枝江市2025年招才兴业事业单位人才引进招聘公告依据《事业单位公开招聘职员暂行规定》（人事部令第6号）等有关文件精神，我市部分事业单位拟赴南京大学拓展急切需要紧缺人才引进招聘。现或有关事情公告如下：1、招聘计划及条件（一）招聘计划本次引才计划涉及8个部门15家事业单位16个职位20人。具体职位详见《枝江市2025年招才兴业事业单位人才引进招聘职位表南京大学站》（附件，以下简称《职位表》）（二）基本条件1.具备中华人民共和国国籍；2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中共领导和社会主义规范，遵纪守法；3.具备好的政治素质和道德品行；4.具备职位所需的专业常识、业务能力或技能条件；5.具备正常履行职责的身体条件和心理素质；6.拥有职位所需的其他条件。（三）具体条件详见《职位表》。其中《职位表》中有关职位的年龄条件均以2025年按周年计算，从1月1日起算。如某职位年龄需要30周岁及以下，则面试职员应为1994年1月1日及将来出生；需要35周岁及以下，则应为1989年1月1日及将来出生，以此类推。（四）有以下情形之一的不可以面试1.现役军人；2.全日制高校在读的非应届毕业生；3.涉嫌违法违纪正在同意审察的职员和尚未解除党纪、政纪处分的职员；4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有紧急违纪违规行为尚在禁考期内的职员；5.在编在岗公务员（参照公务员法管理职员）及宜昌（含县市区）事业单位员工；6.根据《事业单位公开招聘职员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当实行回避规范的职员；7.法律法规规定的其他情形。2、报名（一）报名方法：本次招聘采取互联网报名的方法进行。2024年12月17日上午8:00至2024年12月24日上午11:00，考生通过宜昌人事考试服务平台进行在线报名，报名日期截止（2024年12月24日上午11:00）时报名平台关闭。（报名平台网址：https://ycrsks.sc.yichang.gov.cn）。（二）现场报名咨询时间和地址：12月24日9:00-11:00在南京大学仙林校区图书馆报告厅一楼展厅设置现场报名咨询展台，考生可在员工指导下进行线上报名。招聘单位有关负责人在后台实时进行资格初审，线上报名初审通过职员按需要参加现场资格审察确认。3、资格审察（一）报名考生需于12月24日9:00-12:00到南京大学仙林校区图书馆报告厅一楼展厅进行现场资格审察确认。资格审察通过的方可参加考试考核。（具体展位请看现场引导，地址若发生变化另行公告）所有考生请趁早了解学校进校规则，按需要办理进校步骤。（二）现场资格审核需提交材料：1.个人简历；2.有效居民身份证原件及复印件（正反面复印到同一页，A4大小）；3.毕业证、学位证原件及复印件（2025年应届毕业生持院校毕业有效证明及学信网《学籍在线验证报告》、国（境）外留学职员须获得教育部中国留学服务中心认证书；硕士研究生需同时提供本科学历证、学位证、学信网验证）；4.考试报名职位所需要的有关证明材料等。（三）各招聘职位的专业名字和代码参照国家教育行政部门拟定的《普通高等学校本科专业目录》《授与博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》《学位授与和人才培养学科目录》与中国研究生招生信息网专业库。如考试报名职员所学专业未列入专业目录，须在报名时提供课程成绩单（毕业院校盖章），经招聘单位认定为相近专业的方可考试报名。（四）其他需要注意的地方资格审察贯穿招聘一直。考试报名职员应仔细阅读招聘通知和考试报名承诺，如实填写有关信息，诚信考试报名。要对照《职位表》中的考试报名资格条件需要填写和提供材料，并对填报和提供信息的真实性、准确性负责。报名时填写的本人身份证、有关学历（海外、境外留学职员须获得教育部中国留学服务中心认证书）及职业资格证书需要与报名要求一致。报名时填写的联系方法须真实准确，在考试报名期内不能变更。面试职员与招聘单位员工有亲属关系的，应当在报名时主动书面报告。如考试报名职员报考条件不符合职位需要或填写信息错误或未主动报告亲属关系的，由此产生的所有后果由考试报名职员本人承担。凡不诚信考试报名或提供不真实证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消考试报名资格或聘用资格。4、考核考试（一）第一轮面试。从12月25日起，资格审察合格的考生，携带身份证原件凭面试公告按指定时间到指定地址进行第一轮面试。第一轮面试重点评测面试职员的综合素质，以问答方法进行。面试满分100分，考生面试成绩取考官平均分（精准到小数点后两位）。面试80分以上（含80分）方可进入第二轮面试。第一轮面试分数不计入面试成绩。用人单位依据面试状况确定入围参加第二轮面试职员，电话、短信公告入围职员参加第二轮面试具体时间和地址。（二）第二轮面试。第一轮面试结束后，考生携带身份证原件按指定时间到指定地址进行第二轮面试。第二轮面试重点评测面试职员与职位相适应的业务能力及综合运用专业常识解决工作中实质问题的能力。面试采取结构化面试方法进行。面试满分100分，考生面试成绩取考官平均分（精准到小数点后两位），面试最低合格分数线为70分，其中对参加面试人数与招聘职位计划数比率等于或小于1:1的职位，实行最低合格分数线控制为80分，对达不到最低合格分数线的，不可以进入体检、考察阶段。第二轮面试分数为考生面试成绩。面试结束后，考生面试成绩准时在三峡枝江网进行公示。（三）遇特殊状况需调整面试方法准时间、地址的，于面试前电话公告，并在三峡枝江网发布公告通知。5、签约拟聘（一）签约。在第二轮面试结束后，依据面试成绩从高到低按职位需要数1:1的比率确定拟进入体检职员名单，面试成绩出现相同的，依据第一轮面试分数从高到低确定拟进入体检职员名单，第一轮面试分数仍然相同的，单位进行加试。招聘博士职位考核合格的，确定为拟进入体检职员名单。对拟进入体检职员现场签订就业协议，确定进入体检。无正当理由拒绝提供和签订就业协议的考生，可视为舍弃体检考察。（二）体检。进入体检职员名单准时在三峡枝江网进行公示。体检参照公务员录用考试体检标准实行。有关行业有职业准入规定的，按有关规定实行。招聘残疾人的，合理确定体检条件。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具备资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。（三）考察。体检合格者进入考察，考察工作由主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先，重视对面试职员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等状况进行全方位考察，并对面试职员的考试报名资格进行第三复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。（四）考生自愿舍弃、体检或考察不合格的，单位研究后确定是不是从参加该职位考试考核职员中递补，可以递补也可以不递补。进行递补的，按面试成绩从高分到低分、且在最低合格分数线之上的依次递补进行体检和考察，并准时公示。6、公示与聘用用人单位依据考核、体检、考察等状况，按程序确定拟聘用职员名单，并予以公示。对公示无异议的或不影响引进的拟聘用职员，按规定程序办理聘用等手续。2025年应届毕业生在规定时间内获得学历学位证书、学历学位认证书后办理手续。对不可以按时获得学历、学位证的拟聘用职员不予聘用。被聘职员无正当理由逾期（自接到聘用公告20日内）不报到的，取消聘用资格。单位研究报主管部门赞同后，可从参加该职位考试考核职员中，按成绩从高分到低分依次递补，也可以不递补。引进职员报到时与招聘单位签订聘用合同，实行职位管理和试用期规范。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确职位等级，并按所聘职位实行有关政策规定的薪资待遇。试用期满考核不合格，解除聘用合同。符合有关人才政策享受条件的，享受有关待遇。招才兴业人才引进职员入职后择优选拔至宜昌四个重大双千重点企业和村（社区）实践训练2年，期满后考核合格调回招聘单位工作，考核出色的纳入宜昌、枝江市两级提拔重用、调任人选跟踪范围。7、违纪违规行为处置对违反公开招聘纪律规定的考生和员工，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部令第35号）处置，涉嫌犯罪的准时移送司法机关处置。本通知中有关政策口径由枝江市人社局负责讲解。《职位表》中所列内容，由招聘单位负责讲解。附件：枝江市2025年招才兴业事业单位人才引进招聘职位表南京大学站中共枝江市委组织部枝江市人力资源和社会保障局2024年12月16日

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