岳阳公安局警务辅助职员招聘通知因公安工作需要，依据《湖南警务辅助职员条例》和《岳阳公安机关警务辅助职员管理方法》有关规定，经岳阳人社局批准，根据公开、平等、择优的原则，岳阳公安局公开招聘警务辅助职员（以下简称辅警），现将招聘策略通知如下：1、招聘计划本次拟招录文职辅警10名，工作职位、专业、学历等需要详见附件职位表。2、招聘条件（一）基本条件：1.具备中华人民共和国国籍；2.年满十八周岁；3.拥护中共领导，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律、法规、品行端正；4.具备符合招聘职位所需要的性别、年龄、学历等条件，年龄计算截止日期为2024年1月1日；5.身体健康、体型端正，具备正常履行职责所需的身体条件和心理素质；6.在同等条件下，优先招聘烈士的配偶和子女、因公牺牲人民警察的配偶和子女、退役军人、见义勇为职员等。（二）不能报名的情形：1.被依法追究刑事责任或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；2.曾被行政拘留或者有吸毒史的；3.参加非法组织、邪教组织或者从事其他风险国家安全活动的；4.因违法违纪被开除、辞退或者解聘的；5.被依法列为失信联合惩戒对象的；6.不适合从事辅警工作的其他情形。3、招聘程序（一）报名1、通知发布与现场报名在市公安局官方网站、岳阳公安公众号发布招聘通知。符合条件的面试职员应携带本人身份证、户口簿、毕业证（退伍士兵需提供退伍证）原件及复印件，最近一寸免冠照片1张现场报名。报名所提供的材料需要真实有效（不同意委托报名）。2、时间地址报名日期：自2024年1月4日至1月6日止；上午9:0011:30，下午2:305：00。报名地址：岳阳公安局指挥中心办公大楼1011办公室，咨询电话：0730-8619029。3、资格审察资格审察贯穿整个招聘过程，随时发现随时查处，请面试职员诚实考试报名。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。（二）考试1、笔试：笔试内容为法律入门知识、公安入门知识、行政能力测试，总分为100分。由第三方出卷改卷。2、面试：依据笔试成绩由高到低排名，按招聘计划数1：3的比率确定面试入围对象。面试考官由公安机关派员组成,面试采取结构化面试方法，主要考察应试者政治素质、举止仪表、语言表达能力、剖析判断能力、应变能力，总分100分。面试成绩低于60分为不合格，不能进入体能测试环节。3、体能测试：由市公安局组织。所有通过面试的面试职员进入体能测试环节；测试内容为：410往返跑和纵跳摸高。参照《公安机关录用人民警察体能评测项目和标准》评定为：合格与不合格。4、综合成绩＝笔试成绩40%＋面试成绩60%5、笔试、面试、体能测试时间、地址另行公告。（三）体检依据单位用工需要、职位需要，笔试、面试、体能测试均为合格职员，根据综合成绩从高分到低分按招聘职位计划数1:1确定体检对象；体检标准根据公务员录用体检通用标准实行。体检时间和体检医院另行公告，体检成本由考生自理。（四）考察考察工作由公安机关负责组织推行，根据《湖南警务辅助职员条例》《岳阳公安机关警务辅助职员管理方法》等有关规定和招聘职位的具体需要，对进入考察程序的面试职员拓展全方位考察。考察人选达不到招聘条件或者不符合考试报名职位需要的，不能确定为拟聘用职员。（五）补录考试、体能测试合格，但未进入体检程序的考试报名职员，纳入储备职员库。如体检、考察有不合格职员或考试报名职位出现空缺，根据综合成绩从高到低排名，确定补录职员；如市局其他用工单位职位出现空缺，根据工作职位需要，第三面试评分后，确定补录职员。储备职员库有效期一年，自公示之日起算。（六）公示依据考试、体检和考察结果确定拟聘职员和储备职员库名单，在市公安局官方网站公示7个工作日，期间同意社会举报。举报者应以真实名字实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，对查有实据不符合聘用条件的，不予聘用。（七）聘用公示期满无异议，确定为聘用职员，由岳阳公安局委托劳务派遣公司与聘用职员签订劳动合同。试用期为两个月，试用期不合格的，由劳务公司解除劳动关系。4、纪律与监督市公安局党廉办负责对招聘全过程进行监督。公开招聘工作严格按规定程序和纪律需要进行，凡违反程序或纪律规定的，将按有关文件严格追究责任，进行严肃处置。对违反公开考试招录纪律、弄虚作假的报名职员，一经查实，取消其录用资格。5、待遇聘用职员的薪资福利根据《岳阳公安局警务辅助职员薪资待遇管理方法》实行，按5.5万元/人/年经费保障（含单位、个人五险一金），购买人身意料之外伤害保险。岳阳公安局2024年1月3日

附件1、

附件2、警务辅助职员报名表.docx

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