湖北黄州区2025年部分事业单位招聘19人公告

2025-08-08 来源：国家公务员考试报名网" 点击：327

　黄州区2025年部分事业单位公开招聘员工公告报名日期：2025年7月31日9:00至8月6日17:30准考证打印时间：8月13日9:00至8月16日8:30为贯彻党的二十大精神，深入推行“才聚荆楚·梦圆黄冈”计划，满足黄州区事业单位多样化用

黄州区2025年部分事业单位公开招聘员工公告报名日期：2025年7月31日9:00至8月6日17:30准考证打印时间：8月13日9:00至8月16日8:30为贯彻党的二十大精神，深入推行“才聚荆楚·梦圆黄冈”计划，满足黄州区事业单位多样化用人需要，建设高素质专业化事业单位干部人才队伍，依据《事业单位公开招聘职员暂行规定》（人事部令第6号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的公告》（人社部发〔2024〕57号）、中共湖北委组织部湖北人力资源和社会保障厅等十四部门关于深入推行第四轮高校毕业生“三支一扶”计划的公告等有关文件精神，中共黄州区委组织部（下称“区委组织部”）、黄州区人力资源和社会保障局（下称“区人社局”）统一组织部分事业单位面向社会公开招聘19名员工。现或有关事情公告如下：1、招聘条件（一）基本条件1.具备中国国籍；2.拥护中国宪法，拥护中共领导和社会主义规范，遵纪守法；3.具备好的政治素质和道德品行；4.具备职位所需专业常识、业务能力或技能条件；5.具备正常履行职责的身体条件和心理素质；6.拥有职位所需的其他条件。（二）具体条件详见《黄州区2025年部分事业单位公开招聘员工职位表》（附件1，以下简称《职位表》）。（三）以下职员不可以面试1.现役军人；2.全日制高校在读的非2025年应届毕业生；3.涉嫌违法违纪正在同意审察的职员和尚未解除党纪、政务处分的职员；4.在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有紧急违纪违规行为尚在禁考期内的职员；5.根据《事业单位公开招聘职员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）等应当实行回避规范的职员；6.已在黄州区辖区内机关事业单位工作的在册正式员工（公开招录招聘职员、调入职员以组织人社部门录聘用文件、办理正式调入手续时间为准）；7.法律法规规定的其他情形。2、招聘对象、单位、职位及资格条件（一）本次招聘面向符合职位条件的应往届高校毕业生和各类社会人才。其中：SZ010-SZ016职位，仅招聘黄州区2023年招募选派、服务期满且考核合格，尚未招录（聘）为公务员和事业单位员工的“三支一扶”职员。（二）本次招聘的具体单位、职位及资格条件详见《职位表》（附件1）。3、发布公告《公告》（含《职位表》）于2025年7月28日通过黄州区人民政府网站（http://www.huangzhou.gov.cn）面向社会发布。4、报名（一）报名日期与方法1、SZ001-SZ009职位采取在线报名的方法进行。（1）时间：2025年7月31日9:00至8月6日17:30。报名窗口于8月6日17:30按时关闭。（2）报名渠道：报名、初审、交费和准考证打印均通过“黄州区人民政府网站（http://www.huangzhou.gov.cn公示公告栏中发布的《公告》上的提示进行。2.SZ010-SZ016职位采取现场报名的方法进行。（1）现场报名日期：2025年7月31日9:00至17:30；（2）现场报名地址：黄州区人社局四楼412室（西湖三路18号）。（二）报名需要（1）在线报名面试职员只能选择一个职位报名。面试职员在在线报名期间，未通过招聘单位资格审察的，可以重新选报其他职位；已通过资格审察的，不可以改报其他职位。请仔细阅读《公告》、《职位表》等内容，熟知有关需要，对需要填写的每一项内容要认真考虑，慎重填报，严肃对待。现场报名职员不选择考试报名单位和职位，考试结束后依据考生综合成绩从高到低的顺序依次选岗确定聘用单位及职位。现场报名需提供《黄州区2025年部分事业单位公开招聘员工“三支一扶”定向招聘职位报名登记表》（附件2）一式两份，身份证、学历、学位证原件及复印件各1份、最近免冠一寸彩色照片3张。（2）面试职员应如实、全方位、准确填写有关信息。要对照《职位表》中的“考试报名资格条件”需要填写和提供材料，并对填报和提供信息的真实性、准确性负责。如面试职员报考条件不符合职位需要或填写信息错误，由此产生的所有后果由面试职员本人承担。凡不诚信考试报名或提供不真实证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消面试资格或聘用资格。（3）在职公务员（参照公务员法管理职员）考试报名的，考试报名前应征得单位赞同，单位赞同考试报名的书面证明在面试前资格复审时提供。（4）报名与考试时用的身份证需要一致。报名时填写的通讯地址和电话号码务必真实准确，电话号码请勿随便变更，以便于联系。（三）资格审察1．时间：2025年7月31日9:00至8月7日17:30。2.考试报名职员资格审察工作由各招聘单位及其主管部门负责、指定专人承担。报名开始后，要实时关注报名状况并准时审察，审察过程中应坚持审察标准的一致性，把握好职位条件需要与考试报名职员资格的关联性。3.对填报信息不符合职位条件的考试报名职员，要准时予以退回并注明具体理由，或需要考试报名职员补充信息后重新选报。对于考生需要提供的信息应一次性告知，尽可能一次性审察。考试报名职员对已选报的职位不可自主撤回，被招聘单位退回后才能重新选报该职位或其他职位，要防止因招聘单位审察延误导致考试报名职员利益受损。4、资格审察内容。（1）《职位表》中有关职位的年龄条件均按周年计算。如某职位年龄需要30周岁及以下，即为1994年7月28日及将来出生，以此类推。（2）毕业时间以毕业证填写的时间为准，一般应在2025年7月31日之前。（3）工作历程时间的计算截止时间为2025年7月31日。（4）《职位表》中的学历层次需要，请注意相互不同与包括关系。如，某一职位需要“本科及以上”，具备本科、硕士研究生和博士研究生学历的职员均可考试报名。原则上，考试报名职员应当以本人最高学历考试报名有关职位；以本人已获得的较低学历考试报名有关职位的，招聘入职后不能以本人拥有学历高于考试报名条件的学历为由提出职位聘用需要。全日制高校在读的非2025届毕业生，不可以以已获得的较低学历考试报名。专业以学历证书上记载的名字为准；以没学历证书的双学位所学专业考试报名的，专业以双学位证书上记载的所学专业名字为准，具体由用人单位及其主管部门依据职位需要把握，但同一单位的审核标准需要一致。（5）留学回国职员考试报名的，除需提供《公告》和《职位表》中规定的材料外，还应于面试前向招聘单位提供教育部门学历认证材料。届时不可以提供的，视为自动舍弃。学历认证由教育部留学服务中心负责，考试报名职员可登录教育部留学服务中心网站查看。（6）各职位所需专业详见《职位表》。专业名字参考教育部颁布的专业目录进行拟定。对部分教育部专业目录中没网站收录的专业，与职位专业需要紧密有关的，用人单位赞同，可以考试报名。（7）考试报名有工作历程需要的职位职员，须提供职位有关工作历程的有效证明、签订的《劳动合同》和社保缴纳证明或薪资发放证明等，离校未就业的高校毕业生到高校毕业生实习实训基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的历程，可视为有关工作历程。高校毕业生在校期间的社会实践、实习等工作历程不作为考试报名有关工作历程。（四）报名确认及交费1.招聘单位审察资格期间，考生可同步查看审察结果。2.2025年7月31日9:00至8月8日17:30，考试报名职员交费确认。按鄂价费字〔2007〕18号文件规定，资格审察通过职员须通过网上缴纳考试报名费100元，未按期交费确认者，视为自动舍弃。3.符合有关规定的考试报名费减免对象，按报名入口有关提示和报名网站有关说明进行申请操作。（五）准考证打印报名成功后，考试报名职员于8月13日9:00至8月16日8:30期间登录区政府门户网站报名网址下载并准考证打印，（建议打印3份备用）。SZ010-SZ016职位于8月13日9:00至17:30到黄州区人社局412室领取准考证。在线报名技术咨询、交费确认、打印准考证咨询电话：0713-8111956。5、考试本次招聘采取笔试、面试相结合的方法进行。（一）笔试1.笔试科目准时间、地址。（1）时间：2025年8月16日（星期六）上午（2）科目：08：30—10：00 职业能力倾向测验10：00—12：00 综合应用能力（3）地址：详见准考证。2.笔试类别和内容。本次笔试按综合管理类（A类）设考。考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试概要（2025年版）》（附件5）。考生缺考任意一门笔试科目的，视为自动舍弃。3.关于开考比率的界定。为达成角逐择优，原则上按职位招聘人数和报名人数之比高于1:3的比率开考（SZ010-SZ016职位不设开考比率）。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比率的招聘职位，需要取消、核减或减少开考比率予以保留的，由招聘单位提出调整申请，招聘单位主管部门核准报区委组织部、区人社局备案，并通过黄州区人民政府网公布调整状况。涉及职位计划调整的，按调整后的比率实行。4.笔试最低合格线。笔试按卷面满分的40%划定最低合格线，低于最低合格线的考生，不能进入下一环节。5.笔试考试成绩查询。笔试成绩将通过黄州区人民政府网站发布，考生可查看本人成绩。（二）面试1.面试内容及方法。面试重点评测应试职员与职位相适应的专业常识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试职员的综合素质和综合运用专业常识解决工作中实质问题的能力。面试一般采取结构化面试、技能测试、才艺展示、实质操作等形式进行。2.面试工作组织。面试工作由组织、人社部门统一组织。面试工作策略另行拟定。3.确定面试入围职员。原则上按考生所报职位依笔试成绩从高到低的顺序，按1:3的比率确定面试入围职员。如有考生弃权，依次递补。面试入围人数达不到规定入围比率的，实行上述笔试开考比率处置方法。取消、核减或保留的职位，在黄州区人民政府门户网址公示。SZ010-SZ016职位符合考试报名条件且参加了笔试的职员全部进入面试。4.面试成绩最低合格线。面试满分100分，考生面试成绩低于60分的，不能进入下一环节。对实质面试人数小于或等于招聘人数的职位，实行最低面试合格分数线控制，面试分数达到75分及以上的，方能进入体检、考察阶段。对达不到最低合格分数线的，不可以进入体检、考察，相应招聘职位计划取消。5.面试资格复审。笔试成绩公布后，招聘单位准时进行面试资格复审，在面试公告发布前完成。6.发布面试公告。面试公告在面试开考试前至少5天在区人民政府网站发布。面试公告发布后因考生弃权等原因导致入围人选达不到规定比率的，不再递补。公告应包括面试时间、地址、面试纪律等考生考试前需要知道的事情。各单位可同时使用电话、短信或者邮件的方法公告入围考生，以利于考生知道和筹备。要紧提示。笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训机构。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请广大考试报名者提升警惕，防止被误导干扰，切勿上当被骗。6、考试成绩计算（一）成绩网站权重及计算。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的网站权重计入考生综合成绩。（二）计分方法。《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分；面试满分为100分。考生笔试成绩＝（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》卷面得分）÷3；考生面试得分即为面试成绩。考生综合成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考生成绩精准到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实质成绩排序）。(三）加分政策。依据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策需要，对服务期满2年且考核合格（称职）的“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划项目职员、在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分打折政策。上述职员的资格审察由各项目县级主管部门审核（其中，高校毕业生退役士兵由各地退役军人事务局审核），并在2025年7月31日9:00-8月8日17:30期间提供经各项目县级主管部门审核盖章的《黄州区2025年部分事业单位公开招聘员工政策性加分审核表》（见附件3），在报名网站内按有关提示上传盖章后的扫描件，区人社局大全并按程序公示职员名单，笔试题面成绩达到最低合格线的，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。未在规定时间内按需要上传加分审核表的，视同自动舍弃加分。上述职员中已公开招聘、政策性安置为事业单位员工或招录为公务员的，或考试报名SZ010-SZ016职位的，不再享受此打折。服务（役）时间计算截止2025年7月31日。上述职员笔试成绩计算公式为：（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》卷面得分）÷3+5分＝笔试成绩。（四）考生成绩相同的处置方法。考试报名同一职位的考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前；《综合应用能力》成绩仍相同时，由招聘单位组织加试。7、体检、考察按招聘职位计划数1∶1的比率，依考生综合成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。（一）体检参照公务员录用体检有关规定组织推行。有关行业有职业准入规定的，按有关规定实行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具备资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。（二）考察工作由招聘主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，重视对面试职员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等状况进行全方位考察，并对面试职员的考试报名资格进行第三复审。（三）考生自愿舍弃、体检或考察不合格的，招聘单位可根据考生综合成绩排名依次递补体检或考察职员，也可不递补。8、公示及备案（一）招聘单位依据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审核后，报区委组织部、区人社局审定，在黄州区人民政府网予以公示，公示时间不少于5个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由主管部门报区委组织部、区人社局，根据有关规定和职位条件审核备案。（二）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时很难查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是不是聘用。9、聘用（一）经公示无异议的职员，由区委组织部、区人社局审核备案后，招聘单位准时公告新聘职员报到（SZ010-SZ016职位聘用职员按综合成绩从高到低顺序依次选岗，确定招聘单位及职位），与其签订聘用合同，按《职位表》明确的职位等级予以聘用，约定试用期且计入聘期，实行职位管理，实行有关政策规定的薪资待遇。（二）被聘职员自接到聘用公告之日起20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格，不再递补。（三）本次公开招聘设置3年最低服务期，聘用职员上岗前须与用人单位签订聘用合同，明确最低服务期限、违约责任和相关需求。对进入体检环节后无正当理由舍弃的，或聘用到岗后不履行最低服务期限的，将记入本人诚信档案。10、其他事情对违反公开招聘纪律规定的考生和员工，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部令第35号）处置，涉嫌犯罪的准时移送司法机关处置。本公告中有关政策口径由区委组织部、区人社局负责讲解。《职位表》中所列内容，由招聘单位负责讲解。附件1：黄州区2025年部分事业单位公开招聘员工职位表 .xls附件2：黄州区2025年部分事业单位公开招聘员工“三支一扶”定向招聘职位报名登记表.doc附件3：黄州区2025年部分事业单位公开招聘员工政策性加分审核表.xls附件4：教育部专业目录.rar附件5：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试概要（2025版）.pdf中共黄州区委组织部黄州区人力资源和社会保障局2025年7月28日

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