2024年下半年金堂县教育局所属事业单位公开考核引进5名县外出色教师通知依据国家、省公开招聘事业单位员工有关规定及《成都事业单位公开招聘员工方法》（成人社发〔2021〕26号）需要，根据公开、平等、角逐、择优的原则，金堂县教育局所属事业单位四川金堂中学校拟面向社会公开考核引进5名县外出色教师（详见附件1）。本次公开招聘进入事业单位的为编制内正式员工，招聘的员工按《事业单位人事管理条例》及有关规定实行事业单位聘用制管理。现或有关事情通知如下：1、引进招聘单位基本状况招聘有关学校的介绍详见金堂县教育局官方网站学校介绍栏目（http://www.jintang.gov.cn/jtxjyw/index.shtml）。2、引进范围及对象金堂县县外的符合招聘职位面试资格条件（附件1）和本通知其他需要的在编、在岗出色高中教师。引进条件详见招聘职位表（附件1）。3、引进资格条件（一）引进职员基本条件1. 具备中华人民共和国国籍。2. 热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中共，遵纪守法，品行端正，有好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。3. 拥有本通知具体招聘职位需要的条件和资格（详见《附件1》）。其中，面试职员本人有效毕业证所载学历和所获专业名字，应与拟考试报名职位的学历和专业条件需要两栏分别相符；面试职员本人有效学位证上的学位，应与拟考试报名职位的学位资格需要相符。4. 身心健康，具备正常履行招聘职位职责的身体条件。5. 符合《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）有关回避的规定。（二）有下列情形之一的，不列入引进范围1．曾受过各类刑事处罚的。2．曾被开除中共党籍、开除公职的。3．有违法、违纪和违反师德师风行为不好的记录或正在同意审察的。4．党纪处分尚在影响期、政务处分尚未解除的。5. 根据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的建议》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被实行人。6. 有违反其它规定不适合考试报名事业单位的。4、报名和资格审察面试职员报名前应认真阅读本通知与《2024年下半年金堂县教育局所属事业单位公开考核引进5名县外出色教师职位表》（附件1）等信息。（一）报名方法采取现场报名方法进行，面试职员根据以下需要进行现场报名。1．报名日期：2024年十月9日09：00至十月16日17：00。（国家法定节假日除外）2．报名地址：金堂县教育局人事室。3．报名时需提供下列材料：（1）本人有效居民身份证原件及复印件；《2024年金堂县教育局所属事业单位公开考核引进县外出色教师报名表》（附件2、贴上照片）一式二份；报考条件有关证明（毕业证、学位证、中文等级证、教师资格证、职称证书、获奖证书和荣誉称号证书原件及复印件)；学信网上打印学籍、学历、学位认证报告。（2）最近1寸免冠彩色照片2张；（3）由现任职学校出具本人本期任教课程表（须学校或教务处盖有鲜章），养老保险交费信息单。（二）报名需要面试职员根据公布的招聘职位、面试资格条件及需要报名，每名面试职员限报一个职位。面试职员本人的有效毕业证、学位证及其所载学历和专业名字，应与招聘单位职位资格条件需要完全相符，不符者请不要报名。报名时面试职员提供的信息和材料应真实、准确、完整。面试职员报名所留联系方法需要准确无误，在公开招聘期间应维持通讯畅通。联系方法变更后，请主动告知招聘单位。因没办法与面试职员获得联系所导致的后果，由面试职员本人承担。（三）资格审察资格审察与报名同时进行，由县教育局、县人社局负责资格审察。由员工对面试职员有关资料原件进行现场验证，现场验证和资格审察通过后方可进入考核环节。依据四川进步和改革委员会、四川财政厅《关于全省人力资源社会保障部门行政事业性收费的公告》（川发改价格〔2023〕473号）文件规定，进入考核环节的面试职员应缴纳80元考务费后领取《考核招聘教师面试公告书》。资格审察工作将贯穿公开招聘的全过程，任何阶段如发现不符合面试资格条件、弄虚作假或故意隐瞒真实状况者，将随时取消考试或聘用资格，所导致的所有损失由面试职员本人承担。5、考试时间、地址、方法及成绩公布1．考试时间、地址见《考核招聘教师面试公告书》，考试通过答卷、试讲及答辩进行综合考核。2．同一招聘职位的实质参加面试人数与招聘人数之比高于2：1，达不到上述比率的，取消该招聘职位。取消职位状况在金堂县人力资源和社会保障局官方网站上公布。3．考试总成绩=面试成绩。面试成绩满分100分。本次面试最低合格分数线为80分，低于此分数的不可以进入下一环节。面试结束后，由县人社局在3个工作日内在金堂县人力资源和社会保障局官方网站（http://www.jintang.gov.cn/jtxrlzy/index.shtml，公告通知栏）通知面试成绩及排名。6、体检招聘单位依据招聘职位及招聘人数，在达到面试成绩最低合格分数线以上的面试职员中根据考试总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检职员。进入体检职员由县人社局公告并组织体检。体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）实行。体检所产生的所有成本由进入体检职员本人承担。职位或行业有特殊需要的由县人社局和县教育局另行规定。进入体检职员第一次体检不合格或对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结果公告起7日内申请复检。复检只进行一次。复检由县人社局和招聘单位指定到除原体检医院以外的三级甲等综合性医院进行。复检职员的体检结果以复检结果为准。因进入体检职员未按需要参加体检或体检不合格出现的空额，由县人社局和县教育局依据职位紧缺状况和考生总成绩等状况综合评定是不是进行递补，如需递补，根据已参加面试职员总成绩从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。7、考察体检合格者由县教育局和招聘单位组成联合考察组对其进行考察。考察工作参照中央组织部《公务员录用考察方法》有关规定实行。考察人选达不到事业单位员工应当拥有的条件或者不符合考试报名职位需要的，不能确定为拟聘用职员。因个人缘由致使县教育局和招聘单位没办法对其进行考察或考察不合格，与个人自愿舍弃出现的空额，由县人社局和县教育局依据职位紧缺状况和考生总成绩等状况综合评定是不是进行递补，如需递补，根据已参加面试职员总成绩从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。8、公示考察合格者由县人社局和县教育局确定为拟聘职员，在金堂县人力资源和社会保障局官方网站进行公示，公示期不少于7个工作日。在公示期间反映有问题并查证属实、不符合面试资格条件的，取消该拟聘职员的拟聘资格。取消拟聘职员资格或公示后因本人缘由自愿舍弃出现的空额，由县人社局和县教育局依据职位紧缺状况和考生总成绩等状况综合评定是不是进行递补，如需递补，根据已参加面试职员总成绩从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。9、聘用及报到对反映有紧急问题，但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实后再决定是不是聘用。经公示无异议的拟聘职员由县人社局和招聘单位按程序报送审核确认。拟聘职员应在招聘单位规定的时限内与外贸原单位解除合同并到面试单位报到。未经招聘单位赞同，逾期未报到者，视为自动舍弃。因上述缘由产生的空额，不再递补。考核招聘的员工从聘用之日起，应在金堂县工作满8年后（其中：聘用职员应在初聘单位工作时间满5年），方可申请办理流动手续，不然视为违约。10、纪律和监督严格根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部35号令）的规定需要拓展招聘工作，同意社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的职员一经查实，取消其聘用资格，并对有关职员根据有关规定进行严肃处置，构成犯罪的，依法追究刑事责任。为确保我县公开招聘工作顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。举报者应以真实名字实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名或其他方法反映的问题不予受理。监督举报：金堂县纪委监委派驻县教育局纪检组，028-84991578。面试职员问询面试报名要求、资格审察、考试等有关问题，请拨打金堂县教育局人事室电话咨询。政策咨询电话：金堂县教育局人事室028-84994015、028-84993040十1、本通知由金堂县人力资源和社会保障局、金堂县教育局发布并负责讲解，未经许可不能转载。十2、特别提示招聘过程中如有调整、补充等事情，由县人社局在金堂县人力资源和社会保障局官方网站上通知（公告通知栏处）。因面试职员不主动、不按需要登录有关网站查阅有关信息，致使本人未能按需要参加面试、体检、考察、递补、聘用的，责任自负。请面试职员确保联系方法正确、畅通，不然因没办法与面试职员获得联系所导致的后果，由面试职员自行负责。附件：1．2024年下半年金堂县教育局所属事业单位公开考核引进5名县外出色教师职位表2．2024年下半年金堂县教育局所属事业单位公开考核引进5名县外出色教师报名表金堂县人力资源和社会保障局2024年9月23日

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