12月31近日获得毕业证书和学位证书；留学职员报名的，采取承诺+容缺方法，放宽至12月31近日提供教育部门学历学位认证材料。期间暂缓聘用。其他面试职员相应的学历学位证书应于9月26近日获得。

（六）香港和澳门居民中的中国公民可面试符合条件的职位。获得祖国国内全日制普通高校学历的台湾学生和获得祖国国内认同学历的其他台湾居民，可面试公共文化服务机构、医疗卫生机构符合条件的职位。

应届高校毕业生，是指在国内普通高等院校或承担研究生教育任务的科学研究机构中，由国家统一招生且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校（或科研机构），并于2022年毕业的学生；择业期内未落实过工作单位的高校毕业生，是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期（2020年、2021年高校毕业生）内未落实过工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

（七）具备下列情形之一的，不能考试报名：

1.曾受过刑事处罚和被开除公职的；

2.涉嫌违纪违法正在同意有关机关审察尚未作出结论的；

3.在校期间遭到院系级（含）以上处分的；

4.在各级各类公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等紧急违反纪律行为的；

5.受处分期间或者未满影响期限的；

6.现役军人、在读的非应届毕业生与定向培养生、委托培养生等；

7.与所报职位有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定回避情形的；

8.法律、法规规定的其他情形。

3、引进程序

（一）报名

报名方法：在线报名。

报名日期：2022年9月26日9月30日

报名职员登录庆云县政府网站（http://www.qingyun.gov.cn/n31116548/n31119912/n31121448/index.html）下载《2022年庆云县事业单位引进第二批出色年轻人人才报名登记表》（附件2）及《2022年庆云县事业单位引进第二批出色年轻人人才诚信承诺书》（附件3)，按需要如实、规范填写后，并将需提供材料的扫描件，发送至电子邮箱qyxrsjgbk@dz.shandong.cn，报名邮件统一命名为名字+身份证号。

有关材料包含：

1.《2022年庆云县事业单位引进第二批出色年轻人人才报名登记表》、《2022年庆云县事业单位引进第二批出色年轻人人才诚信承诺书》

2.身份证（正反面扫描在同一页）;

3.学历学位证书扫描件；

4.中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/）验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》扫描件；

5.在国（境）外获得学历学位的，提交国家教育部门的学历学位认证材料；

6.最近免冠1寸彩色照片电子版。

报名职员用二代有效身份证报名，报名与考试时用的身份证需要一致。报名职员在报名期间的表现，将作为本次人才引进考察的要紧内容之一。报名职员恶意报名、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报名条件。

（二）资格审察

人才工作领导小组指定专人负责资格初审工作，准时查询报名状况，认真进行资格审察。对拥有报名条件并符合报名要求的，不能拒绝报名；对未通过初审的，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回报名职员进行补充。

报名结束后，通过资格初审的职员名单在庆云县政府门户网站进行公告。资格审察贯穿引进工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，取消引进资格。

此次人才引进不设开考比率。

（三）面试

使用通用能力面试方法，由县人才工作领导小组组织推行。进入面试的考生凭县事业单位人事综合管理部门发放的面试公告书参加面试。领取面试公告书时间和面试公告在庆云县政府门户网站另行公告，具体面试时间以面试公告书为准。面试内容主如果测试面试职员从事本职位工作所必需的基本能力素质。

面试设置最低合格分数线70分，达到最低合格分数线的方可进入考察范围，面试职员出现成绩并列的，可采取加试的方法确定。

（四）考察

依据面试成绩由高分到低分等额确定考察人选。人才工作领导小组成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察要根据德才兼备、以德为先的用人标准，遵循重视实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全方位、真实、准确。同时对报名条件、提交的有关信息材料是不是真实准确等进行全方位审察。考察工作小组要实事求是，对考察对象写出考察建议。

根据《关于进一步从严管理干部档案的建议》（鲁组发〔2017〕2号）需要，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核三龄二历一身份等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处置到位的，不能办理手续。因考察舍弃或不合格出现空缺，根据面试成绩从高分到低分依次等额递补。

（五）体检

体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册实行，国家另有规定的从其规定。体检成本由体检职员自理。

在体检过程中有意隐瞒影响引进的疾病或者病史的，不予引进；在体检过程中有串整体检员工作弊或者请别人顶替体检与交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。引进单位或体检职员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论公告之日起7日内提出，成本由申请方负担。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检医院级别高于原体检医院，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。未经县人才工作领导小组赞同，不按规定的时间、地址参加体检的，视为舍弃。因体检不合格或本人舍弃导致的空缺职位，继续进行递补考察、体检。

（六）高分先选

考察、体检后，依据考试成绩，由高分到低分依次公开选择具体引进单位，高分先选过程中因弃权出现的职位上的职员空缺，则依据考试成绩依次递补。

（七）办理手续

拟引进人选在庆云县政府门户网站公示，公示期为7个工作日。经公示无异议后，办理有关手续。

（八）有关待遇

引进职员最低服务年限为5年（含试用期1年），符合条件的享受《关于推行人才兴德行动建设新年代地区性人才聚集高地的若干手段》（德发〔2020〕13号）规定的有关待遇。

（九）调剂用

对达到面试最低合格分数线但未被引进的职员，在年度用编进人计划内，由县人才工作领导小组依据工作需要，根据专业对口、人岗相适原则，推荐到其他事业单位双向选择，服从调剂的，择优引进。

4、其他事情

考生在报名、资格审察、面试、选岗、考察、体检、公示等期间，应准时关注网站发布的公告信息。考生在整个引进期间须维持通讯畅通，通讯方法如有变化，应准时联系庆云县人才工作领导小组。

本公告未尽事宜由庆云县人才工作领导小组负责讲解。

咨询电话：0534-3321470

附件：

1.2022年庆云县事业单位引进出色年轻人人才（第二批）职位计划表.xls

2.2022年庆云县事业单位引进第二批出色年轻人人才报名登记表.docx

3.2022年庆云县事业单位引进第二批出色年轻人人才诚信承诺书.docx

庆云县人才工作领导小组

2022年 9月23日

文章来源：http://www.qingyun.gov.cn/n31116548/n31119912/n31121448/c76289109/content.html