2023年湖北黄冈黄州区招聘引进急切需要紧缺专业人才通知

2025-01-29 来源：国家公务员考试报名网" 点击：779

　2023年黄州区公开招聘引进急切需要紧缺专业人才通知为加快推进人才队伍建设，满足我区重点产业、要紧范围进步需要，为黄州优质进步提供坚强人才支撑，经黄冈人力资源和社会保障局12月13日审核备案，面向社会公开招聘引进3名急切需要紧缺专业人才。现

2023年黄州区公开招聘引进急切需要紧缺专业人才通知

为加快推进人才队伍建设，满足我区重点产业、要紧范围进步需要，为黄州优质进步提供坚强人才支撑，经黄冈人力资源和社会保障局12月13日审核备案，面向社会公开招聘引进3名急切需要紧缺专业人才。现就有关事情通知如下：

1、招聘引进对象、数目和条件（一）招聘引进对象、数目本次招聘引进的对象用急切需要紧缺专业人才专项编制，专项编制核定在区公共就业和人才服务中心，实行单列管理，引进的专业人才选派到用人单位全职工作5年。本次计划招聘3人，共3个职位，具体职位状况详见《2023年黄州区公开招聘引进急切需要紧缺专业人才职位表》（附件1，以下简称《职位表》）。（二）资格条件1.基本条件（1）具备中国国籍；（2）拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，遵纪守法，品行端正；（3）恪守职业道德和学术操守，诚实诚信，拥有好的交流协调和团队协作能力；（4）所从事专业范围符合我区重点产业、重点范围进步方向，且在所从事专业范围脱颖而出，具备肯定的行业影响力；（5）年龄一般在40周岁及以下（博士可放宽至45周岁），具备适应职位需要的身体条件和心理素质；（6）一般应具备全日制硕士研究生及以上学历或副高级及以上专业技术职称，同时拥有职位所需的其他条件。2.有下列情形之一的职员，不列入招聘范围（1）曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的、正在同意纪律审察的或涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员；（2）在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有紧急违纪违规行为尚在禁考期内的；（3）被依法列入失信联合惩戒对象的职员；（4）现役军人；（5）已在黄冈辖区内机关事业单位工作的在职在编职员;（6）法律法规规定的其它情形。2、招聘引进方法本次招聘工作由区委组织部、区委编办、区财政局、区人社局一同组织推行，坚持一岗一策、择优录取原则，根据发布通知、公开报名、资格审察、测试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。3、招聘引进程序（一）发布通知。在黄州区人民政府网站（http://www.huangzhou.gov.cn）发布通知。（二）公开报名。1.报名方法。采取在线报名的方法进行。2.报名日期。第一阶段在线报名时间为通知发布之日起至2024年1月31日。第一阶段在线报名时间截止后，对无人报名或没有完成招聘计划的职位，可依据用人单位建议，继续同意在线报名，或取消招聘计划，有关事宜另行通知。3.报名需要。面试职员可下载填写《2023年黄州区公开招聘引进急切需要紧缺专业人才报名登记表》（附件2，以下简称《报名表》），连同身份证、学历学位证书、有关职（执）业资格证书、工作历程证明及反映个人专业能力水平的资料、证件的扫描件等面试材料，以压缩包方法发送到选派用人单位邮箱（邮箱地址见《职位表》），并准时电话联系确认收妥。邮件主题格式为：【2023年黄州区急切需要紧缺专业人才】-职位代码-名字。在线报名以邮件回复为准，未收到邮件回复的，视为报名不成功。在线报名确认电话、各用人单位职位资格条件咨询电话见《职位表》。面试职员应如实填写、提交报名信息，每个人只能选择一个职位报名。面试职员提供的信息应准确、真实、有效。凡弄虚作假的，一经查实，即取消面试资格。（三）资格审察。资格审察工作根据事业单位公开招聘工作有关规定实行，在区委组织部、区人社局的指导下，由选派用人单位对面试职员的基本信息、考试报名资格进行审察。资格审察贯穿于招聘引进工作全过程，如在招聘引进过程中发现有违纪违规、提供不真实信息、不符合职位资格条件等状况的，随时取消招聘资格。1.关于年龄、工作历程计算时间。截止日期为2023年12月20日（即通知发布之日，如年龄需要40周岁及以下，即为1982年12月20日将来出生，以此类推）。有关工作历程指与职位所需和所学专业有关的工作历程，具体界定由选派用人单位负责讲解。2.关于毕业证、学位证获得时间。截止时间为2024年7月31日。海外、境外留学职员须出具教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。对到期未能按需要获得相应证件的考生，视为自动舍弃，不予录（聘）用。3.关于职位所需专业。各职位所需专业详见《职位表》。专业名字参考教育部研究生专业目录进行拟定。对部分教育部专业目录中没网站收录的专业，与职位专业需要紧密有关的，如用人单位赞同，可以考试报名。专业以学历证书上记载的名字为准；以双学位所学专业考试报名的，专业以双学位证书上记载的所学专业名字为准，具体由用人单位依据职位需要把握，但标准需要一致。（四）测试。本次招聘可依据各职位报名状况及工作安排，分批分类组织测试，具体测试安排另行通知。1.测试内容和方法。重点评测面试职员与职位相适应的专业常识、业务能力和工作技能等方面的内容，以专业常识为主，考察面试职员的综合素质和综合运用专业常识解决工作中实质问题的能力。依据职位特点和用人单位建议，本次招聘测试工作采取面议考核的方法进行。2.关于开考比率的确定。各职位原则上按招聘人数和报名人数高于1：3的比率开考。未达到规定开考比率的职位，依据用人单位申请，经批准可适合减少开考比率或不设开考比率，也可依据实质取消招聘计划。有关职位调整信息将通过黄州区人民政府网站（http://www.huangzhou.gov.cn）公布。3.最低合格线控制规范。测试环节设置最低合格线，低于最低合格线的考生，不能进入下一环节。最低合格线在考试前划定，另行通知公告。4.考试成绩计算。考生的测试成绩即为考生综合成绩。考生成绩精准到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入（若四舍五入后考生成绩相同，则按四舍五入前实质成绩排序）。考生综合成绩并列没办法确定入围考察人选的，参加了面议筛选的，面议成绩高者排名靠前；未参加面议筛选的，组织加试。要紧提示：测试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训机构。任何假借本次招聘名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次招聘无关，敬请广大考生提升警惕、切勿上当被骗。（五）体检、考察。按招聘职位计划数1∶1的比率，依考生综合成绩确定进入体检考察人选。体检（含心理健康测试）参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的公告》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织推行，并按需要进行心理健康测试。有关行业有职业准入规定的，按有关规定实行。体检对象如有舍弃或体检不合格的，可按测试成绩依次递补。考察工作由区委组织部、区人社局、区公共就业和人才服务中心和选派用人单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，重视对面试职员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等状况进行全方位考察，并对面试职员的考试报名资格进行第三复审。考察对象如有舍弃或考察不合格的，可按测试成绩依次递补。（六）公示及聘用1.公示。体检、考察合格职员确定为拟聘用职员，在区人民政府官方网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时很难查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是不是聘用。考生主动舍弃或被取消聘用资格的，用人单位可依据需要组织递补或取消招聘计划。2.签约聘用和培养。拟聘用职员公示期满无异议的，报经区委人才工作领导小组审定赞同后，由区委组织部、区人社局发文聘用，区公共就业和人才服务中心为其办理编制人事手续，并与区公共就业和人才服务中心、用人单位签订有关服务管理的三方协议，同时，与用人单位签订劳动合同，明确其工作职责、劳动报酬等有关内容。被聘职员无正当理由逾期（自接到聘用公告20日内）不报到的，取消聘用资格并记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库，记录期限为5年。用人单位可依据需要，按考生综合成绩排名依次进行递补。引进人才设立最低5年服务期（含试用期），5年内全职在用人单位工作。服务期满考核合格，想继续留在用人单位工作的，由区公共就业和人才服务中心与其办理解聘手续，退出事业编制管理；想回到事业单位的，可安排到专业对口的事业单位工作。4、薪资待遇缴纳事业单位社会保险和住房公积金。引进人才在用人单位工作期间，薪资、津贴补贴、社会保险和住房公积金等根据事业单位员工标准确定，由区公共就业和人才服务中心为其缴纳社会保险、住房公积金等，其薪资作为档案薪资保留，并依据职位变动、年度考核状况正常调整。（二）享受用人单位年薪。根据哪个受益、哪个保障的原则，由用人单位依据引进人才的营业额贡献、技术成就、革新效果等状况，采取年薪制、项目薪资制或协议薪资制为其发放薪资，标准高于事业单位相同种类职员薪资待遇。各职位薪资待遇详见《职位表》。（三）发放生活津贴。引进的全日制博士研究生或具备正高级职称的专业技术人才、硕士研究生或具备副高级职称的专业技术人才，连续3年分别给予每个人每年5万元、1.2万元生活补贴。5、政策保障（一）定岗特设职位。试用期满考核合格，在专业技术职位工作的博士研究生、硕士研究生，分别按专业技术八级、十一级设岗。（二）提供住房保障。全日制硕士研究生及以上学历或副高级及以上专业技术职称的职员，无自有住房的，可申请入住人才公寓。引进人才无自有住房或人均住房建筑面积低于30㎡的，可申请入住保障性出租住房。（三）近亲属可在黄州城区落户。公开招聘录用的博士、硕士研究生，凭录聘用公告可直接办理其近亲属黄州城区入户手续，随迁随办。（四）妥善安排子女入学和家属就业。根据《黄冈高层次人才子女入学暂行方法》（黄教办〔2017〕171号）和《关于印发《黄冈区企业两高职员子女入学推行方法》的公告》（黄经信字〔2018〕39号）精神，对公开招聘的博士研究生等高层次人才子女入学予以优待。对公开招聘博士研究生的配偶，有意向到黄冈工作的，可采取调动、推荐安置等多种渠道予以妥善安排。6、其他事宜（一）本通知由区委组织部、区人社局负责讲解；通知附件《职位表》中所列的内容，由用人单位负责讲解。未尽事宜与招聘工作中出现的新状况新问题，根据《黄冈事业单位公开招聘员工工作流程》（2020年版）等有关文件实行，或由区委组织部、区委编办、区财政局、区人社局研究决定。（二）面试职员应保证所留的联系信息准确有效，并维持联络畅通。因电话或邮件联系不畅导致没办法公告到本人的，后果由面试职员承担。（三）对违反公开招聘纪律的考生和员工，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部令第35号）处置，涉嫌犯罪的移送司法机关处置。联系电话：0713-8111956（黄州区人社局事业单位人事管理股）

附件1：2023年黄州区公开招聘引进急切需要紧缺专业人才职位表.xlsx

附件2：2023年黄州区公开招聘引进急切需要紧缺专业人才报名登记表.doc

附件3：教育部研究生专业目录.rar

中共黄州区委组织部中共黄州区委机构编制委员会办公室黄州区财政局黄州区人力资源和社会保障局2023年12月20日

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