浙江春晖中学公开招聘2025届出色毕业生公告

为优化学校教师队伍结构，满足学校教育事业优质进步需要，依据事业单位公开招聘工作有关规定，经研究，决定公开招聘2025届出色高校毕业生，现将招聘方法公告如下：

1、招聘职位招聘事业编制教师6名，具体为：普通高中数学教师1名、普通高中物理教师2名、普通高中化学教师2名、普通高中生物教师1名。2、招聘条件1.具备中国国籍，户籍不限；2.热爱教育事业，遵纪守法；3.有较强的专业功底，拥有教师职业所需的综合素质；4.所学专业（课程、研究方向）与考试报名职位（学科）相对应，或具备对应职位（学科）教师资格证书(具体需要详见附件1）；5.硕士研究生及以上学历学位的毕业生，需要为1992年1月1日及将来出生；本科学历学位的毕业生，需要为1994年1月1日及将来出生；6.有关毕业学校和学历符合附件2中人才类别四个类别中其中一类。有以下情形的职员不适合面试：
1.是中组部《公务员录用考察方法（试行）》规定不能确定为录用人选情形之一的职员或失信被实行职员；2.在公务员、事业单位员工招考等人事考试过程中被认定有考试作弊、弄虚作假行为且仍在不能考试报名期限内的职员；3.依据《事业单位人事管理回避规定》需要，需要进行考试报名回避的职员；4.其他依据有关法律法规规定，不适合面试的职员。3、招聘程序（一）考生报名考生从公告发布之日起将报名表（附件3）和学历学位证明、获奖荣誉等资料电子版发送到542182388@qq.com。报名截止时间为2025年6月30日。（二）资格审核在报名期间，依据考生在网上提供的考试报名条件，同步拓展资格审核工作。考试前，对考生的考试报名资格进行现场审核，考生依据材料清单（附件4）现场提供资料。考生现场提供的个人材料需要真实有效，资料不全或提供的有关资料与报考条件不相符的，不予通过。通过现场资格审核的考生方能参加考试。同一职位符合资格条件的报名人数不足计划数3倍的，将适合减少招聘比率或核减、取消招聘计划。现场资格审核的具体方法、时间、地址另行公告（一般在考试当天进行现场审核）。（三）考试依据考生报名实质状况，分批次组织考生进行考试。考试形式为教学能力测试（模拟上课）和结构化面试。教学能力测试（模拟上课）和结构化面试分数各占50%。考试满分为100分，合格分为60分。考试具体方法、时间、地址另行公告。（四）预聘用依据各职位招聘名额，从高分到低分按1：
1比率确定预聘用职员，并与本校签订预聘用协议，考试分数低于60分的不予预聘用。预聘用职员入围体检及考察职员名单。（五）体检及考察体检参照公务员录用体检标准,并结合《浙江教师资格认定体检标准及操作流程》实行。体检成本由考生自理。考生不按规定时间、地址参加体检的，视作舍弃预聘用资格。体检具体时间、地址另行公告。考察参照《公务员录用考察方法（试行）》（中组发〔2021〕11号）实行。（六）公示及聘用依据考试、体检和考察状况，确定拟聘用职员，拟聘用职员名单在上虞区人民政府门户网站公示7个工作日。公示期内无异议的，在公示结束后，按规定签订有关就业协议。本次招聘职位均为事业编制职位，聘用后最低服务年限为5年。拟聘用职员按公告时间到上虞区教育体育局和本校报到。报到具体事情另行公告。逾期不可以报到的、未按时毕业的（本科及硕士研究生应于2025年7月31近日毕业，博士研究生应于2025年12月31近日毕业，并获得相应学历、学位证书；国（境）外高校毕业生应于2024年9月1日至2025年7月31日毕业，并获得教育部留学服务中心学历学位认证书，毕业专业和毕业时间等信息以教育部留学服务中心出具的认证书为准），或发现有其他不符合聘用条件的状况，取消聘用资格。按规定实行试用(见习）期规范，试用（见习）期包含在聘用合同期限内。试用（见习）期内发现有紧急疾患的，经区级及以上卫生部门鉴别不适合任教的予以辞退。符合招聘条件但尚未获得教师资格证书的职员须在上岗后2年内获得教师资格证书。对考试报名职员的资格条件审察覆盖招聘全过程。考试报名职员在报名、考试、体检、考察等过程中提交的所有信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供不真实信息和材料获得考试报名资格的，或有意隐瞒本人真实状况的，一经查实，即取消考试报名或聘用资格。4、其他事情1.聘用职员在享受上虞区高中公办教师基本薪资待遇基础上，享受上虞区有关高层次人才待遇（具体详见附件2）。
2.本次招聘工作在浙江春晖中学教师招聘工作领导小组领导下进行，在上虞区人才办、纪检监察、编办、人社局、教体局等单位的监督指导下进行。详细情况可关注浙江春晖中学官方公众号：zjschzx联系电话：057582139805057582210859附件：
1.招聘职位专业需要2.上虞区普通高中学校招聘出色毕业生人才待遇3.浙江春晖中学出色毕业生招聘报名表4.现场资格审核材料清单浙江春晖中学2024年11月26日

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