2025年郎溪县县直事业单位引进急切需要紧缺专业人才通知

为深入推行人才兴县策略，加快塑造郎溪人才集聚高地，依据《郎溪县急切需要紧缺专业人才引进推行方法》，经研究，决定拓展2025年郎溪县县直事业单位急切需要紧缺专业人才引进工作。现就有关事情通知如下：

1、引进原则急切需要紧缺专业人才引进根据公开、平等、角逐、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。2、引进计划计划引进急切需要紧缺专业人才14名，具体职位、专业等需要详见计划（附件1）。3、引进对象和条件（一）引进对象普通高校全日制博士研究生、硕士研究生（年龄需要一般为博士研究生40周岁以下，1984年2月及将来出生；硕士研究生35周岁以下，1989年2月及将来出生）。（二）资格条件1.具备中国国籍，遵守中国宪法和法律；2.具备好的品行和符合职位需要的文化程度、专业与工作能力；3.具备正常履行职责的身体条件；4.职位所需的其他条件；5.有下列情形之一的职员，不能考试报名：（1）不符合职位招聘条件的职员；（2）在读的全日制普通高校非应届毕业生；（3）郎溪县党政机关、事业单位在编在岗职员；（4）现役军人；（5）经政府人力资源社会保障部门认定具备考试违纪行为且在停考期内的职员；（6）曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政务处分期限未满或者正在同意审察调查的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员；（7）法律规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。4、引进程序引进程序根据发布通知、报名与资格审察、测试、体检与考察、公示、办理入编手续等进行。（一）发布通知本次引进通知通过郎溪县人民政府网（http://www.ahlx.gov.cn/）、郎溪先锋网（http://www.lxxf.gov.cn/）进行公布。（二）报名与资格审察1.报名方法准时间报名采取互联网报名方法，报名日期为通知发布之日起至2月26日17:30，以邮件到达时间为准，逾期不予受理。2.报名需要每个人限报一个职位，考试报名职员将所需考试报名材料的扫描件（或电子版），以压缩包的形式发送至县委人才办邮箱：lxxrcb016＠163.com，压缩包名字为名字+单位名字+职位代码。考试报名职员应提交以下材料：（1）《2025年郎溪县县直事业单位引进急切需要紧缺专业人才报名登记表》（附件2）（自行下载打印）；（2）最近免冠正面证件照（电子版）；（3）本人有效居民身份证、学历、学位证书（应届毕业生须提供学校出具的本人学历学位证明，见附件3）；（4）有关证明材料。报名材料发送后，若未收到回复，须电话联系报名点员工，确认报名材料是不是发送成功。报名点咨询电话：0563-7027509。3.报名后，县委人才办将对考试报名职员进行资格初审，初审通过的会以电话公告审核结果，初审不通过的，将通过邮件回复说明。资格复审时间另行通知，考试报名职员需当面提交报名材料原件及复印件，资格复审合格的职员进入面试环节。未在规定时间内参加资格复审的，视作舍弃面试资格。资格复审地址为郎溪县政务中心（碧河路6号）12楼1212室。资格审察贯穿于人才引进工作全过程，如在引进过程中发现有违纪违规、提供不真实信息、不符合职位资格条件等状况的，随时取消引进资格。4.2025年毕业尚未获得学历（学位）证书的职员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明（式样见附件3）和有关证件材料办理资格复审。2025年7月31近日不可以提供学历（学位）证书原件，或原件与证明材料不同的，取消引进资格。（三）测试引进职位依据引进人才工作总体安排和各职位报名人数，采取笔试和面试相结合、直接面试等方法进行。测试（含加试笔试、面试等，下同）时间及有关事宜另行通知。1.关于开考比率的确定。各职位原则上按报名人数和引进人数高于3:1的比率开考。报名人数与计划引进人数比率超越10:1的职位，加试笔试，按5:1的比率确定参加面试职员，因资格复审不合格、考生自主舍弃等缘由出现面试人选缺额的，在规定时间内等额递补，递补低于两次。对报名人数达不到规定开考比率的职位，需要相应取消、核减引进计划，或急切需要紧缺职位需要减少开考比率予以保留的，经用人单位及其主管部门申请、县委人才办批准，通过郎溪县人民政府网（http://www.ahlx.gov.cn/）、郎溪先锋网（http://www.lxxf.gov.cn/）公布职位调整信息。2.发布测试通知。依据报名和资格审察状况，确定加试笔试职位和参加笔试职员，并发布笔试通知。面试通知在资格复审结束后发布。面试通知发布后，因考生弃权等原因导致入围人选达不到规定比率的，不再递补。面试时如出现考生缺考、弃权、违纪状况，其面试成绩按零分计算。测试通知在测试前至少5天发布，测试时间及有关事宜以测试通知为准。3.测试内容及方法。加试笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，两门考试考哪几科满分均为150分，考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试概要》（2025年版）为准，本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训机构。面试重点评测应试职员与职位相适应的专业常识、业务能力和工作技能等方面的内容，采取结构化面试、无生试讲、无领导小组讨论等形式进行。4.最低合格线控制规范。测试均设置最低合格线，低于最低合格线的考生，不能进入下一环节。笔试最低控制合格分数线为两科笔试成绩总分150分且单科高于60分；面试满分100分，考生面试成绩低于65分的，取消进入下一环节资格。对实质面试人数小于或等于引进人数的职位，实行最低面试合格分数线控制，面试分数达到70分及以上的，方可进入下一环节。5.计分方法。免笔试职位考生的面试成绩即为考生综合成绩。加试笔试职位的考生综合成绩＝笔试成绩40%+面试成绩60%。考生成绩精准到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入（若四舍五入后考生成绩相同，则按四舍五入前实质成绩排序）。6.成绩相同处置方法。考试报名同一职位的考生综合成绩相同时，参加了笔试的，面试成绩高者排名靠前；未参加笔试的，或笔试、面试成绩均并列的，组织加试。测试成绩均在郎溪县人民政府网（http://www.ahlx.gov.cn/）、郎溪先锋网（http://www.lxxf.gov.cn/）进行公布。（四）体检与考察1.体检工作由县委人才办统一组织推行，考察工作由引进单位主管部门负责组织推行。2.体检和考察人数依测试成绩从高分到低分顺序，根据职位数1:1确定。体检参照公务员体检标准。3.考察工作依据拟引进职位的需要，采取多种形式，全方位知道考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学习成绩）与是不是需要回避等方面的状况。广泛听取建议并查阅有关档案资料，同时对其考试报名资格第三进行审察。若发现考试报名者所提供的有关资料和信息虚假或考察不合格的，取消其聘用资格。4.因体检或考察不合格，出现人选缺额的，在同一职位面试职员中，按测试成绩从高分到低分，依次等额递补，递补低于两次。（五）公示引进各环节的结果均在郎溪县人民政府网（http://www.ahlx.gov.cn/）、郎溪先锋网（http://www.lxxf.gov.cn/）公示3天。其中，经考察后拟引进职员名单公示5天。拟引进职员名单公示后职位出现空缺的，不再递补。（六）入编及待遇经公示无异议或公示结果不影响引进的，县委人才办和用人单位会同县委编办、县人社局、县财政局办理事业单位入编手续。新引进职员按规定实行试用期规范；服务年限根据郎溪县现行政策实行。引进人才有关津贴、补贴等待遇根据《郎溪县急切需要紧缺专业人才引进推行方法》（附件4）兑现（符合《郎溪县人才公寓管理暂行方法（试行）》的引进人才统一安排入住郎溪县人才公寓，不再发放租房补贴）。5、有关需要本次人才引进工作实行策略公开、政策公开、程序公开、结果公开。凡员工及考官与考生有是国家规定情形需要回避的，需要实行回避。要严肃组织人事工作纪律，规范招考工作程序，参与招聘工作的职员，应严格遵守招聘工作纪律，不能泄密，不能弄虚作假、徇私舞弊，违纪者按有关规定严肃处置。6、有关事宜1.本《通知》由中共郎溪县委人才工作领导小组办公室负责讲解。2.政策、考务咨询电话：0563-7027509监督举报电话：（0563）12380-30563-7016217附件1：2025年郎溪县县直事业单位引进急切需要紧缺专业人才计划2：2025年郎溪县县直事业单位引进急切需要紧缺专业人才报名登记表3：学历学位证明（式样）4：郎溪县急切需要紧缺专业人才引进推行方法中共郎溪县委人才工作领导小组办公室2025年2月18日

免费学习资源（关注可获得最新开课信息）2025年系统课 申论31讲（申倩主讲）10万+播放 领取讲义2025年系统课 行测（50集全）20万+播放 考试知识点全方位行测刷题课（2025年新版、全国通用）15万+播放 考试知识点梳理最新申论考试真题合集（国家公务员考试江苏浙江山东）试题见评论区 免费领取公务员面试系统课（申倩主讲 结构化面试通用）20万+播放 全国通用大全一些面试的热门，面试用得上40万+播放 考试知识点全方位2025江苏事业单位考试前冲刺刷题班12天11晚集中刷题，3月初开班判断推理《行测》系统课（2025年新版 全国通用）60万+播放 考试知识点全方位