2024年北安市进校园专项引进事业单位员工通知为贯彻落实《新年代龙江振兴人才60条》，促进高校毕业生留省就业，决定走进黑河学院专项引进事业单位员工，现或有关事宜通知如下。1、引进计划计划引进事业单位员工26人。其中综合类职位引进11人（详见附件1），教育类职位引进15人（详见附件2）。2、引进范围全国普通高校（不含独立学院、民办院校）与《2024QS世界大学排名》500名以内的港澳台区域或国外高校，符合职位资格条件的全日制统招、大学本科及以上学历的2024年应届毕业生（含2022年、2023年未落实工作单位的毕业生）。3、考试报名条件1.具备中国国籍；2.年龄须满18周岁，30周岁及以下（1993年7月1日将来出生）；3.拥护中国宪法，拥护中共领导和社会主义规范；4.具备好的政治素质和道德品行；5.具备正常履行职责的身体条件和心理素质；6.具备符合职位需要的工作能力；7.双学位职员，不能用第二学位专业考试报名；8.本科毕业生所学专业须与引进职位专业需要一致，硕士研究生及以上学历毕业生所学专业须与引进职位需要一致或相近；9.符合引进职位需要的其他资格条件；10.教育类职位需要与职位需要一致的教师资格证；11.拥有法律法规规定的其他条件。下列职员不能报名：1.因犯罪受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员；2.被开除中共中共党籍的、被开除公职的、其他受处分期间或影响期未满的职员；3.公务员或事业单位员工（含试用期内）被辞退未满5年的职员；4.现役军人；5.根据有关规定，尚在试用期内或未满服务年限与其他限制性规定的职员；6.近五年内，曾在公务员招录、事业单位人才引进或公开招聘考试中被认定有舞弊等紧急违反招聘纪律行为的职员；7.被依法列为失信联合惩戒对象的职员；8.北安市辖区内机关事业单位在编在岗职员；9.根据有关规定应当回避的职员；10.在校期间受过处分与其他根据法律法规规定不可以考试报名或不能聘用为事业单位员工的其他情形的职员。4、引进程序（一）报名采取现场报名方法进行，考生应在指定时间内前往招聘会现场进行报名（不受理线上报名），逾期不再受理报名事宜。考生只能考试报名一个职位。1.现场报名日期及地址现场报名日期：2024年6月18日上午9:00-11:30现场报名地址：黑河学院图书馆一楼2.现场资格审察资格审察与报名工作同步拓展，考生应提前筹备好有关材料原件及复印件，凡提供的有关材料和信息不实，或与引进职位需要不同与自愿舍弃现场资格确认的，均视为现场资格确认不合格，取消参加面试资格。考生现场提供以下材料：①报名表（附件3），蓝底免冠二寸照片4张（考生应提前在照片背后写好本人名字及电话）；②本人二代有效身份证原件及复印件；③2022年、2023年未落实工作单位的毕业生提供毕业证、学位证原件及复印件和学信网《教育部学历证书电子注册备案表》（有效期内）原件；④2024年应届毕业生提供学信网《教育部学籍在线验证报告》（有效期内）原件；⑤中共党员（含预备党员）提供政治面貌有关佐证材料原件；⑥有半年以上学生干部历程的提供学生干部证明原件或聘书复印件；⑦获得奖励和专利的提供最高层级获奖证书或证明、专利证书等复印件；⑧限资质的职位提供与职位需要一致的资格证书原件及复印件；⑨曾参加北安市大学生实习实训的考生，实习期满的需提供有关证明材料原件及复印件，如考核出色需提供荣誉证书原件及复印件；⑩2022届、2023届未落实工作单位的毕业生，需提供毕业后未落实过工作单位的个人书面承诺书〔承诺未签订劳动（聘用）合同和未缴纳城镇职工社会保险（本人自费缴纳除外）〕；以本科学历考试报名的考生应提供由教育部门或所在高校盖章的《普通高等学校录取新生名册》（高考考试录取三联单）复印件；港澳区域、海外院校毕业生提供教育部留学服务中心的国（境）外学历学位认证书。（二）考试本次引才不设开考比率，采取资历评价+面试的方法进行。1.资历评价资格审察结束后，对通过审察的考生进行资历评价，依据考生毕业院校、学历层次、政治面貌、在校干部历程、在北安实习实训、奖励及营业额成就6项状况，总分100分，根据考生提供的佐证材料打分。资历评价确定最低合格分值为15分，合格分值以上的依据资历评价成绩由高到低顺序，按引进职位名额与考生人数1:5比率确定拟进入面试人选。低于1:5的，资历评价得分在合格分值以上的该职位考生全部确定为拟进入面试人选；末位排名并列的，根据评分要点从上到下顺序依次比较分值确定排名。2.面试综合类职位采取结构化面议的方法，教育类职位采取试讲方法进行，满分100分，面试成绩低于70分者不予聘用。只有1人进入面试的职位，面试成绩须达到该考场面试成绩平均分以上。面试一般在现场报名的第二天进行，具体时间、地址另行公告，请报名成功的考生维持手机通信畅通。（三）确定人选考试总成绩按100分计算，考试总成绩=资历评价分值30%+面试成绩70%，成绩保留小数点后两位。依据总成绩，按引进职位人数1:1的比率从高到低等额确定进入体检和考核职员。若总成绩相同，按资历评价分值由高到低顺序确定人选；如资历评价分值、面试成绩均相同，则采取面试加试的方法确定进入体检和考核职员。（四）体检和考核由用人单位及主管部门根据规定的规范和程序对考生进行体检和考核。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册实行。体检成本由考生承担。因个人缘由舍弃聘用资格或考核、体检不合格与报名、考试等环节上弄虚作假的，取消聘用资格，从同一职位符合条件的考生中根据总成绩由高到低依次等额递补，如总成绩相同，按资历评价分值由高到低顺序等额递补；如资历评价分值、面试成绩均相同，则根据资历评价评分要点从上到下顺序依次比较分值确定排名后等额递补。（五）公示和聘用考核、体检环节合格的所有拟引进职员名单将公示5个工作日，公示期间，对有问题并查有实据的或舍弃的，不予聘用，所空引进计划名额不递补。经公示无异议的拟引进职员实行试用期规范，试用期包含在聘用合同期限内，一般低于6个月（应届毕业生低于12个月），国家另有规定的按规定实行，由用人单位与其签订事业单位聘用合同、办理有关聘用手续，按规定实行薪资待遇（2024年应届毕业生待获得相应毕业证、学位证后办理）。本次引进职员最低服务年限为5年（含试用期），期间不能通过考试（遴选）、调动、借调等方法离开本单位。试用期满对聘用职员进行考核，考核合格的予以正式聘用，不合格的，解除聘用合同。5、有关待遇面试职员一经聘用（含试用期），享受国家及省统一规定的事业单位员工有关待遇。符合《北安市优质推进新年代人才强市策略推行建议》文件条件的职员可同时享受相应待遇。6、招聘纪律严格参照实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》(中国人力资源和社会保障部令第35号），保证招聘工作公开、公平、公正。本通知未尽事宜由北安市人才工作领导小组办公室负责讲解。附件1：2024年北安市进校园专项引进事业单位员工职位计划表（综合类）附件2：2024年北安市进校园专项引进事业单位员工职位计划表（教育类）附件3：2024年北安市进校园专项引进事业单位员工报名表北安市人才工作领导小组办公室2024年6月14日

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