2025年前郭县专项招聘事业单位员工通知为满足事业单位用人需要，依据《事业单位人事管理条例》、《关于优质做好2025年度全省事业单位公开招聘工作的公告》等文件精神，经前郭县委、县政府研究决定，拟面向社会公开招聘高校毕业生。现或有关事宜通知如下。1、招聘计划本次4家事业单位专项招聘高校毕业生10名。专项招聘高校毕业生范围为2025年毕业的普通高校毕业生，与2023年和2024年毕业且在择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生。2、报考条件（一）基本条件1.具备中国国籍；2.遵守宪法和法律，享有公民政治权利；3.热爱教育事业；4.身心健康，具备符合国家和行业规定并能坚持正常工作的身体条件；5.年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（1989年2月26日至2007年2月26日期间出生）。获得博士研究生学历职员年龄可放宽至40周岁以下。年龄计算时间点均以2月26日为准（以本人身份证出过生日期为准）。6.限制前郭县户籍的，迁移截止时间为2025年2月26日（不含2025年2月26日）。（二）职位条件符合职位所需要的学历、专业、工作历程等其他条件，详见附件1。（三）拥有招聘职位需要的其他资格条件定向、委培应届毕业生考试报名，需征得定向、委培单位赞同。（四）有下列情形之一的职员不能考试报名1.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有紧急违纪违规行为并在禁考期限内的职员；2.在读的非2025年毕业生（2026年1月1日后获得毕业证、学位证的考生不视为2025年毕业生。同时，普通高校在读的非2025年毕业生不能用已获得的学历、学位考试报名）与2023年和2024年毕业且在择业期内已落实工作单位的普通高校毕业生；3.根据法律法规规定不能聘用的其他情形的职员。（五）回避情形事业单位公开招聘工作所有参与方与可能影响公正的特定关系人需要回避的，参照《事业单位人事管理回避规定》实行。3、报名与资格审察（一）报名方法报名由前郭县人力资源和社会保障局会同招聘单位一同受理，采取邮件的报名方法进行。（二）报名日期2025年3月3日-3月7日9:0016:00。报名电子邮箱和传真电话详见附件1。（三）报名需要1.报名者须填写《2025年前郭县专项招聘事业单位员工报名登记表》（附件2），并发送毕业证、学位证、资格证等职位需要的材料扫描件及最近同底（6个月内）正面1寸免冠照片。其中2025年毕业生尚未获得学历学位证的，须发送由本校毕业生就业指导部门签署建议的毕业生就业推荐表；留学回国职员考试报名的，除需提供规定的材料外，还要发送教育部留学职员服务中心出具的《海外学历学位认证书》。2.报名材料在规定时间内按报名表备注需要发送至招聘职位相对应的电子邮箱，逾期不再受理。发送邮件的标题为招聘单位+招聘职位+考生名字模式，如：XX学校数学教师张三）。3.考试报名职员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息虚假、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。4.请考生确保报名时所留联系电话畅通，以便公告有关事宜。（四）资格审察前郭县公开招聘事业单位员工领导小组下设资格审察小组，依据招聘职位设置的条件对报名职员进行资格审察。其中，专业条件主要依据教育部发布的《研究生教育学科专业目录（2022年）》与综合参考研招网专业常识库等有关目录审核，目录未涵盖的专业，依据实质状况由有关方面一同研究确认。资格审察结果由资格审察小组回复邮件或电话公告。资格审察结果于报名结束后3个工作日内由招聘单位电话公告或回复邮件公告。报名结束后3个工作日内未接到公告的考生，请在2个工作日内准时与招聘单位或其主管部门资格审察职员主动联系，不然因此影响考生面试的，后果由考生自负。（五）开考比率本通知各职位均不设开考比率。（六）有关事情1.每名考生只允许考试报名一个职位，并且只可以用第二代居民身份证报名，报名与考试用的居民身份证需要一致，对用第一代居民身份证报名或考试的视为无效。2.本次公开招聘资格审察贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现考生不符合招聘资格条件或采取不正当方法获得面试资格的，均取消聘用资格。考生应付提交的信息和材料的真实性负责，对恶意报名扰乱报名秩序或编造不真实信息骗取报名条件的，一经查实，取消考试资格或聘用资格，情节紧急的通报所在单位、学校，五年内不能考试报名前郭县事业单位招聘考试。在资格审察过程中，审察员对考试报名职员报名信息真实性有异议的，可以需要考试报名职员传真发送学历、学位等有关资格证明材料复印件，考试报名职员应准时提供，不然审察员有权不予通过资格审察。3.考生报名时所填写的专业名字需要与学历、学位证书名字完全一致。4.毕业且在择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生是指：普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业指导服务中心等毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构的毕业生。4、招聘考试（一）考试采取直接面试方法进行，由前郭县人力资源和社会保障局组织推行。具体时间、地址待报名结束后另行公告。（二）面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分。计算考生成绩时，使用四舍五入法精准到小数点后两位。为确保教育教学水平，本次招聘所有教师职位均设置一般聘用控制分数线，分数为65分。按招聘计划1:1的比率，教师职位面试职员面试成绩在及格分数线以上但未达到一般聘用控制分数线（即：面试成绩在60～65分之间）的，由招聘单位依据实质状况确定是不是列为拟聘人选。（三）本通知同一职位报名人数如超越招聘单位一个工作日内承载面试人数最大值时，可由公开招聘领导小组视状况采取多轮面试或笔试加试等方法确定最后面试资格人选。最后面试资格人选数目，在加试前根据超出招聘计划数肯定比率进行明确。获得面试资格的人选按规定程序参加最后面试，其加试成绩不作为总成绩计算网站权重，考生成绩以最后面试成绩为准。请考生准时查看成绩，未准时查看成绩的考生后果自负。成绩在前郭县人民政府网站（http://www.qianguo.gov.cn/）公布。5、体检与考察面试结束后，在考试成绩达到及格线以上的职员中，从高分到低分按招聘职位人数1:1的比率确定参加体检人选。如考生考试成绩相同，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用（如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者等）；没符合优先聘用条件的，采取面试加试的方法确定体检人选。体检工作由前郭县人力资源和社会保障局具体组织，在指定的医院统一组织进行，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》，并结合事业单位实质用人需要状况确定。对初次体检异常职员依据体检项目的特征，只进行一次复检，体检结果均以复检结论为准，考生自行体检的结果不作为招聘体检结论依据。体检合格的考生，由资格审察小组对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等状况进行考察，并对其考试报名资格条件进行复查。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒要紧病史或违法违纪状况等致使体检、考察结果不实的，取消聘用资格。6、公示经考察合格的职员确定为拟聘用人选，在前郭县人民政府网站（http://www.qianguo.gov.cn/）进行公示，公示期为5个工作日。7、递补在面试结束后，公示期前，对体检或考察不合格的，取消其拟聘人选资格，从考试报名同一职位考试总成绩在及格线以上的职员中从高分到低分依次递补，如因自动舍弃等其他缘由不再依次进行递补；公示期间，自动舍弃的，取消拟聘人选资格，不再进行递补。公示期过后，无论何种缘由取消聘用资格的，均不再进行递补。8、聘用（一）对公示反映有紧急问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从考试报名同一职位考试成绩在及格线以上职员中从高分到低分依次递补；对反映有紧急问题但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是不是聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理有关聘用手续。（二）符合本次通知招聘职位条件的2025年毕业生，在办理聘用手续时均需提供考试报名职位所需要的学历学位证书或海外学历学位认证，未能按需要提供的取消聘用资格。2026年1月1日将来获得毕业证、学位证或海外学历学位认证的考生不符合考试报名条件，不办理聘用手续（其中毕业证、学位证等有一个日期为2025年的，可视为当年毕业生）被聘用职员按有关政策规定约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。9、需要注意的地方凡考生未在规定时间内参加面试、体检、考察、报到等状况的，均视为自动舍弃面试资格；资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘资格条件或弄虚作假骗取面试资格的，均取消面试资格，问题紧急的要追究责任。对于公开招聘过程中面试职员违纪违规行为的认定与处置，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部令第35号）实行。10、信息发布及政策咨询前郭县人民政府网站（http://www.qianguo.gov.cn/）为本次招聘通知的发布网站。请考生准时关注有关信息，不再另行公告。各招聘单位报名、政策咨询、监督举报电话详见附件1中报名地址及联系方法一栏。招聘计划一经确定并向社会公布，未经前郭县人力资源和社会保障局批准，不能擅自变更。此通知如有未尽事宜，请关注补充通知。附件：1. 2025年前郭县专项招聘事业单位员工职位及其资格条件大全2. 2025年前郭县专项招聘事业单位员工报名登记表前郭县人力资源和社会保障局2025年2月26日

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