公务员职务、职级与级别管理方法

（2019年12月23日中共中央组织部拟定 2020年3月3日发布）

第一条为了健全公务员领导职务、职级与级别设置和管理规范，完善公务员勉励和保障机制，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，依据《中国公务员法》等有关法律法规和《公务员职务与职级并行规定》，拟定本方法。

第二条公务员领导职务、职级与级别设置和管理坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表要紧思想、科学进步观、习近平新年代中国特点社会主义思想为指导，贯彻新年代中共的组织路线，坚持党管干部原则，加大党对公务员队伍的集中统一领导，遵循依法、科学、规范、效能的原则。

第三条领导职务、职级与级别是推行公务员管理，确定公务职员资与其他待遇的依据。

第四条公务员级别由低至高依次为二十七级至一级。

第五条公务员领导职务层次与级别的对应关系是：

（一）国家级正职：一级；

（二）国家级副职：四级至二级；

（三）省部级正职：八级至四级；

（四）省部级副职：十级至六级；

（五）厅局级正职：十三级至八级；

（六）厅局级副职：十五级至十级；

（七）县处级正职：十八级至十二级；

（八）县处级副职：二十级至十四级；

（九）乡科级正职：二十二级至十六级；

（十）乡科级副职：二十四级至十七级。

副部级机关内设机构、副省级城市机关的司局级正职对应十五级至十级；司局级副职对应十七级至十一级。

第六条公务员领导职务与职级的设置、厅局级以下领导职务对应的最低职级、职级与级别的对应关系，根据有关规定实行。

第七条确定公务员领导职务、职级，应当在规定的领导职务、职级序列和职数限额内，根据有关任职条件和程序进行。

第八条晋升、减少领导职务、职级或者调任、转任与因其他缘由需要明确领导职务、职级的，根据拟任领导职务、职级任职条件等确定。

第九条公务员晋升领导职务应当拥有的资格条件，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定实行。其中，晋升乡科级领导职务的最低任职年限条件为：

（一）晋升乡科级正职领导职务的，应当任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。

（二）晋升乡科级副职领导职务的，应当任一级科员及相当层次职级3年以上。

第十条公务员级别应当依据其所任领导职务、职级及德才表现、工作实绩、资历确定。

第十一条新录用的公务员试用期满考核合格后，职级、级别的确定根据有关规定实行。

第十二条通过面向社会选拔、调任等方法进入机关的公务员，其级别根据新任领导职务、职级，结合本人原任职务、工作历程、文化程度等条件，参照机关相同种类职员确定。

第十三条公务员晋升领导职务、职级后，原级别低于新任领导职务、职级对应最低级别的，晋升到新任领导职务、职级对应的最低级别；原级别已在新任领导职务、职级对应范围的，除晋升一级、三级调查员和一级、三级主任科员及相当层次职级外，在原级别的基础上晋升一个级别。

第十四条公务员累计5年年度考核结果均为称职以上等次的，可以在领导职务、职级对应级别范围内晋升一个级别。

第十五条担任领导职务的公务员辞去领导职务后的级别确定，与公务员因年度考核被确定为不称职等次、遭到组织调整或者组织处置、遭到处分应当减少领导职务、职级与级别的，根据有关规定实行。

第十六条公务员遭到诫勉、组织调整或者组织处置、处分等，遇有影响期且影响期未满或者期满影响用的，与有法律法规规定的其他影响晋升的情形的，不晋升领导职务、职级与级别。

第十七条公务员级别的确定、晋升，根据管理权限，由决定其领导职务、职级任免的机关批准。

第十八条县级以上公务员主管部门负责领导职务、职级与级别设置、确定工作的组织推行和监督管理。

第十九条对不根据规定的职数需要、资格条件及程序等设置、确定公务员领导职务、职级与级别的，不予批准或者备案；已经作出的决定一律无效，由公务员主管部门根据管理权限予以纠正。

第二十条对违反规定进行公务员领导职务、职级与级别确定的，应当依据具体状况，依规依纪依法追究负有责任的领导职员和直接责任职员的责任。

第二十一条监察官、法官、检察官等职务、职级的设置和管理另行规定。

第二十二条本方法由中共中央组织部负责讲解。

第二十三条本方法自发布之日起实行，2006年4月9日中共中央、国务院印发的《＜中国公务员法＞推行策略》附件三《公务员职务与级别管理规定》同时废止。

文章来源：http://www.12371.cn/2020/03/13/ARTI1584068885714335.shtml