*资料包涵盖但不限于以上内容

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在公务员面试中，人际关系处置这种题型出现的频率也是特别高的，这种题型一般是在题目中设置了不同主体之间的矛盾，需要你去妥善解决，而这种题型涉及主体较为广泛，一般是围绕着与同事、领导、群众之间展开的。接下去，大家一块儿梳理一下不同主体之间的关系应当怎么样处置。

与同事之间。这种关系的处置在面试考察中最为容易见到，而与同事之间打造好的关系也能够帮助工作拓展更顺利，在处置这种题目时，大家需要有阳光心态，并且进行适当的假设。你和同事之间出现了矛盾，可能是自己考虑不够周到，而误会了同事;也大概是自己交流能力尚有不足，误解了同事;也大概是自己业务能力不足，拖了后腿。总言而之，大家先要在自己身上找问题，找到问题的症结所在，从自己做起，不断努力，也要相信，同事肯定是开明的，矛盾和问题也随之迎刃而解。

与领导之间。在工作关系中，搞好上下级间的关系也是重中之重，这里先要明确我们的身份和立场，大家是下属，那样对于领导在工作上的部署，要以服从为主，肯定保质保量做好领导交派的任务。而当题目中设置的场景为你对领导的工作部署不理解时，不要踏入命题者设置的陷阱，必须要先从自我考虑开始，是否自己考虑的不够全方位，是否自己没站在全局的角度考虑问题，是否没理解了解领导的意图...由于领导需要统筹全局，合理协调和分配各项工作，而且领导比大家更有经验，因此领导的工作部署肯定有其缘由，大家需要做的就是做好工作，并不断提高自己。当然这里应该注意的是，面对原则问题时，大家需要把握底线。

与群众之间。大家工作的中心就是帮助群众解决问题，为群众服务，因此在与群众接触的过程中，摆正公仆心态非常重要，趾高气昂、脱离群众的思想都要不能，当群众出现对大家工作不理解的时候，大家需要要耐心细致的进行交流，直至打消群众的疑虑;当群众不配合大家的工作的时候，大家要换位考虑，获得群众的信赖，一同解决群众的问题...人民群众的需要得到了满足，问题得到知道决，群众工作自然也越做越顺了。