济南章丘区教育和体育局所属事业单位引进2025届出色毕业生通知

为进一步加大章丘区教育系统事业单位员工队伍建设，优化职员结构，依据区教育和体育局所属事业单位职位空缺状况和工作需要，根据省、市事业单位公开招聘职员有关规定，经区委、区政府赞同，济南章丘区教育和体育局所属事业单位计划赴部分高校，通过现场报名、考试的方法，引进2025届出色毕业生。现将具体事情通知如下：

1、范围和条件（一）本次引进对象为2025届研究生学历毕业生。（二）面试职员需拥有如下条件：1.具备中国国籍；2.遵守宪法和法律，无违法犯罪记录；3.具备好的品行和职业道德，身体健康；4.所学专业对口（学历、学位证书须在2025年7月31近日获得，所学专业与面试学科对口，且与本科专业相同或相近）；5.年龄低于40周岁（1984年2月将来出生）；6.具备相应教师资格（硕士研究生教师资格证须于2025年7月31近日获得，博士研究生放宽至2026年7月31近日获得）；7.拥有招聘职位需要的其他资格条件。现役军人、在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的职员、被开除党籍的职员、被开除公职的职员、被依法列为失信联合惩戒对象的职员，与法律法规规定不能聘用的其他情形职员不能面试。面试职员不能考试报名有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的职位。2、引进计划济南章丘区教育和体育局所属事业单位计划引进4人（详见附件1）。3、报名和资格审察（一）报名：采取现场报名的方法进行（具体每条线路引进计划、现场报名日期及地址，将提前3日在济南章丘区人民政府网站公布）。面试职员现场报名时，需提交以下材料：①本人身份证、学生证及最近1寸同底版免冠照片3张（用于各环节准考证）；②个人简历（包含本人基本信息、获得荣誉及实践等状况）；③经本人签字确认的《报名表》（见附件1）；④由学校出具的应届毕业生证明（并加盖院系公章、附成绩单）；⑤职位需要的其他材料。每位面试职员可依据实质考试报名符合条件的职位，上述需提交的所有材料如有弄虚作假者，一律取消聘用资格。（二）资格审察单位指定专人审察面试职员提交的信息资料，为符合考试报名条件的面试职员发放准考证（准考证领取事宜由引进单位在报名后现场告知）。招聘计划与审察通过人数之比应达到1:3；达不到1:3的，计划招聘1人的，取消招聘计划，计划招聘2人及以上的，按规定的比率相应核减或取消招聘计划。4、考试考试采取先面议、后笔试、再试讲的形式（面议成绩不计入考试总成绩），根据笔试成绩占40%、试讲成绩占60%的比率计算考试总成绩；所有成绩均按百分制计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。1.面议。主要测试面试职员的思想政治素质、综合剖析能力、工作适应能力、与考试报名职位匹配性、语言表达与仪表举止等。面议设定合格分数线60分，未达到合格分数线的，不能参加笔试。2.笔试。主要测试面试职员的教育能力和专业入门知识，设定笔试合格分数线，由招聘单位主管部门依据职位招聘人数和笔试状况确定。在达到笔试合格分数线的面试职员中，根据笔试成绩由高分到低分，按职位招聘计划1:3的比率，依次确定进入试讲范围人选，笔试成绩相同的，均确定为进入试讲范围人选，达不到1:3比率的，试讲人选按实有人数确定。3.试讲。主要测试面试职员综合运用教育学、心理学常识和现代教育方法达成教学目的、组织课程推行、学会课程内容、运用教学语言和教学资源、解决实质教学问题等方面的能力，与用中文、板书、解说及课堂示范等方面的技能。试讲成绩设定合格分数线60分，低于60分的，不可以列为签约和考察体检职员。考试结束后，依据考试总成绩由高分到低分，按不高于招聘计划1∶2的比率，确定进入签约和考察体检范围人选，并依次等额组织签约和考察体检。考试总成绩相同的，根据试讲成绩由高分到低分确定；试讲成绩也相同的，对成绩相同者重新组织试讲，根据重新组织的试讲成绩，由高分到低分确定。5、考察体检考察体检工作由引进单位负责组织推行，严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。（一）考察。考察依据职位条件需要可采取多种方法进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法等状况，与是不是具备应当回避的情形、与招聘职位的匹配度等状况，并对面试职员是不是符合规定的职位条件、提供有关信息和材料是不是真实准确进行第三复审。引进单位应成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应由2名以上员工组成。考察小组要实事求是，全方位、客观、公正地评价被考察对象，并出具书面考察建议。实行教员工工准入查看规范。依据《教育部关于推开教员工工准入查看工作的公告》（教师函〔2023〕1号）需要，经查看发现有有关文件规定情形的，不能聘用。依据干部人事档案管理有关政策规定，引进单位应付面试职员人事档案进行审察，对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清或未处置到位的，不能办理聘用手续；档案中存在问题并查证属实的，不予聘用。（二）体检。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册实行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不能在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。面试职员未按规定时间、地址参加体检的，视为自动舍弃。签约职员需携带本人身份证、学生证、毕业生就业协议书，与单位现场办理签约手续。面试职员在签约后未能按规定时间获得学历、学位及教师资格证书，或因违纪等遭到学校处分或行政处罚的，视为违约，单位有权终止协议，视为考察不合格。对自愿舍弃考察、体检资格或因考察、体检不合格导致的空缺，从进入同一批次同一职位考察体检范围的职员中依次等额递补。6、聘用对考试、考察体检均合格的拟聘用职员，在济南章丘区人民政府网站上进行公示，公示期为5个工作日，拟聘用职员名单公示后不再递补。公示期满，对没问题或者反映问题不影响聘用的，予以聘用；对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，按规定办理有关手续。聘用单位和受聘职员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘职员按规定实行试用期规范，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。面试职员须在济南章丘区教育和体育局所属事业单位工作不少于五年（含试用期），严格履行聘用合同。济南章丘区教育和体育局所属事业单位引进2025届出色毕业生考试不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。请面试职员准时关注济南章丘区人民政府网站通知，并在整个招聘期间维持通讯畅通。本次招聘发布的通知、职位大全表等信息中的以上以下以前将来均包括本级别、本基数。本通知未尽事宜，由济南章丘区教育和体育局负责讲解。监督电话：济南章丘区教育和体育局组织人事科 0531-83212089。附件1：济南章丘区教育和体育局所属事业单位引进2025届出色毕业生职位表.xls附件2：2025年引进出色毕业生报名表.doc济南章丘区教育和体育局2025年2月19日

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