济南第八人民医院公开招聘职员简章依据我院职员空缺状况和工作需要，根据国家、省和我市公开招聘有关规定和需要，现将公开招聘有关事情通知如下。1、招聘范围和条件（一）具备中国国籍，遵守中国宪法和法律。（二）具备好的品行和适应职位的身体条件、心理素质。（三）面试初级职位的职员年龄在40周岁以下（1983年7月将来出生）；面试中级职位的职员年龄在45周岁以下（1978年7月将来出生）；面试高级职位的职员年龄在50周岁以下（1973年7月将来出生）。（四）普通高校2024年应届毕业生与与国（境）内普通高校2024年应届毕业生同期毕业的留学回国职员面试，须在2024年7月31近日获得招聘职位需要的学历证书、学位证书、住院医师规范化培训合格证书、执业医师资格证书、执业护士资格证书等；别的人员面试，须在2024年7月前获得招聘职位需要的学历证书、学位证书、住院医师规范化培训合格证书、执业医师资格证书、执业护士资格证书等。（五）拥有招聘职位所需的其他资格条件。定向、委培毕业生考试报名，须征得定向、委培单位赞同。属在职职员面试的，应征得所在单位赞同。曾受过刑事处罚的职员、被开除党籍的职员、被开除公职的职员不可以考试报名；被依法列为失信联合惩戒对象的职员不可以考试报名;在读的非应届毕业生不可以考试报名；在读全日制普通高等院校非应届毕业生不可以用已获得的学历学位作为条件考试报名；现役军人及法律规定不能聘用的其他情形的职员不能考试报名。面试职员不能考试报名有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的职位。香港和澳门居民中的中国公民可面试符合条件的职位。获得祖国国内全日制普通高校学历的台湾学生和获得祖国国内认同学历的其他台湾居民，可面试医疗卫生机构符合条件的职位。应届毕业生职位的招聘范围为考试报名专业相应学历2024年应届普通高校毕业生，含2023年、2022年择业期内未落实过工作单位的普通高校毕业生。招聘职位对工作历程有明确需要的，面试职员需提供相应的工作历程证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不可以作为工作历程，工作历程年限按足年足月累计，截止到2024年7月。2、招聘职位和计划济南第八人民医院计划招聘38人。招聘职位和具体需要详见公开招聘职员职位大全表（详见附件）。新聘用的控制总量员工，实行职员控制总量管理的有关规定。3、招聘程序（一）报名日期与方法。报名采取统一时间、在线报名、网上初审、在线缴费的方法进行。报名日期：2024年7月8日9:007月11日16:00。查看时间：2024年7月8日11:007月12日16:00。交费时间：2024年7月8日11:007月13日24:00。报名、交费网址：济南第八人民医院网站（http://www.jns8y.cn）。（二）个人报名。面试职员登录济南第八人民医院网站（http://www.jns8y.cn），根据职位需要和网上提示，如实填写有关个人信息并上传本人最近免冠电子照片。每个人限报一个职位，面试职员成功提交报名材料后，在未审核状况和审核通过状况下，不能修改个人信息。通过资格初审的职员，不可以再考试报名其他职位；未通过资格初审的职员，可以在查看时间内修改个人信息或改报其他职位。面试职员报名与考试时用的有效身份证件需要一致。（三）资格初审。医院指定专人负责资格初审工作，依据面试职员提交的信息资料进行资格审察。在线报名期间，医院将公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的职员，医院须留存面试职员的报名信息，以供资格审察时参考。（四）查看初审结果。面试职员在网上提交考试报名信息后，须准时查看报名条件初审结果。（五）在线缴费。通过资格初审的职员，要在规定时间内登录报名入口进行在线缴费，逾期未交费的，视为自动舍弃。交费成功后，下载打印《公开招聘职员报名表》和《诚信承诺书》（以备参加面试时用），并于2024年7月18日9:00-2024年7月20日9:30登录报名入口下载、打印笔试准考证。笔试考务费的收取标准为：每个人40元。高级职称职员面试高级职位的，不进行笔试，不缴纳笔试考务费；高级职称职员面试其他职位的，需参加笔试，并缴纳笔试考务费。拟享受减免考务成本的最低生活保障家庭职员、脱贫享受政策人口和预防返贫监测帮扶对象，不实行在线缴费，在单位网上初审通过后，可由本人或委托别人携带有关证明材料于2024年7月13日8:00-16:00到济南第八人民医院组织人事部（济南钢城区新兴路68号）办理现场确认和减免考务费手续。减免考务费所需材料包含：本人身份证；最低生活保障家庭职员凭其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证；脱贫享受政策人口和预防返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县（市、区）乡村振兴部门出具的有关证明。上述证件及有关材料均需交验原件并提供复印件。报名结束后，对面试高级职位的，按实质报名并通过资格审察人数组织面试。对其他职位面试人数达不到规定开考比率的招聘职位，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人及以上的，按规定的开考比率相应核减或取消招聘计划。对取消招聘计划职位的面试职员，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件职位的机会。4、考试内容和办法本次招聘采取笔试和面试相结合的方法进行，笔试和面试均使用百分制计分。高级职称职员面试高级职位的，采取免笔试直接面试的形式。（一）笔试笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方法进行。1.笔试科目。依据专业需要不同分为医学类（含医技等）（A类）、护理类（B类）、口腔类（C类），各类均考一科。医学类（含医技等）（A类），考试内容为公共入门知识和医学专业入门知识；护理类（B类），考试内容为公共入门知识和护理专业入门知识；口腔类（C类），考试内容为公共入门知识和口腔专业入门知识。2.笔试时间和地址。笔试时间：2024年7月20日。具体时间详见准考证。笔试地址：详见准考证。3.确定面试人选。为保证新进职员基本素质，笔试设定最低合格分数线。在笔试最低合格分数线以上，依据面试职员笔试成绩由高分到低分，根据1:3的比率依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的职位，取消招聘计划；笔试合格人数未达到规定开考比率需要的，按实有合格人数确定。面试人选须按规定时间地址（另行公告）进行资格审察，逾期不进行资格审察的，视为弃权。面试高级职位的职员资格审察通过后直接确定为面试人选。笔试成绩和面试人选名单在医院网站（http://www.jns8y.cn）公布。（二）面试人选资格审察对面试职员的资格审察工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的面试职员，在面试人选名单确定之后，需在通知规定的时间内由本人携带有效身份证件、有关证明材料及《公开招聘职员报名表》《诚信承诺书》、笔试准考证到指定的地址（另行公告）进行资格审察。有关证明材料主要包含：（1）国家承认的学历、学位证书及职位需要的其他证书、执业资格证书、职位需要的证明材料。（2）应届毕业生提供就业推荐表、职位需要的住院医师规范化培训合格证明材料。（3）有工作单位的职员还要提交有用人权限部门或单位赞同面试的介绍信（对按时出具赞同面试介绍信确有困难的在职职员，经本人申请、招聘单位赞同，也可在考察体检阶段提供）。（4）招聘职位需要具备规定年限专业工作历程的，面试职员须提供相应的专业工作历程证明、与用人单位签订的合同和养老保险交费证明（出具工作历程证明、签订合同和缴纳养老保险的单位要一致）。（5）与国（境）内高校应届毕业生同期毕业的留学回国职员面试的，还需提供规定时间内可获得学历学位证书和学历学位认证材料的承诺书；已获得国（境）外学历学位证书的面试职员，还要提供国家教育部门的学历学位认证材料；已获得国（境）外学历学位证书、但未获得教育部门认证的留学回国职员面试的，需提供国（境）外学历学位证书，并作出规定时间内可获得国（境）外学历学位认证材料的承诺。上述证件及有关材料均需交验原件并提供复印件。获得面试资格的面试职员在规定的时间内未向济南第八人民医院提交有关材料的，视为弃权。经审察不拥有面试条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格导致的空缺，在笔试合格分数线以上按笔试成绩由高分到低分依次递补（笔试成绩并列者一并进入）。进入面试范围人选在面试前一天17点之后弃权的，相应职位进入面试范围人选不再进行递补。资格审察通过的职员当场领取面试公告书，缴纳面试考务费。面试考务费的收取标准为：每个人70元。（三）面试面试时间、地址见面试公告书。面试设定合格分数线60分，达到面试合格分数线的面试职员方可进入考察体检范围。面试采取结构化面试的方法，主要评测面试职员与职位相适应的综合素质、专业常识和工作技能。面试成绩按百分制计算。面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比率百分制合成人高考试总成绩；面试高级职位的，其面试成绩即为其考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据招聘职位，依据面试职员考试总成绩，由高分到低分按计划招聘人数2倍的比率确定考察体检范围人选，并依次等额进行考察体检。同一招聘计划面试职员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，若出现笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试（含高级职位考试总成绩相同者），按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。进入考察体检范围人选，在医院网站（http://www.jns8y.cn）公布。面试职员可登录济南第八人民医院网站查看进入考察体检范围职员名单。5、考察体检考察体检由济南第八人民医院组织，严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。（一）体检。考察体检职员应在体检通知规定的时间携带有效身份证件、面试公告单等材料到指定的地址集合，集体进行体检。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册实行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检大夫应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检大夫与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作流程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，导致不好的后果的员工，根据有关规定给予处置；面试者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处置；面试者在体检过程中有串整体检员工作弊或者请别人代替体检与交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，不予聘用。除特殊状况经医院赞同外，面试职员不按规定的时间、地址参加体检的，视作舍弃。对按规定需要复检的，不能在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检成本由面试职员承担。（二）考察。考察由医院依据职位条件需要采取多种方法进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律状况，与是不是具备应当回避的情形、与医院的匹配度等状况，并对面试职员是不是符合规定的职位资格条件、提供的有关信息材料是不是真实准确等进行复审。同时，根据干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。医院依据考察状况作出考察结论。考察工作应当在规定的期限内完成，一般不能超越体检结束后90日；状况复杂的，经医院组织人事部批准，可以延长，但延长一般不能超越30日。到规定的完成期限（含延长期限）时，有关审察调查等程序仍未终结的，一般应当终止招聘程序。对因弃权和考察、体检不合格职员导致的空缺，可从进入同一职位考察体检范围人选中，依据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。6、公示和聘用经考试、考察、体检合格的拟聘用职员，在医院网站（http://www.jns8y.cn）公示，公示之后不再递补，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，根据规定程序办理手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，双方应按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘职员按规定实行试用期规范，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。7、其他1.本次招聘有关重大事情均在医院网站（http://www.jns8y.cn）公布，请面试职员准时关注查看，同时维持手机通讯畅通。未在规定时间内报送有关材料、反馈有关信息的，视为舍弃。2.本次招聘实行《关于贯彻落实住院医师规范化培训两个同等对待政策的公告》（国卫办科教发〔2021〕18号）规定。3.本次招聘发布的简章、职位大全表等信息中的以上以下以前将来均包括本级别、本基数。4.政策咨询电话：0531-76825658、0531-76825659、0531-76825708。附件：济南第八人民医院公开招聘职员职位大全表（职员控制总量）.xls济南第八人民医院2024年6月27日

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