2024年成都双流区教育系统公开考核招聘出色教育管理人才通知为保障双流教育优质进步，吸纳更多出色教育人才，塑造结构科学的教师队伍，提高学校办学品质，满足人民群众对优质教育资源的强烈期盼。依据《成都事业单位公开招聘员工方法》（成人社发〔2021〕26号）和《成都双流区事业单位公开考核招聘员工方法》（双人社发〔2019〕25号）文件精神，经研究，决定面向社会公开考核招聘出色教育管理人才2名。本次公开招聘进入事业单位的为编制内正式员工，招聘的员工按国家《事业单位人事管理条例》及有关规定，实行事业单位聘用制管理。现或有关事情通知如下：1、招聘单位基本状况（一）四川双流中学四川双流中学，公益一类事业单位，创建于1940年，先后被评为国家级示范校、四川一级示范性普高、四川文明校园、成都首批领航高中。学校秉承厚德励志，求真笃行的校训，弘扬团结进取、求实革新的学校精神，涵育科学民主、和谐优雅的文化品质，彰显心系家国、放眼世界的开放姿态。（二）四川双流棠湖中学四川双流棠湖中学，公益一类事业单位，创建于1991年，先后被评为国家级示范校、四川一级示范性普高，全国五一劳动奖状获奖单位，省青少年作家班承办学校、U-15国家队女足基地、海军青少年航空学校、普高新课程新教程推行国家级示范校、国防特点教育示范学校、四川退役军人工作先进集体。学校先后荣获四川教育改革革新进步典型案例、成都年度教育革新实践案例、四川人民政府基础教育教学成就一等奖、教育部国家级教育成就二等奖。2、招聘范围、对象及基本条件（一）招聘范围、对象及基本条件1.热爱社会主义祖国，拥护中国宪法，拥护中共，遵纪守法，品行端正，有好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强；2.身心健康，具备正常履行招聘职位职责的身体条件；3.符合《2024年成都双流区教育系统公开考核招聘出色教育管理人才职位表》确定的其他条件；4.符合《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）有关回避的规定。（二）有下列状况之一者，不能面试1.曾受过各类刑事处罚的；2.曾被开除中共党籍、开除公职的；3.有违法、违纪行为正在同意审察的；4.党纪处分尚在影响期、政纪处分尚未解除的；5.根据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的建议》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被实行人；6.曾有涉黄、涉赌、涉毒、酒后驾驶、醉酒驾驶等违背社会公序良俗或违法犯罪等行为的；7.有违反其他规定不适合考试报名事业单位的。3、报名及资格审察（一）报名日期在线报名：2024年6月21日09：00至7月5日17：00。（二）报名方法本次报名使用互联网报名的方法进行。（三）报名程序面试职员依据招聘职位的资格条件需要结合自己状况，确定面试职位后在双流教育小程序教师招聘专栏进行填报。面试职员应按需要规范准确提交真实靠谱的个人信息、考试报名职位、获奖状况等内容，其他有关资料拍照上传至其他印证材料栏。同时上传面试职员本人最近的免冠证件照片，不按规定上传照片者，将没办法通过本次互联网报名（详细操作步骤可在双流教育小程序教师招聘置顶栏查阅）。（四）报名需要1.面试职员根据招聘的职位及需要报名，每个人限报一个招聘职位。2.报名时面试职员提供的信息和材料需要真实、准确、完整，不符合资格条件或弄虚作假者，将不进入下一环节。3.面试职员所留联系方法应准确无误，在公开招聘期间维持通讯畅通，整个招聘程序均会通过电话或短信方法告知面试职员。联系方法变更后，应登录双流教育小程序更改个人联系方法并告知成都双流区教育局，若因本人填报电话有误或其他缘由而没办法联系本人导致的后果由面试职员本人自负。4.报名与考核时用本人有效第二代居民身份证等身份证明材料。（五）资格审察资格审察工作贯穿公开招聘全过程，任何阶段如发现不符合面试资格条件、弄虚作假或故意隐瞒真实状况者，将取消其考试报名或聘用资格，所导致的所有损失由面试职员本人承担。1.初审。成都双流区教育局依据职位招聘条件的需要，对面试职员填报的报名表进行初审，根据面试人数与招聘职位数高于2：1的比率确定最后进入原件校验职员名单。若达不到上述比率需要，依据面试者意愿调整到考试报名条件相同的其他职位，调整后仍达不到开考比率的，相应调减该职位的招聘人数直至取消。通过资格初审者，由成都双流区教育局电话或短信告知其参加原件校验的时间和地址；未通过资格初审者，不能进入原件校验环节。2.原件校验。暂定2024年7月上旬。原件校验时，面试职员须提供身份证、毕业证、学位证、专业技术职务资格证、教师资格证、获奖证书等有关证明材料原件及复印件。逾期未参加原件校验，视为自动舍弃。3.原件校验合格者现场领取《考核公告书》。依据四川进步和改革委员会、四川财政厅《关于全省人力资源社会保障部门行政事业性收费的公告》（川发改价格规〔2023〕473号）精神，将收取面试费80元/人次。4、考核程序（一）考核时间：具体时间以《考核公告书》为准。（二）考核方法：结构化面试和现场答辩两部分组成。（三）考核内容：主要考察面试职员政治思想素质、教育思想、管理理念及获得的主要营业额、职业进步规划与思辨能力等，满分为100分。考核成绩低于80分的不能进入下一环节。（四）开考比率：开考比率高于2:1，若达不到上述比率需要，依据面试者意愿调整到考试报名条件相同的其他职位，调整后仍达不到开考比率的，相应调减该职位的招聘人数。没办法调减的，原件校验通过职员均进入考核环节。（五）成绩公示：考核成绩将在双流教育人才网（http://sljyrc.cdsledu.net/）和双流教育小程序上公示。5、体检依据招聘职位及招聘人数，根据面试职员考核成绩从高分到低分依次等额确定进入体检职员（如考核成绩相同，则单独再组织一次考核）。进入体检职员由成都双流区教育局公告并组织在二级甲等及以上综合性医院组织体检。体检项目和标准参照人力资源和社会保障部等部门联合印发的《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）实行，体检所产生的所有成本由进入体检职员本人承担。进入体检职员第一次体检不合格或体检项目结果有疑问的，可在接到体检结果公告起3日内申请复检。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。复检在除原体检医院以外的三级甲等综合性医院进行。复检职员的体检结果以复检结果为准。因进入体检职员未按需要参加体检、体检不合格或自动舍弃产生的空额，根据该招聘职位已参加考核成绩合格职员从高分到低分依次等额递补，递补次数低于2次。6、考察考察工作参照《公务员录用考察方法（试行）》（中组发〔2021〕11）号文件规定实行。考察未通过或自动舍弃产生的空缺根据考核结果依次递补，递补次数低于2次。7、公示考察合格者由成都双流区教育局确定为拟聘职员，在双流教育人才网和双流教育小程序公示，公示期不少于7个工作日。对公示期间反映有紧急问题并查有实据、不符合面试资格条件的，取消该拟聘职员的拟聘资格。递补次数低于1次。8、聘用经公示无异议的拟聘职员按有关规定办理聘用及入编手续，被聘用职员需在我区教育教学习管理职位服务满5年后方可申请调出。面试职员未按规定时间办理手续或报到者，视为自动舍弃，由此产生的空缺职位不再递补。9、纪律和监督严格根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部35号令）的规定需要拓展公开招聘工作，同意社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的职员一经查实，取消其聘用资格，并对有关职员根据有关规定进行严肃处置，构成犯罪的，依法追究刑事责任。为保证此次公开招聘出色教育管理人才工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。举报者应以真实名字实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名或其他方法反映的问题不予受理。监督电话：028-85816360（中共成都双流区纪委成都双流区监委驻区教育局纪检监察组）咨询电话：028-85822749（成都双流区教育局人事与教师工作科）附件：2024年成都双流区教育系统公开考核招聘出色教育管理人才职位表成都双流区人力资源和社会保障局成都双流区教育局2024年6月20日

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