安徽教育厅关于公开选聘安徽教师进步中心员工的公告

各省属公办本科高校、高等职业院校，各市、县（市、区）教育（体育）局：

为进一步健全教师进步体制机制，拓展教师进步空间，依据《事业单位人事管理条例》等精神，现就安徽教师进步中心公开选聘员工有关事情公告如下。

1、选聘原则

（一）坚持党管干部、党管人才。

（二）坚持需要导向、公开选聘。

（三）坚持公平公正、角逐择优。

2、选聘职员范围及职位

面向省属公办本科高校、高等职业院校，公办中小学，各市、县（市、区）教育（体育）局机关及直属事业单位在职在编职员，公开选聘教师职业进步研究职员2人，教师培训研究职员1人。

3、选聘条件

（一）基本条件

1.具备中国国籍，拥护中共领导和社会主义规范；

2.政治素质过硬，好好学习贯彻习近平新年代中国特点社会主义思想和党的教育方针；

3.拥有职位所需的身体条件；

4.事业心责任感强，有教育理想和教育情怀，有团队奉献精神，自觉为提升教师进步工作水平贡献智慧；

5.拥有较高的综合素质，能熟练用计算机办公，具备较强的组织协调、文字写作和口头表达能力；

6.近三年年度考核为合格及以上等次；

7.法律、法规规定的其他条件。

（二）职位条件

1.教师职业进步研究职员职位1

资格条件：年龄40周岁以下（1983年12月将来出生），研究生学历，硕士及以上学位。研究生专业为教育学（专业代码0401）或教育（专业代码0451）。受聘教师系列中级及以上职称。8年以上教学、教研工作历程。

专业条件：在省级以上公开发行学术刊物发表论文2篇及以上，主持并完成省级（含）以上课题1项及以上（或作为主要参与人参与并完成国家级立项课题研究1项及以上）；或获得省级教师专业进步方面教学成就奖（特等奖前8名，一等奖前5名，二等奖前3名）1项及以上；或获得国家级教师专业进步方面教学成就奖1项及以上。

2.教师职业进步研究职员职位2

资格条件：年龄35周岁以下（1988年12月将来出生），研究生学历，硕士及以上学位。研究生专业为教育学（专业代码0401）或教育（专业代码0451）。受聘教师系列中级职称。5年以上教学、教研工作历程。

专业条件：在省级以上公开发行学术刊物发表论文1篇及以上，主持并完成市级（含）以上课题1项及以上（或作为主要参与人参与并完成省级及以上立项课题研究1项及以上）；或获得省级以上教师专业进步方面教学成就奖1项及以上。

3.教师培训研究职员

资格条件：年龄35周岁以下（1988年12月将来出生），研究生学历，硕士及以上学位。研究生专业为教育学（专业代码0401）或教育（专业代码0451）。受聘教师系列中级职称。5年以上教师培训、教研工作历程。

专业条件：在省级以上公开发行学术刊物发表论文1篇及以上，主持并完成教师培训方面市级（含）以上课题1项及以上（或作为主要参与人参与并完成省级及以上立项课题研究1项及以上）；或获得省级以上教学成就奖1项及以上。

（三）其他事情

下列职员不能参加：

1.未征得所在单位赞同的；

2.曾因犯罪受过刑事处罚的职员、遭到党纪政务处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未作出结论的职员；

3.违反职业道德并受过处分的；

4.根据国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或转任有其他限制性规定的；

5.从事保密等工作未解除保密期限的；

6.尚在任职试用期的；

7.与所招考单位有关职员存在回避情形的；

8.被依法列为失信联合惩戒对象的；

9.其他有关不能考试报名的情形。

4、选聘步骤

根据个人报名、单位推荐、资格初审、专业进步评价、资格复审、专业测试、体检、考察、公示和办理入职手续等程序进行。

（一）个人报名和单位推荐

1.报名日期：2024年12月14日至2025年1月5日。

2.报名材料：

（1）《安徽教师进步中心公开选聘员工基本信息登记表》（盖章）；

（2）本人身份证、学历学位证，港澳台或海外学历的报名职员应提交教育部留学服务中心出具的《港澳台学历学位认证书》或《海外学历学位认证书》；

（3）所在单位赞同推荐证明（盖章）；

（4）公开发表论文（需提供杂志封面、封底、目录和正文）；

（5）课题研究材料（需提供立项、结题和学术交流等有关支撑材料）；

（6）教学成就奖材料（需提供证书、获奖文件、教学成就介绍）

（7）其他教科研成就材料（需提供证书、有关文件、教科研成就介绍）。

以上材料需以PDF格式报送，按顺序列出材料清单。凡不按需要提交的材料，或者提供的材料不完整、不可以明确辨认的视为无效材料。

3.报名方法：请将报名材料发至1536839360@qq.com邮箱。每个人限报1个职位。

（二）资格初审

报名职员填写的信息、提供的材料需要与本人实质状况、考试报名条件、职位需要相一致。凡弄虚作假通过资格初审，其实质状况与考试报名条件规定不符的，一经查实，立即取消选聘资格。资格初审通过人数与选聘职位计划数的比率达不到3:1的，取消该职位选聘计划。资格初审结果将在安徽教育厅官方网站公布。

（三）专业进步评价

专业进步评价由省教育厅组织专家进行，依据各职位专业进步评价成绩，取前3名为进入下一环节人选。

（四）资格复审

进入本环节人选需提供报名时所提交材料原件进行资格复审。资格复审不合格者，取消专业测试资格。出现人选缺额的，在规定时间内等额递补1次。

（五）专业测试

专业测试采取答辩形式进行，主要测试面试职员履行职位职责所需的业务能力和综合素质。专业测试成绩满分为100分，合格分数线为60分，低于60分的为不合格。专业测试成绩不合格的不予聘用。具体测试时间和地址另行公告。

（六）成绩合成

总成绩=专业进步评价成绩50% +专业测试成绩50%。

（七）体检

依据总成绩分数从高到低顺序，根据1:1的比率确定体检职员。如总成绩相同，以专业测试成绩排序确定体检职员。体检程序、体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准》实行。体检医院（三级甲等以上综合性医院）由省教育厅指定，体检时间另行公告，体检成本自理。不按规定参加体检者，视为舍弃资格。体检不合格致使招聘职位出现空缺时，依据实质状况及有关规定程序进行递补，递补低于1次。

（八）考察

体检合格后，进行实地考察，采取查阅人事档案、个别谈话、同考察对象面议等方法，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等状况进行全方位考察。

（九）公示

体检和考察合格者，经批准后在安徽教育厅官方网站公示7天。公示期内若有异议，可以书面方法向省教育厅反映，并提供必要的证据材料。提出异议者须提供本人真实名字、工作单位、联系电话等有效联系方法，凡匿名、冒名或超出期限提出异议的不予受理。公示期间，被反映有影响聘用问题并查有实据的，取消其选聘资格。对反映的问题一时很难查实的，将暂缓选聘，待查清后再决定是不是选聘。

（十）办理手续

公示期满无异议的，或者反映问题不影响聘用的，按有关规定和程序办理调动和聘用手续。

5、监督检查

（一）选聘工作全程由省纪委监委驻省教育厅纪检监察组、省教育厅机关纪委进行监督。

（二）选聘工作广泛同意群众、社会和舆论监督，准时受理举报，并依法依规准时处置。

（三）本公告未尽事宜，由省教育厅人事处负责讲解。咨询电话：0551-64487155、62831827；监督电话：0551-62827992、62822716。

附件：安徽教师进步中心公开选聘员工基本信息登记表

安徽教育厅

2024年12月13日

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