中共昭通委人才工作领导小组办公室关于市直医疗单位2025年公开招聘高层次人才通告

为进一步加大昭通医疗卫生人才队伍建设，改变和优化人才队伍结构，依据《昭通事业单位公开招聘员工推行建议（试行）》（昭人社发〔2015〕3号）《昭通2025年事业单位公开招聘出色紧缺专业技术人才推行方法》（昭人社通〔2024〕64号）等有关文件规定，遵循公开、平等、角逐、择优原则，面向社会公开招聘博士研究生30名、硕士研究生20名。现或有关事情通告如下：

1、基本原则（一）坚持公开、公平、角逐、择优的原则；（二）坚持尊重常识、尊重人才、学以致用、专业对口的原则；（三）坚持信息公开、过程公开和结果公开，并同意纪检监察和社会各界监督的原则。2、招聘范围及条件（一）招聘范围本次招聘面向以下高校2021年至2025年毕业的硕士研究生及以上学历职员拓展（博士研究生不受选定学校及毕业时间限制），高校名单详见《昭通市直医疗单位2025年公开招聘高层次人才选定高校名单》（附件1），硕士研究生年龄在18周岁以上，35周岁以下（1989年8月至2007年8月期间出生），博士研究生可放宽至40周岁（1984年8月至2007年8月期间出生）。（二）基本条件1.具备中华人民共和国国籍，享有中国公民政治权利；2.遵守宪法和法律，品行好；3.拥护中共的领导，坚持四项基本原则，遵纪守法，具备强烈的责任心和事业感；4.具备职位所需的学历、专业需要和履职资格条件；5.拥有适应职位需要的身体条件；6.具备职位所需要的其他条件。（三）有下列状况之一者不能考试报名1.现役军人；2.已签订定向服务协议或服务期内的定向硕士研究生；3.截止报名时已经录（聘）用为机关事业单位在职在编职员的；4.招聘后即构成《事业单位人事管理回避规定》的职员；5.遭到党纪、政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的；正在同意司法调查尚未作出结论的；6.被开除中共党籍的职员、因犯罪受过刑事处罚的职员、被开除公职的职员、吸毒职员、被依法列为失信联合惩戒对象的职员、在以往事业单位录用考试中被认定有舞弊等紧急违反录用纪律行为的职员；7.法律法规规定不能录用为事业单位员工的其他状况的职员。3、招聘职位、人数及有关事情（一）招聘职位及人数本次招聘职位及人数详见《昭通市直医疗单位2025年公开招聘高层次人才职位计划表》（以下简称《职位计划表》）（附件2）。（二）报名方法、时间和地址及需要1.报名方法：现场报名。2.报名日期和地址：详见《昭通市直医疗单位2025年公开招聘高层次人才报名方法、时间及地址》（附件3）。3.报名所需材料：本人身份证原件及复印件一份，毕业证、学位证、获奖证书原件及复印件一份（2025年毕业生提供盖章的就业推荐表），最近免冠照2张、报名登记表（附件4）一份、诚信承诺书（附件5，需签字按手印）一份。4.每位考生报名时，依据所学专业和职位条件，只能选择一个单位的一个职位报名，职位一经确定，一律不能更改。同时考试报名两个及以上单位的职员，一律取消报名条件。考生所学专业以毕业证上的专业名字为准。具体专业是不是符合职位需要，由用人单位结合本单位职能确定。5.此次招聘不收取报名费。（三）资格审察招聘单位负责审核报名职员的资格条件。资格审察贯穿招聘工作全过程，任何环节发现不符合条件的报名考生，直接取消其面试资格。招聘单位对通过资格审察的职员告知参加面议的时间及地址。4、考核、考察、聘用本次招聘工作由昭通卫生健康委员会牵头组织推行，依据职位特征，博士职位以直接面议方法考核，硕士职位使用面议+面试方法考核，时间10分钟。重点对考生的专业常识、业务能力、专业能力、综合素质进行全方位考核。邀请纪检监察职员进行全程监督，人社部门进行业务指导，确保招聘工作各环节公平公正和程序规范。（一）面议对通过资格审察的职员进行面议。面议满分为100分，最低控制分数线为70分，低于70分者不能进入后续招聘环节。硕士职位依据面议结果根据低于1:5的比率确定进入面试职员。（二）面试1.面试时间和地址：由招聘单位或主管部门用微信、短信、电话等形式公告进入面试职员。2.面试满分为100分，最低控制分数为70分，面试分数低于70分者，不能进入后续招聘环节。成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。如考生成绩出现并列且需要淘汰时，成绩并列者用另一套备用考试试题加试面试。（三）组织考察博士职位依据面议成绩，硕士职位依据面试成绩，从最低控制分数线以上职员中按招聘职位1：1比率从高到低确定考察对象。由招聘单位主管部门派出考察组，对考察对象思想政治表现、道德品质、工作学习、遵纪守法、社会信用、是不是为在职在编党政机关或事业单位职员等状况进行全方位考察，考察结果分为合格、不合格两个等次。考察合格者作为本次招聘意向性录（聘）用人选。考察不合格或者书面提交舍弃聘用申请的，在最低控制分数线上按成绩由高到低依次递补。（四）公示确定拟录（聘）职员，签订毕业生就业协议，并将拟录（聘）职员的名字、性别、出生年月、毕业学校、所学专业、成绩、拟聘单位、拟聘职位等有关信息进行公示，公示时间为5个工作日。公示中反映的问题经核实不符合招聘条件或者书面提交舍弃聘用申请的，由招聘单位主管部门在最低控制分数线上按综合成绩由高到低依次递补，并进行考察和公示。公示期满无异议的，将拟录（聘）职员名单报昭通人力资源和社会保障局备案。本次招聘与用人单位签订就业协议的考生，2025年内不能再参加昭通内的事业单位公开招聘考试。（五）体检拟录（聘）用职员的体检工作由昭通人力资源和社会保障局统一组织，标准参照公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的公告》（人社部发〔2012〕65号）进行，有行业体检标准的还需按行业体检标准实行。体检中依据体检项目的特征，不同不同状况进行检查和复检，对部分达不到体检合格标准的项目，安排当日当场复查后，不再进行复检。体检时间另行公告，体检成本自理；如拟录（聘）用职员体检不合格或舍弃的，不再进行递补。（六）办理聘用手续经公示无异议和体检合格的，由昭通人力资源和社会保障局作拟录（聘）用公示后办理聘用手续。因在报名阶段尚未获得毕业证和学位证等职位需要有关证件的，须在2025年8月31近日提供毕业证和学位证等职位需要有关证件原件及复印件。招聘单位主管部门自昭通人力资源和社会保障局下发聘用公告文件之日起3日内公告聘用职员到招聘单位报到，30日内无故不到招聘单位报到者，取消聘用资格。签订聘用合同后，已聘用职员需要在其聘用职位服务5年以上，方可调动或参加其他任何形式的公开招聘及选调考试，不然用人单位不予办理有关手续。新聘用职员实行1年试用期，期满经考核合格，按规定程序办理转正手续，考核不合格的，取消聘用资格，解除聘用。5、组织纪律（一）在事业单位公开招聘过程中，严格实行《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）。招聘单位负责人和负责招聘工作的职员在办理招聘事情时，涉及与考试报名职员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，本人应主动申请回避。（二）此次招聘程序中涉及到的面试，根据昭通的有关考务、考纪严格规范组织。做到精心组织，防止工作失误，对工作责任心不强，导致失误甚至弄虚作假的，将依据具体状况追究有关职员的责任，并根据有关规定严肃处置。（三）整个公开招聘工作，在昭通卫生健康委员会发出报名、考核、体检及其他事宜公告时限内，不按时到场办理手续者即视为自动舍弃聘用资格。（四）整个公开招聘工作坚持信息公开、过程公开和结果公开，主动同意纪检监察部门和社会各界的监督。公开招聘过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为，将按有关规定追究有关领导和当事人责任；对不符合公开招聘条件，提供不真实材料、弄虚作假的面试职员，一经查实，取消聘用资格，并根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）进行处置。6、其他事情（一）本通告由昭通卫生健康委员会负责讲解，未尽事宜另行公告，后续招聘工作的有关事宜由昭通卫生健康委员会统一公告。（二）整个公开招聘工作，由昭通卫生健康委员会牵头组织推行，昭通人力资源和社会保障局进行业务指导。附件：1.昭通市直医疗单位2025年公开招聘高层次人才选定高校名单2.昭通市直医疗单位2025年公开招聘高层次人才职位计划表3.昭通市直医疗单位2025年公开招聘高层次人才报名方法、时间及地址4.昭通市直医疗单位2025年公开招聘高层次人才报名登记表5.昭通市直医疗单位2025年公开招聘高层次人才考生诚信承诺书中共昭通委人才工作领导小组办公室2024年12月12日

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