湛江中心人民医院2025年临床学科带头人引进通知

为推进医院优质进步，进一步推行人才强院策略，加大临床学科人才梯队建设，保障学科人才梯队建设的可持续进步，提高医院服务能力和水平，促进临床技术水平和学术水平的不断提升，依据学科进步的实质需要，现面向国内外广纳贤才，拟引进一批临床学科带头人，如胆胰外科、神经外科、脊椎外科、关节外科、眼科、口腔科、耳鼻喉科、儿科、妇产科、生殖医学科、麻醉科、感染成人两性疾病科、急危重症医学等专业，并优先引进外科学科带头人。

1、基本条件（一）具备中华人民共和国国籍，拥护中共的领导，遵守中华人民共和国法律法规，无犯罪记录；（二）具备好的品行，与适应职位需要的身体条件和心理素质；（三）具备硕士及以上学历，且具备正高级专业技术职称；（四）学会填补本院空白的临床诊疗技术，或者有能力带领学科拓展新的临床诊疗业务项目；（五）年龄一般低于55周岁，有特殊专长者年龄可适合放宽。2、引进待遇（一）符合《湛江中心人民医院关于修订人才引进推行方法的公告》（湛中心医发〔2022〕520号）第一至第三层次人才条件的，按相应待遇实行。（二）符合基本条件，且达到以下条件之一的，按相应待遇实行。1.曾任中华医掌握或中国医师协会国家级相应专业一级分会常委或省级相应专业一级分会现任/候任主任委员，有能力带领学科团队追踪国际前沿范围最新动向，革新性拓展临床诊疗技术新项目、或诊疗技术研发与临床转化应用，且近3年以第一作者或通讯作者发表SCI 网站收录期刊的原创性研究论文累计影响因子25分或单篇影响因子15分及以上的临床医技专家，或为省部级科研成就一等奖1、获得者。引进待遇为年薪120万元（税前）；科研启动/技术团队培育经费500万元；安家费300万元。2.曾任中华医掌握或中国医师协会国家级相应专业一级分会委员，或省级相应专业一级分会副主任委员或年轻人委员会主任委员者，有能力带领学科拓展革新临床诊疗技术项目，且近3年以第一作者或通讯作者发表SCI 网站收录期刊的原创性研究论文累计影响因子20分或单篇影响因子12分及以上，或为省部级科研成就二等奖1、获得者。引进待遇为年薪100万元（税前）；科研启动/技术团队培育经费400万元；安家费200万元。3.近3年以第一作者或通讯作者发表SCI 网站收录期刊的原创性研究论文累计影响因子15分或单篇影响因子8分及以上，或在JCR分区为一区的SCI网站收录期刊发表原创性研究论文3篇及以上，有能力带领学科拓展革新临床诊疗技术项目。引进待遇为年薪80万元（税前）；科研启动/技术团队培育经费300万元；安家费150万元。（三）符合基本条件但未达到以上第（二）款引进条件之一的，有能力带领学科拓展革新临床诊疗技术项目，经医院组织学术委员会、技术委员会或试工等方法进行考察认定为具备相当水平的，引进年薪为80-120万元，参照以上第（二）款提供相应层次的科研启动/技术团队培养经费和安家费。（四）符合以上条件引进的临床学科带头人且符合湛江有关规定的，均可按湛江的规定程序入事业编制。3、报名方法（一）报名方法 ：有意面试者请将简历、证书等有关材料发送至邮箱rskzp3157406@163.com，邮件命名为面试学科带头人+名字；（二）联系方法联系人：梁老师电话：0759-3157406（工作日8:00-12:00,14:00-17:30）。4、其他事情说明（一）医院依据引进职员的条件和专业特征，双方协商一致后确定有关待遇，具体待遇面谈。（二）面试者应保证提供的材料真实、准确，资格审核贯穿引进人才全过程，一旦发现有弄虚作假等行为，一经查实，即取消聘用资格，已签订的劳动合同和协议无效。

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